エンジニアリングリーダーシップ【オープンポジション】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
既存組織の延長線では解決できない課題が増えており、次のフェーズを創るハイレイヤー採用を強化するため。

■短期課題
・「SPIDER＋ Workspace」構想推進
・AI活用推進
・技術的負債解消
・開発生産性改善
・開発組織スケール

■中長期課題
・統合プラットフォーム戦略推進
・AI時代に適応した開発組織構築
・技術戦略と経営戦略の接続
・持続的な技術組織成長

【業務概要】
スパイダープラスは、「“働く”にもっと『楽しい』を創造する。」をミッションに掲げ、建設業界のDXを推進しています。

主力サービス「SPIDER＋」は、施工管理領域において7万人以上のユーザーに利用されるプロダクトへと成長しました。

現在は、「SPIDER＋ Workspace」構想のもと、施工管理にとどまらず、情報共有・資機材管理など、現場業務全体を支えるサービス展開を進めています。建設現場における様々な業務・データをつなぐ“現場インフラ”を目指し、プロダクト・組織の両面で進化を続けています。

スパイダープラスは現在、プラットフォーム化、AI活用、リアーキテクチャ、開発組織変革など、「次のフェーズ」を創るための重要な変革期にあります。

本ポジションでは、既存ポジションへの当て込みではなく、技術・組織・事業を横断しながら、中長期視点で技術戦略・組織戦略を推進いただける方を募集します。

単なる技術課題解決や組織運営ではなく、技術戦略・組織戦略を通じて、プロダクト・組織・事業そのものを進化させる役割を期待しています。

一方で、事業成長・プロダクト拡大・組織拡大に伴い、

「SPIDER＋ Workspace」構想を支えるプラットフォーム設計・共通基盤整備
AI活用を前提とした開発プロセス進化・開発生産性向上
リアーキテクチャおよび技術的負債解消
オフラインファースト環境における品質・性能改善
技術戦略と経営戦略の接続
持続的な事業成長を支える開発組織づくり
など、既存組織の延長線では解決が難しいテーマに向き合っています。
ご経験・ご志向に応じて、技術戦略、組織変革、プラットフォーム戦略、AI活用推進など、最適なミッション・役割を共に設計します。


【業務詳細】
※ご経験・ご志向に応じてミッションを設計します。

■中長…