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正社員
■仕事内容
本部と店舗のかけ橋役として、店長やスタッフの相談役として、店舗運営をより良くしていく役割です。
3∼5店舗の売上、人員体制、接客・調理品質、店長・スタッフの育成状況を確認し、店舗ごとの課題改善を進めていただくポジションです。
■具体的な業務内容
・複数店舗の売上、人件費や接客品質・調理品質の確認
・各店舗の人員体制、シフト管理やスタッフ教育
・店長への業務指導、改善アドバイス
・店舗オペレーションの改善
・店舗ごとの課題整理や売上向上に向けた施策の実行
・新店舗立ち上げ時の運営サポート
・本部と店舗の情報共有
■入社後は
まずはは本社研修を行い、その後トレーニング店舗または直営店舗へ配属となります。
ホール・キッチン業務、商品知識、店舗ルール、接客・調理オペレーションを習得していただきます。
その後、店長業務として、売上管理、シフト作成、人材育成、在庫管理、店舗改善などを経験します。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京・神奈川の各店舗 転勤なし 〈勤務時間〉 14:00〜00:00（シフト制/実働8時間） 夜間勤務：状況に応じてある 月間平均残業時間：40時間以下 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：450万円〜550万円 想定月給：37万5,000円〜45万8,000円 ※これまでの店長やマネジメント経験・スキル、前職年収を考慮のうえ決定します 〈福利厚⽣・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度 【福利厚⽣】 ・社会保険完備 ・交通費支給 ・健康診断 ・社員割引制度 ・資格取得制度 ・慶弔金制度 ・まかない無料 ・社員表彰制度（賞金50〜10万＋副賞） ・社員割引（30％引き） ・資格取得費用補助（衛⽣管理者、防火防災管理者など） |
| 休日・休暇 | 休⽇：週休2⽇（原則土⽇以外） 年間休⽇：108⽇ 休暇制度： ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・有給休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | 〖必須条件〗 複数店舗(3~5店舗）での統括経験（1店舗店長兼任） 要調理経験 ※学歴不問 27歳以上48歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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