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正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【広島/メンバー】自社内Web・アプリSE/プライム8割~東証プライム上場/年休120日
◆◇自社内開発9割/プライム8割/上流×技術両方伸ばせる環境◇◆
■業務内容:
Web系を中心に、サーバと連携するモバイルアプリや業務システムなどの受託開発を担当いただきます。経験・志向を踏まえ、最適な案件・ポジションをお任せします。
【担当フェーズ】
・要件定義、仕様策定(経験・適性に応じて)
・基本設計・詳細設計
・実装・単体/結合テスト
・運用・保守 など
※基本は自社内チーム開発です。
【開発案件の一例】
・官公庁・自治体向け業務Webシステム、ICカード読取装置
・製造業向け遠隔監視/設備稼働モニタリングシステム
・電力会社向け制御セキュリティソリューション、JEPX入札システム
・地方銀行向け決済システム、公共向け企業間マッチングサイト
・通信キャリア向けモバイルアプリ、店頭デモアプリ など
【想定アサイン例】
政府・自治体向けユーザ登録システム開発・評価案件
・基盤:AWS
・言語/FW:Java(Spring/Spring Boot)、Python、Node.js、React、PostgreSQL
・モバイル:Flutter、Kotlin、Swift(Android/iOS)
上記の設計および実装~テストを中心に担当いただきます。
■魅力ポイント:
・プライム比率8割、自社内開発9割で、要件定義など上流から開発まで一貫して携われます。
・PM/TS/IAなど複数のキャリアパスがあり、マネジメントか技術特化かを自分で選べます。年1回のキャリア面談と評価フィードバックで、将来像を相談しやすい環境です。
・教育予算を用いた書籍・セミナー参加や技術/リーダー研修が整備されており、残業は「しない前提」で管理。事情に応じた在宅勤務も可能で、成長と私生活の両立がしやすい点も魅力です。
■組織構成・働き方:
経験豊富なPL・PMの下でレビューやフォローを受けながら成長できる体制です。2~3名の小規模から10名超の大規模まで案件規模は様々で、チームで協力しながら開発を進めます。私服勤務可・フラットな雰囲気で、相談や意見発信がしやすい職場です。勤務地は広島市内の自社拠点が中心で、転勤はありません。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 給与・待遇に差異無し |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 中四国カンパニー 住所:広島県広島市西区草津新町1-21-35 広島ミクシスビル 勤務地最寄駅:JR東海道本線/草津駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 作業場の割合:自社:9:客先作業:1:テレワーク:0 ※居住地やライフスタイルに合わせて通勤しやすい場所での勤務が可能 ■客先作業での主な勤務地 ・広島県広島市 ・広島県安芸郡府中町 <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~573万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):253,000円~321,000円 <月給> 253,000円~321,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上、規定により決定します ■給与改定:年1回 ■賞与:年2回 ■モデル年収: 【メンバ】年収:475 ~ 650万円 【リーダ】年収:578 ~ 958万円 【マネージャ】年収:751 ~ 1387万円 ※ 時間外手当、通勤費、確定拠出年金分、賞与額を含んだ額 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:月々1人17,000円、2人目以降~5,000円 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励制度(一時金支給※規定有) ■各種研修制度 <その他補足> ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■時短勤務制度 ■介護休業制度 ■健康診断 ■社員旅行 ■クラブ活動 ■各種保養所 ■GLTD制度あり(団体長期障害所得補償保険) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 有給休暇:初年度12日・最高20日(1年目は入社月により変動※最高12日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Webシステム、モバイルアプリ開発における開発実績をお持ちの方 ・基本設計~製造、検証経験 ■歓迎条件: ・プロジェクトメンバーと協力し、システム開発ができる方 [入社直後] 期待する役割 ・開発チームの中心的な人物となっている。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コア |
|---|---|
| 所在地 | 〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋1-22-3 コアビル |
| 事業内容 | ■事業内容: 株式会社コアは50年以上の歴史を持つ独立系のICT企業(東証プライム市場上場企業)です。 ソーシャル・ソリューションメーカーとして、ICTで社会課題を解決し、SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション)を実現します。 業界をリードするエンベデッド(組込み)テクノロジー、未来を創造する先端テクノロジー、これまで培ってきた知識やノウハウを結集し、様々なビジネス分野へ新たな価値と最適な「解」を提案します。 ・未来社会ソリューション事業 環境や生活基盤などの未来における社会課題に対し、自社の特長を活かして高付加価値なソリューションを創出 ・産業技術ソリューション事業 顧客が有する業務課題に対し、GNSSやIoT(AI)などの特化ICT技術を活かしたソリューションを提供 ・顧客業務インテグレーション事業 顧客業務に対し、業務知識やノウハウを活かしたICTトータルサービスを提供 |
| 代表者 | 代表理事 進藤俊明 石原禎大 |
| URL | https://www.core.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年12月 |
| 資本金 | 440百万円 |
| 売上 | 19,856百万円 |
| 従業員数 | 1,123名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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