【富士製薬工業株式会社】【半蔵門】人事（採用・育成担当）◆リモート週2回可／東証プライム上場／女性医療のパイオニア【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


【半蔵門】人事（採用・育成担当）◆リモート週2回可／東証プライム上場／女性医療のパイオニア


【週2リモート勤務可／平均残業10～20時間程度／東証プライム上場・60年以上続く老舗製薬メーカー】

【業務概要】
中途採用のメイン担当としてご活躍いただくことを想定しています。また、研修・育成業務にも携わっていただき、既存メンバーと連携しながら、採用から育成まで一貫した人材マネジメントの仕組みづくりを推進していただきます。

【業務詳細】
■採用領域（新卒・中途・派遣）：
・母集団形成（求人媒体・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティング等）
・求人作成・訴求設計
・書類選考～面接～オファー面談までの一貫対応
・候補者・入社者体験の設計・改善（インターン、入社オリエンテーション）
・採用広報・ブランディング（採用ページ掲載コンテンツの企画・運営等）
・派遣社員の採用・管理

■人財開発・育成領域：
・人財育成方針の策定
・全社教育体系の企画・運用（新入社員研修・階層別・等級別研修・管理職研修等）
・OJT・現場教育の把握およびサポート（メンター制度、オンボーディング施策等）
・自己学習支援の企画・推進
・eラーニングシステムの運用・保守

【配属部署】
■リーダー1名＋メンバー5名の6名体制です。
■平均残業時間：10～20時間程度／月
■リモート：週2回程度（ご入社後しばらくは出社メインの可能性があります）

【キャリアパス】
まずは採用・育成担当のメンバーとして参画いただき、経験やスキルに応じて人事企画など業務の幅を広げスキルアップすることが可能です。また、部署のリーダーや管理職も目指していただけます。

【採用背景】
2035年ビジョンおよび中期経営計画の実現に向けて、事業・組織ともに大きく進化しようとしており、大きな転換期を迎えています。その中核となるのが「人財の強化」です。採用から育成までを一体で捉え、組織の力を底上げしていくことが、これまで以上に重要なミッションとなっています。当社では中途入社のメンバーも数多く活躍しており、自ら考えたことを形にできる環境があります。『決められた業務をこなすだけではなく、課題に向き合い、自ら動き、仕組みをつくっていきたい』そんな意欲をお持ちの方と、当社の未来を一緒に創っていきたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】