正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【中部】システムエンジニア・メンバークラス(公共/Web・オープン系)◇プライム上場
◇◆プライム上場・50年以上の歴史を持つ独立系ICT企業/安定性・働き方◎/入社3年後定着率85.2%/全社平均残業月17.6h◆◇
■業務概要:
システム開発プロジェクト(公共)
■業務詳細:
中部地区(愛知、岐阜、三重、静岡)を中心とした公官庁向けのWebシステムの開発を行っています。
公共案件では入札となるため、入札に向けた準備活動も行っています。
単なる受託開発ではなく、顧客の現場業務に深く入り込み、
・システム化による業務改善の企画・提案
・要件定義から開発、導入、運用保守までの一貫した対応
を通じて、業務効率化・生産性向上に貢献するシステムを提供しています。
■案件例:
<公官庁向けWebシステム開発>
中部地区(愛知、岐阜、三重、静岡)を中心とした公官庁向けのWebシステムの開発プロジェクトです。
既存システムの機能追加や改善を中心に、要件定義内容をもとに基本設計、開発、テストまでを担当します。
PM・PLの指示のもと4~5名のチームで1つのサブシステムを担当し、レビューを受けながら業務知識や技術を習得します。
将来的には、設計や開発の中心メンバーとしての活躍を期待しています。
<主に使用する開発環境>
・言語:C#/Java/HTML/JavaScript/CSS
・OS:Windows/Linux
・DB:Oracle
・インフラ:オンプレ仮想サーバ
<当社の体制>
10人(若手、ベテランは半々)案件により増減あり
<開発規模>
案件により小規模なものから大規模なものまで様々です。
<案件種別>
案件により半年程度~2年(運用保守も含めると6年程度)
<応募者にお任せしたい業務>
PM・PLの指示のもと、1つのサブシステムを担当し、基本設計~開発、テストまでの工程をお任せします。
4~5名のチームで業務を進めながら、設計レビュー・コードレビューを通じてスキル向上をサポートします。
将来的には、PLとしてチームを牽引できる立場を期待しています。
■入社直後に期待する役割:
・チーム内で円滑にコミュニケーションを取りながら、担当機能の設計・開発を自走して進められる
・品質や課題に気づいた点をPLに共有し、改善に向けた行動が取れる
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 給与・待遇に差異無し |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 中部カンパニー 住所:愛知県名古屋市中区錦1-16-7 NORE伏見 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 客先作業での主な勤務地 住所:愛知県、岐阜県、三重県、静岡県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※業務比率:自社作業(中部カンパニー)9割/客先作業1割 ※運用開始前後で一時的に客先作業を行うことがあります。 <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 470万円~598万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):263,000円~334,000円 <月給> 263,000円~334,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。 ■給与改定:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:月々1人17,000円、2人目以降から5,000円 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励制度(一時金支給※規定有) ■各種研修制度 <その他補足> ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■時短勤務制度 ■介護休業制度 ■健康診断 ■社員旅行 ■クラブ活動 ■各種保養所 ■GLTD制度あり(団体長期障害所得補償保険) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年間休日120日以上 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 有給休暇:初年度12日・最高20日(1年目は入社月により変動※最高12日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・メンバーとの円滑なコミュニケーションが取れる方 ・業務系アプリケーションにおけるプログラムの読み書きの実務経験(言語・年数は問いません) ■歓迎条件: ・チーム開発の経験があり、設計やレビューに関わった経験がある方 ・品質や課題について、自身の考えをPLに共有・提案できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コア |
|---|---|
| 所在地 | 〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋1-22-3 コアビル |
| 事業内容 | ■事業内容: 株式会社コアは50年以上の歴史を持つ独立系のICT企業(東証プライム市場上場企業)です。 長年培ってきた技術力と社会解決力を基盤に「ソリューションプラットフォーマー」として持続可能な価値を提供しています。 ・未来社会ソリューション事業 AIで新たな価値を創造する未来ソリューション・プラットフォームで、地域社会が抱える共通課題を解決し、安全・安心に暮らすためのデジタル社会を実現 ・産業技術ソリューション事業 特化ICTとAIを融合させた産業ソリューション・プラットフォームで、重点成長産業の発展に寄与すると同時に、地域産業が抱える課題を解決し地域創成を支援 ・顧客共創ビジネス事業 経験に基づく多角的な視点と積み重ねた技術で、顧客の重要パートナーとして価値を共創 コアはお客様の変革に伴走する長期的なパートナーとして、価値共創を実現してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.core.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年12月 |
| 資本金 | 440百万円 |
| 売上 | 26,532百万円 |
| 従業員数 | 1,145名 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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