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正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【東京/リーダー】SE(Web・オープン系・ホスト)~業務アプリ~東証プライム上場/年休120日
◆◇プライム比率約5割/金融・官公庁上流/モダナイゼーション・AI案件◇◆
■業務内容:
メガバンクや官公庁等のエンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら、業務システムの開発全般を担当いただきます。プロジェクトリーダー(PL)のポジションで、以下業務を経験・適性に応じてお任せします。
【主な業務】
・顧客課題のヒアリング、要件定義、基本・詳細設計
・Java/COBOL/NETCOBOL 等を用いたプログラミング
・単体テスト、結合テスト、受入テスト支援
・リリース後の改善提案、保守対応
・見積作成、技術提案、顧客折衝
・プロジェクトチームの進行管理、コード・成果物レビュー
【案件・技術領域の例】
・銀行(融資/預金/為替等)、生保・損保、クレジットカード向けシステム
・COBOLからNETCOBOLへのモダナイゼーション案件
・物流・映像管理・購買など業務システム開発
・RPAによる業務自動化、生成AI・ローコードを活用した業務効率化
・Webアプリケーション開発 など
【開発環境(一例)】
・言語:Java、COBOL、NETCOBOL、Shell など
・DB:Oracle、DB2、PostgreSQL、SQL Server など
■魅力ポイント:
・プライム比率約5割の環境で、エンドユーザーと直接やり取りしながら要件定義~運用改善まで上流工程を一貫して経験できます。
・COBOLモダナイゼーションやRPA・生成AI・ローコードなど、レガシー資産の刷新から新技術領域まで幅広いテーマに携われます。
・プロジェクトの約9割は客先常駐ですが、文鎮型組織や定期1on1、部会・社員会などにより、常駐先でも会社とのつながりを感じながら働ける体制です。
■組織構成・働き方:
3~10名規模のチーム体制で、ベテランと若手がバランス良く在籍しています。長期案件が多く、OJTやチーム内教育も充実しています。勤務地は東京都世田谷区(三軒茶屋)の自社拠点および都内・近郊の顧客先で、一部テレワークも可能です(プロジェクト方針による)。上流志向で、金融・公共領域でキャリアを高めたい方のご応募をお待ちしています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > プログラマ(汎用機系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 給与・待遇に差異無し |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> コア第2ビル 住所:東京都世田谷区三軒茶屋2-11-26 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 作業場の割合:自社:1:客先作業:6:テレワーク:3 ※顧客指定によりテレワークとなる場合有 ■客先作業での主な勤務地 ・東京都内(23区) ・千葉ニュータウン ・多摩センター <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 630万円~805万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):315,410円~400,550円 固定残業手当/月:51,590円~65,450円(固定残業時間21時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 367,000円~466,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上、規定により決定します ■給与改定:年1回 ■賞与:年2回 ■モデル年収: 【マネージャ】年収:815 ~ 1213万円 ※ 時間外手当、通勤費、確定拠出年金分、賞与額を含んだ額 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:月々1人17,000円、2人目以降~5,000円 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励制度(一時金支給※規定有) ■各種研修制度 <その他補足> ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■時短勤務制度 ■介護休業制度 ■健康診断 ■社員旅行 ■クラブ活動 ■各種保養所 ■GLTD制度あり(団体長期障害所得補償保険) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 有給休暇:初年度12日・最高20日(1年目は入社月により変動※最高12日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Java、COBOLいずれかによるシステム開発経験が3年以上ある ・上流工程の経験 ・コミュニケーションスキルが高い方 ■歓迎条件: ・顧客折衝の経験 ・基本情報技術者資格 相当以上の知識がある [入社直後] 期待する役割 ・他のメンバーと協調し作業が出来ること。 ・自立的な行動がとれ、論理的思考を持って業務に取り組むことができること。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コア |
|---|---|
| 所在地 | 〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋1-22-3 コアビル |
| 事業内容 | ■事業内容: 株式会社コアは50年以上の歴史を持つ独立系のICT企業(東証プライム市場上場企業)です。 ソーシャル・ソリューションメーカーとして、ICTで社会課題を解決し、SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション)を実現します。 業界をリードするエンベデッド(組込み)テクノロジー、未来を創造する先端テクノロジー、これまで培ってきた知識やノウハウを結集し、様々なビジネス分野へ新たな価値と最適な「解」を提案します。 ・未来社会ソリューション事業 環境や生活基盤などの未来における社会課題に対し、自社の特長を活かして高付加価値なソリューションを創出 ・産業技術ソリューション事業 顧客が有する業務課題に対し、GNSSやIoT(AI)などの特化ICT技術を活かしたソリューションを提供 ・顧客業務インテグレーション事業 顧客業務に対し、業務知識やノウハウを活かしたICTトータルサービスを提供 |
| 代表者 | 代表理事 進藤俊明 石原禎大 |
| URL | https://www.core.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年12月 |
| 資本金 | 440百万円 |
| 売上 | 19,856百万円 |
| 従業員数 | 1,123名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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