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正社員
＝＝＝★オススメポイント★＝＝＝
■ 独自のビジネスモデル
建築業界に根強く残るアナログで多重構造な商慣習から脱却し、最新のDXツール(ANDPAD等)を駆使した「現場の科学」を実践しています。
■サポート体制
「作業員」ではなく「次世代のリーダー」を育てるため、教育には一切の妥協をしません。入社後は取締役をはじめ、経験豊富なメンターがマンツーマンで伴走。
【職務概要】
同社が手がける都心の高級賃貸マンションをメインに、退去後の原状回復から資産価値を高めるバリューアップ提案まで、プロジェクト全体を動かすディレクター業務を担当します。
【職務詳細】
・コンサルティング提案：不動産管理会社や投資家・オーナーに対し、次の入居者が決まるための内装デザインや設備更新のプランニング、見積り作成を行います。
・プロジェクト・マネジメント：現場作業を行うのではなく、最新のDXツール（ANDPAD等）を駆使して、協力業者（職人）の手配や工程の進捗、仕上がり品質を管理します。
・パートナーシップ構築：現場を支える職人たちと信頼関係を築き、チーム一丸となって空間を形にするための調整役を担います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂8-5-40 PEGASUS AOYAMA 460 東京メトロ銀座線「青山一丁目」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：390万～500万円 月給制：月額325000円 賞与：年2回（8月・12月）、決算賞与あり 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（諸条件に変更はありません）) ■福利厚生： 社用スマホ貸与（営業担当）、作業服・安全靴・作業に必要な道具支給、本社オフィスにウォーターサーバー・お茶・コーヒー紅茶などフリードリンクあり、社員旅行（年1回・旅費全額会社負担）、会社保養所計画中、社員交流会（会社負担のお食事会を不定期開催）、通勤手当（上限30,000円／月） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（シフト制・基本日曜日は休み、業務状況で日曜出勤あり）、年末年始休暇（12月28日～1月5日）、夏季休暇（8月10日～8月15日※基本的に13・14・15日に有給推奨取得＋1日）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（法定通り） |
| 応募資格 | 【必須】 ・PCの基本操作（Excel、Word、ビジネスメール）ができるビジネス基礎スキル 【尚可】 ・賃貸管理会社（原状回復・BM担当）、リフォーム・内装会社、ハウスメーカー等での実務経験などの不動産・建築業界の経験 ・人材、広告、IT、飲食、アパレルなど、異業種であっても顧客満足と数値目標の両立に向き合ってきた営業・接客経験 ・規模を問わず、チームや後輩をまとめ、プロジェクトを成功に導いたマネジメント・リーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワークセブン |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■リフォーム＆リノベーション■店舗デザイン■賃貸物件の原状回復工事・各種修繕 【会社の特徴】同社は「デザイン重視の自社一貫体制」が強みです。マンションや戸建ての住宅リフォームから、店舗やオフィスの改修まで幅広く対応しており、デザイン性を高く評価されています。設計から施工まで自社で手がけるため、顧客のこだわりや要望がダイレクトに現場へ反映されやすい仕組みを整えています。 第二に、「心を大切にした住まいづくり」を理念に掲げている点です。単に工事を行うだけでなく、顧客が主体となって建物の維持やデザインを共に学ぶ「マイリフォームプラン（セルフデザイン）」という独自の勉強会・プランニングの機会を提供しています。 さらに、賃貸物件の退去立ち会いから原状回復工事、入居中の迅速な修繕対応まで行うなど、不動産管理を支える手厚いサポート体制も特徴です |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2007年3月 |
| 資本金 | 1,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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