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正社員
掲載予定期間：2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)
【東京/転勤無】インフラリードエンジニア※リモートワーク相談可/業界未経験歓迎/福利厚生充実◎
■採用背景
同社では「最高の教育で、未来をひらく。」を理念とし、Ｚ会ならではのデジタルサービスの開発や改善を進めています。 ユーザ体験の向上や開発のスピードアップのため、社内インフラの要となるネットワーク環境の強化・刷新が急務となっています。今後のITインフラ戦略を技術とマネジメントの両面から牽引し、ネットワークチームを力強くリードしていただける「次期ネットワーク担当リーダー候補」を新たに募集いたします。
■仕事内容
社内ネットワークの最適化および全社セキュリティの企画・運用・インシデント対応まで、幅広くお任せします。入社後は現行リーダーと連携しながら業務をキャッチアップしていただき、将来的にはメインリーダーとしてチームを牽引していただく想定です。
・ネットワーク・セキュリティインフラの企画・設計・構築（ゼロトラストアーキテクチャ、SASEなどの導入推進）
・社内ネットワークの運用・保守・トラブルシューティング（LAN / WAN / Wi-Fi、およびクラウド接続）
・各種セキュリティソリューションの導入・運用管理（次世代ファイアウォール、EDR、MDM、SWGなど）
・セキュリティインシデント対応および監視（CSIRT/SOC的役割、ログ分析、脆弱性管理、対応フローの構築）
・社内セキュリティポリシーの策定・見直し、および従業員への啓発・教育
・ベンダーマネジメント（通信キャリア、セキュリティベンダー、SIerとの折衝・進捗管理）
■業務の面白さ
・特にネットワークに関しては、社内で再編を進めている真っ只中であり、ゼロトラストの推進を検討しています。最新技術を用いて社内インフラを強化することが全社をあげての注力課題でもあるため、責任の大きな仕事に携わることができます。
■教育業界について
現在の教育業界は、コロナ下からの回復が見られております。特に、コロナの影響で教育のICT化を進める取組みが進み、デジタル端末を持つお子さまが増えたため、オンラインサービスを提供しやすくなっています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 八重洲オフィス 住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー5階 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤はありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：530,000円～700,000円 ＜月給＞ 530,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収は賞与、手当類を含んだ目安の金額であり、スキル、経験によって上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（冬季・夏季 基準月数5カ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に応じて支給 家族手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にＯＪＴ研修となります。 ＜その他補足＞ ■家賃補助、交通手段について：同社は35歳までの方には家賃補助として月2万8千円(一部制約あり)を支給してます。また、首都圏から新幹線で通勤する場合、月々6万円の交通費を支給します。一部自己負担とはなりますが、実際に新幹線通勤をしている社員も多く在籍しております。 ■ＬＴＤ保険 ■家族手当 ■時間外手当 ■赴任手当 ■借上社宅制度 ■持家取得支援制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■退職金制度 ■再雇用制度 ■学びのための休職制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年間124日 ■内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期4日、年末年始6日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：～業種未経験歓迎～ ・エンタープライズ環境におけるネットワーク（ルーター、スイッチ、無線LAN等）の設計・構築・運用経験（目安：5年以上） ・セキュリティ製品・ソリューション（ファイアウォール、VPN、XDR等）の導入または運用経験 ・インフラ領域（ネットワークまたはセキュリティ）におけるプロジェクトマネージャー、またはプロジェクトリーダー経験 ※歓迎条件については選考についての補足をご確認ください。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Z会 |
|---|---|
| 所在地 | 〒411-0033 静岡県三島市文教町1-9-11 |
| 事業内容 | ～幼児から社会人まで、自前の通信教育、教室、出版、映像・ICT、アセスメントの５事業で「最高の教育」をお届けしています～ ■企業概要： 大学受験を目指す受験生のための英語の通信添削指導からはじまったＺ会の通信教育サービスも、時代の変化に合わせ変わる顧客のニーズに応える中で、幼児から社会人向けコースまで広がり、下記５事業を幅広く手がけております。（１）通信事業（２）出版事業（３）教室事業（４）映像・ICT事業（５）アセスメント事業 ■Ｚ会の特徴： ・業界でも珍しい「５事業展開」 他の教育関連企業の事業は、塾のみ、通信教育のみ、参考書問題集の出版のみ、と事業領域が限られていることが多いですが、Ｚ会では５つの事業を展開しています。 ・「自社企画」へのコダワリ 社員が教材を企画・プロデュースする、というのは一見当然のように思われますが、教材編集の業界では専門性をもった編集や制作代行をする会社「編集プロダクション」があり企画などをお任せする企業が多くあります。Ｚ会はコンセプト、それに合う執筆者選び、カリキュラム設定、章立てなどを社員が企画・プロデュースを行い、教材の「質の高さ」に拘っています。実際に、これらの取組が認められ、多数の受賞実績があります。 ・40余年の東大合格者14万6千人のうち、７万9千人、つまり、半分以上がＺ会員という合格実績 1974年Ｚ会員がはじめて東大合格者の過半数を突破して以来、40余年で東大に合格したＺ会員は、79,560人。その間の東大合格者は約146,137人なので、実に50％以上の合格者を輩出してきた（※）、ということです。 ※「大学受験結果調査」／2018年7月(株)Z会調べ ・男性も女性も活躍できる環境と制度の充実 企業の成長には社員の成長も欠かせません。同社では女性：男性＝１：１であるように、女性も長くに渡り活躍を頂いております。早くから育休制度を積極的に取り入れ活用頂いております。教育者としての成長の為に育児に携わる事も大切と考えているため、男性の育休経験者もいます。お子様が中学に上がるまでは時短で勤務が出来るなど出産後も無理なく働ける就業環境を整えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.zkai.co.jp/ |
| 設立 | 年1931年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 650名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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