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正社員
掲載予定期間:2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)
【茅場町】土木技術開発※プライム上場/年休130日/土日祝休み/福利厚生充実/資格を活かす
【土木施工管理・土木設計経験者歓迎!/プライム上場/年休130日/平均勤続年数19.5年/育休産休復帰率100%/テトラポッドのパイオニア/官公庁やNEXCO、JRTT等大規模案件の元請】
~出張中のレオパレス賃はもちろん、光熱費も会社負担で生活にかかる固定費のサポート抜群!~
■業務概要
総合評価で当社が優位に立てる独自技術や生産性向上などを目的とした開発業務
◎お任せする業務
開発テーマの完成を目標に
・実施計画書作成、進捗管理、開発パートナーとの契約や交渉
・試行データ等の収集分析、改善
・現場への実装支援
・マニュアルや技術資料作成
・最新技術の情報収集
◎手掛ける案件例
・ICT施工を実現するためのシステム開発
・品質や生産性を向上するための機材や資材の開発
・AIを用いた施工技術の開発
・DXを実現するための技術開発や導入技術の活用
■メッセージ
当社は官公庁やNEXCO、JRTT等の元請けとして道路、鉄道、港湾、空港など多様な土木工事を施工しています。
あなたにお任せするのは土木施工技術の開発業務です。
例えば、港湾・空港分野での総合評価入札において、技術提案での優位性確保のために必要な独自技術の開発です。港湾・空港分野での施工管理や総合評価入札における技術提案作成経験がある方大歓迎です。また、陸上土木分野含めてICT施工などデジタル技術を活用した施工に詳しい方も大歓迎です。
自分が開発した技術により工事受注につながった際は、大きな感動を喜びを感じるはずです。また、自分の開発技術が発注者に認められ、評価されることは会社の成長にも繋がっているという実感をもって仕事が出来ると思います。あなたの席を用意してお待ちしております。
技術部開発課:課長(50代)、メンバー4名(40代~20代)
▼当社について:
◇「えるぼし」認定
当社は、2021年4月9日付で、「えるぼしの認定段階3(3つ星)」の認定を受けました。育休産休からの復帰率100%、子どもが小学6年生まで利用できる短時間勤務制度や次世代育成支援の一環として「子育て支援一時金」を新設しており、働きやすい環境を整えております。
◇「健康経営優良法人2023」認定
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(土木) 建築・製造・設備・配送 > 技術開発、構造解析、特許、その他 > 技術開発(建築・土木・プラント・設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 1ヶ月 試用期間:14日間 労働条件は本採用と同じです。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋小網町7-2 ぺんてるビル 勤務地最寄駅:東西線線/茅場町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職採用のため可能性ゼロではありません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 610万円~860万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):356,000円~502,000円 その他固定手当/月:35,000円~45,000円 <月給> 391,000円~547,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験やスキルによって変動致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:子供のみ対象 1人目1万5千円 2人目以降1万円 住宅手当:独身:1万円/月、既婚:2万円/月 寮社宅:独身寮、転勤者寮、現場宿舎 社会保険:社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金制度 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 階層別研修 職能別研修 資格取得奨励金制度、 CPD(技術者の継続教育) 通信教育、eラーニング など <その他補足> ・単身者向け住宅・時短勤務制度・特別融資制度(規定有)・永年勤続表彰制度 ・共済会加入・財形貯蓄制度・社員持株会・資格取得支援・資格取得奨励金・各種研修制度・退職金(勤続3年以上) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数130日 土日祝日、年次有給休暇(初年度10日)、夏季・年末年始休暇、不動テトラの日(10月1日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇ほか |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれも満たす方 ・土木施工管理技士1級をお持ちの方 ・土木施工管理または、土木設計の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社不動テトラ |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町7-2 ぺんてるビル |
| 事業内容 | ■2023年~2026年の4月に4年連続ベースアップ実施 給与を含めた福利厚生の充実を継続しています。 ■事業内容:建設事業(陸上土木、海洋土木、地盤改良)、ブロック環境事業 2006年、総合建設業の不動建設株式会社と、海洋土木・コンクリートブロック製造大手の株式会社テトラが 合併して誕生しています。特に、埋立地などの地盤改良事業とテトラポッドなどの消波ブロック事業については、 国内で最高の技術力を誇っています(つまり世界でも最高レベルの技術を持っています)。その強みを活かし、 人工島建設や、東京国際空港、関西国際空港、中部国際空港などの護岸工事、埋立工、海上地盤改良などに ついては、同社の技術があったからこそ実現が可能だったといわれています。 ■経営理念: Mission(使命) 豊かで安全・安心な国土づくりに貢献します Value(価値観) あらゆる変化を進化に換えて未来に向かって歩み続けます Vision(目標) 世代を超えて生き続ける独自の技術を提供します ■経営方針: 土木、地盤改良、ブロックの3事業が協調し、 海に陸に、持続的な成長を目指します ■沿革: 1947年(昭和23年)1月28日 - 不動建設設立。 1961年(昭和36年)5月20日 - 消波ブロック“テトラポッド”の日本国内への普及を目的として、日本テトラポッド設立。 2004年3月 - 不動建設の第三者割当増資により、不動建設がテトラの子会社 (53.3%) となる。 2006年10月1日 - 不動建設とテトラが合併、社名を不動テトラとする。 ■有資格者:技術士(63名)、1級土木施工管理技士(422名)、1級建設機械施工技士(23名)、1級造園施工管理技士(33名)、1級建築士(4名)、1級建築施工管理技士(20名)、1級管工事施工管理技士(1名)、1級電気工事施工管理技士(1名)、1級・2級建設業経理士(86名) |
| 代表者 | 奥田 眞也 |
| URL | http://www.fudotetra.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年1月 |
| 資本金 | 5,000百万円 |
| 売上 | 69,557百万円 |
| 従業員数 | 992名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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