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正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【医療×IT】社内SE※管理職候補◆IT基盤整備・セキュリティ強化◆医療情報メディア展開/リモート可
◆創業以来18期連続成長中のスタンダード上場企業/社会貢献性の高い事業/フレックス・週1~2在宅勤務可◆
■募集背景
業務効率化実現や今後様々なAI利活用を考慮した社内インフラ(セキュリティ)環境の整備を見据えた人員拡充となります。
■業務
インフラとアプリ両方のチームを統括する重要ポジションをお任せする想定です。
従業員が安心・安全に業務を遂行できるように社内セキュリティ環境の強化/ルール整備をメインに、散在するデータの集約・連携により現場の業務効率化を実現にこれまでの経験を発揮ください。
・社内インフラ整備・構築(ベンダーコントロール含む)
└※社内セキュリティ環境強化
・基幹システムkintoneの保守・新規アプリ開発
・現場使用ツールの作成(Excel・Access)
・その他各部システム導入サポート
・入退職者のPC/業務に必要な機材の準備、キッティング
人員規模の拡大、事業の拡大と急成長している当社。成長と同時に社内の“困りごと”の種類も多様化しております。
そんな“困りごと”をITの力で解決し、 “無駄”を無くし、一緒に働きやすい職場環境を創りたい。同じ仲間の手助けがしたい。そんな方を歓迎します。
■組織
管理職:男性40代、メンバー:3名(30代 女性1名、男性2名)
■働き方:週1~2回在宅可・残業20H程・フレックス
■当社
医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」「ホスピタルズ・ファイル」を事業の柱としながら医療情報のDX化を目指し、ITのチカラでの医療機関の経営を支援しています。事業の主軸である「ドクターズ・ファイル」は地域密型の医療情報サイトであり、ドクターと患者の心の架け橋になるべく、ドクターの医療方針や診療に対する想いを1件1件丁寧に取材。情報の提供と共にドクターと患者さんの最適なマッチングを実現させて、ドクターたちの治療が効率的に進み、患者さんにとって真に必要な治療が行き届く社会を目指しています。
また、クリニックの情報発信のみならず、求人や予約サイト、HP制作なども支援。医療機関の様々な課題を解決し、顧客から必要とされるパートナーでありたい。そんな強い想いがあるからこそ、創業以来18期連続で毎期約110~120%の推移で安定的に成長できていると自負しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 最長6ヶ月※能力に応じて期間の変動あり※本採用で従業員持株会への入会可 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 想定就業時間:6時間 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台3F、5F、7F 勤務地最寄駅:各線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※一律転勤の可能性がありますが、現在こちらのポジションは東京本社にしかございません <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 514万円~642万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):245,108円~306,008円 固定残業手当/月:76,600円~95,700円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 321,708円~401,708円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回(6、12月)※査定による ■賞与:年2回(6、12月)※会社業績及び勤務成績による※2025年度支給実績4ヶ月 ■別途インセンティブあり(上記はインセンティブを含めない場合の想定年収です) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ■導入研修(座学・OJT) ■スキルアップ研修 ■外部研修 等 <その他補足> ■「あの人休暇」「この人休暇」:半年毎に大切な人のために1日休める制度 ■「キャストオフ」:2年ごとに連続9日のリフレッシュ休暇が取れる制度 ■時短勤務:2時間まで短縮可能(6時間勤務) ※お子さんが小学6年生終了まで時短勤務可能 その他、女性の育児休業取得率については過去5年で100%となります |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 法定有給休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇、半年毎に大切な人のために1日休める「あの人休暇/この人休暇」、2年ごとに連続9日のリフレッシュ休暇が取れる通称「キャストオフ」等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ソフトウェア開発業務における上流工程の実務経験を3年以上お持ちの方 ・リーダークラスのご経験でメンバーの教育や育成に関わった経験(人数・期間不問) ■歓迎条件: ・PM/PL経験がある方(1年以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ギミック |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台3F、5F、7F |
| 事業内容 | 私たちはクリニック経営に不可欠な人材採用、ホームページ制作、予約システムに至るまで幅広い分野をカバーし、多くのユーザーを獲得してまいりました。そして今「新・医療文化創造」を掲げるプラットフォーマーへ進化を遂げようとしています。 マッチング領域・院内業務DX領域・HR領域・コンサル領域の4つの領域でサービスを展開し、自身や家族の末永い健康を願う人が抱く「不安」を安心へ変えていきたい。そして、患者を守るクリニック・病院の医療従事者、製薬会社、調剤薬局を取り巻く「不便」や「不満」を取り除きたい。そんな志を胸に、私たちは果たすべき「Purpose(存在意義)」を一新しました。 健康を願う人と守る人の「不」を「希望」に 「新・医療文化創造」というDreamを糧に、これからも真摯に進化を続けてまいります。 ■事業内容: ・マッチング領域 「患者とドクターの心の懸け橋になること」を掲げ、総合医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」をはじめ病院を紹介する医療情報サイト「ホスピタルズ・ファイル」や地域密着型の医療情報マガジン『頼れるドクター』など、患者とドクター・医療機関の最適なマッチングの機会提供をめざしたメディア事業展開をしています。 ・院内業務DX領域 医療現場の業務プロセスや医療サービスの変革を目指し、クリニック専用 情報共有アプリ「メディパシー」や予約/患者管理システム「レジタス」、オールインワンのキャッシュレス端末の導入サポートなどのサービスを展開。クリニックのDX化を促進しアナログコミュニケーションからの脱却のサポートを実現します。 ・HR領域 「医療従事者の人材不足・働き方改善」といった日本の医療現場が抱える人的課題の解決をテーマにクリニック専用の人事評価・人材マネジメントシステム「ドクターズ・ファイル クリニコ」やクリニック・病院の求人情報サイト「ドクターズ・ファイル ジョブズ」に加え、人材紹介事業「ドクターズ・ファイル エージェント」を展開。医療現場を支える「人」にまつわるあらゆる課題の解決を目指します。 ・コンサル領域 患者情報や患者ニーズへの深い洞察といった私たちの強みを生かし、開業医や開業を目指すドクターをサポートする経営支援メディア「クリニック未来ラボ」を運営。未来のクリニック経営に役立つ情報を独自に研究し、お届けしています。 |
| 代表者 | 代表取締役 横嶋 大輔 株式会社リクルートフロムエーにて、商品企画部長、営業企画部長を経て、リクルートHRマーケティング社に入社。その後、社内独立制度を利用して、当社を設立しました。 |
| URL | http://gimic.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年12月 |
| 資本金 | 629百万円 |
| 売上 | 2,780百万円 |
| 従業員数 | 355名 |
| 平均年齢 | 32.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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