【日本ＥＲＩ株式会社】建築分野向け講座の企画・運営／確認検査機関トップクラス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/8/26(水)
【この求人を要約すると…】
・【上場グループ】確認検査機関パイオニアの教育事業
・【専門知識を伝える】建築士向けの講座などの企画運営
・【環境】賞与3.5カ月分／土日祝休み／退職金あり


【一級建築士を活かせる】適合判定資格者検定講座・企業セミナーの企画運営（有資格者の先輩フォローあり）


具体的な仕事内容
建築基準適合判定資格者検定対策講座の企画・運営を担当します。
入社後は有資格者の先輩社員によるサポート業務からスタートし、講座の流れや仕事内容の理解を深めながら段階的に業務の幅を広げていきます。

【業務詳細】
■講座の企画・運営
建築基準適合判定資格者検定受検対策講座や、企業向けセミナーなどの企画・運営を担当。
講座内容は毎年同じものではなく、受講者のレベルや法改正に応じて構成の見直しや改善にも関わります。

■資料作成・講座企画
出題傾向や実務に基づき、理解しやすい講義資料を作成。
法規の内容についても、そのまま伝えるのではなく、現場でどう活用するかまでイメージできるよう噛み砕いて整理します。

■課題添削・フィードバック
受講者一人ひとりの理解度やつまずきに応じて課題を添削し、的確なフィードバックを実施。
「どこでつまずきやすいか」を踏まえた指導が求められます。

■講義対応（段階的）
経験を積みながら講義にも関わり、将来的には講師として登壇。
講義中も受講者の反応を見ながら、説明の仕方や進め方を柔軟に調整します。

■講座改善・アップデート
法改正や業界動向の変化に応じて、講座内容の見直しを実施。
受講者から寄せられる「法規の解釈」や「実務での適用判断」など専門性の高い質問にも対応しながら、講座の質向上に関わります。

＜受講者について＞
建築士資格保有者や、設計事務所、ゼネコン、行政などで働く技術者を中心に、20代からベテラン層までさまざま。業務と両立しながら資格取得を目指す方が多く、専門性の高い質問が寄せられます。

【入社後の流れ】
まずは講座運営や資料作成などのサポート業務からスタート。業務理解を深めながら、段階的に講義にも関わり、最終的には講師としても登壇いただきます。

※講座は半年単位で実施（対面・映像配信）
※定期講習など建築士が受講を義務付けられている講座も扱います
※講師として登壇する場合、月1回程度の出張あり

チーム／組織構成
約10名の組織で、多くが日本ＥＲＩからの出向社員です。
確認検査や設計など異なるバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、専門知識を持ち寄りながら講座を運営。講義や業務も複数名で対応するため、相談しやすい環境です。

★女性管理職活躍

【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

【講座の全てに関わる仕事】
当社の講座は、決められた内容をそのまま進めるものではありません。

出題傾向や法改正、受講者のレベルに応じて、構成や内容そのものを見直していく点が特徴です。「何をどの順番で伝えるか、どこを重点的に説明するか」を考えながら、講座全体をつくり上げていきます。

単なる運営ではなく、自ら講座の質を高めていくポジションです。

【キャリアの広がり】
講座運営や講義経験を積んだ先には、ＥＲＩグループ全体と連携した企画や事業運営に関わることも可能です。

ＥＲＩグループが持つ専門知識をパッケージ化し、外部向けの研修サービスとして展開、グループ内の教育体制整備など、「教育」という切り口で事業の中核を担うキャリアも描けます。

講師として経験を積むだけでなく、その先で新たな教育価値を生み出していける点が特徴です。

【業界を支える確認検査機関】
当社は、民間でいち早く国土交通大臣の指定を受けた確認検査機関の一つとして、建築物の安全性を支えてきました。住宅や建物の確認検査・評価に加え、省エネや性能評価など幅広い分野に対応し、業界をリードする存在です。

現在はERIグループの中核企業として、全国に拠点を展開。建築業界に欠かせないインフラとして、安定した基盤のもと事業を続けています。

【社員インタビュー1】事業部　主査／中途入社／前職：確認検査・性能評価 Kさん（47歳）
前職では図面と向き合う確認検査業務が中心でしたが、現在は受講者に知識を伝える立場に変わりました。同じ法規を扱っていても、伝え方や理解のさせ方を考える点に大きな違いを感じています。

【社員インタビュー2】事業部　主任／新卒入社／前職：確認検査・性能評価 Hさん（31歳）
最初は不安もありましたが、先輩のサポートを受けながら少しずつ業務に慣れていきました。いきなり講義を任されることはなく、段階的に経験を積めるので、無理なく成長できる環境です。

【社員インタビュー3】事業部　主査／中途入社／前職：確認検査・性能評価 Kさん（47歳）
講座は決まった内容を進めるだけではなく、受講者や内容に応じて構成を見直していく仕事です。どうすれば理解してもらえるかを考え続けることで、自身の専門性も広がっていくと感じています。

【取材レポート】
知識を伝え、「わかった！」を創り出していく。
講座運営を担当するHさんにお話を伺いました。
講座と聞くと、決まった内容をそのまま伝える仕事という印象を持っていた筆者。しかし実際に話を聞くと、そのイメージは大きく覆されました。

「受講者の表情や反応を見ながら、同じ内容でも説明の仕方を変えたり、つまずきやすいポイントに補足を加えたりと、細かな工夫を重ねています。課題の添削では、正誤の判断だけでなく、一人ひとりに一言コメントも添えるようにしています」

単に知識を伝えるだけでなく、“どう伝えるか”を考え続ける仕事。その奥深さが印象に残りました。建築士としての経験を活かしながら、伝え方を磨き続けられる点も、この仕事の魅力だと感じました。

【取材レポート_やりがい】
受講者から「講座を聞いて、やっと分かった」と言ってもらえた瞬間に、この仕事の価値を実感できます。自身が企画した講座や解説が、理解の深まりや資格取得につながる点が特徴です。単に知識を伝えるだけでなく、受講者のキャリアや成長に直接関われることにやりがいを感じられるでしょう。

【取材レポート_きびしさ】
法規を扱う講座のため、解釈に誤りが許されず、常に正確な知識が求められます。また、受講者の理解度はさまざまであり、その場に応じて説明を調整する必要も。法改正への対応や、専門性の高い質問への対応など、日々学び続ける姿勢が求められる点に難しさがあります。