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正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【広島/マネージャー】電力・製鉄向けSE◆自社内開発9割超／脱炭素に貢献～東証プライム市場上場～
◆◇広島×自社内開発中心／電力・製鉄上流SE（PM候補）◇◆
■業務内容：
電力会社・製鉄会社向けの業務システム開発プロジェクトにおいて、要件定義～設計・開発・評価・運用保守まで、経験や適性に応じて幅広くお任せします。
【主な業務】
・顧客との打ち合わせ、要件整理・要件定義
・基本設計／詳細設計、レビュー
・メンバーと協働した製造・単体／結合テストの推進
・システム導入・運用保守フェーズでの改善提案
・プロジェクト計画作成、進捗／品質／リスク管理
・顧客の課題を踏まえた新規ソリューション企画・検討
【プロジェクト例】
・電力会社向け：再エネ拡大・安定供給に貢献するシステムの開発
- 各種通信プロトコルを用いた情報伝送・データ連携機能の構築
- Webインタフェース設計・開発
- セキュリティ・冗長化を考慮したシステム設計
・製鉄会社向け：生産管理・物流制御・成分分析システムの開発
- 指定ミドルウェアに準拠したアプリおよび画面設計・開発
【想定ポジション】
・10～20名規模案件のPMとして、要件定義～運用までの全工程をリード
・2～5名規模案件のPL兼開発担当として、顧客折衝と実装を両立
【開発環境】
OS：Linux、Windows
言語：C言語、C#、Java、JavaScript、HTML
DB：PostgreSQL
■魅力ポイント：
・電力・製鉄といった社会インフラ領域で、上流から運用まで一貫して関わり、脱炭素や再エネといった社会課題解決に貢献できます。
・PM／ITアーキテクト／テクニカルスペシャリストなど、多様なキャリアパスから志向に合わせて選択でき、研修やセミナー参加も会社が後押しします。
・広島本社での自社内開発が中心（自社：客先＝約9.5：0.5）で、転勤もなく、長期的に腰を据えてキャリア形成が可能です。
■組織構成：
社員約53名に加え、パートナー企業約30名で構成されています。2～3名の短期案件から20名以上・5年以上の長期案件まで、基本的にチームアサインで個人常駐はほぼありません。役職や年次に関わらず意見を出し合える風通しの良い風土で、マネジメント志向のエンジニアと技術追求型のエンジニアが互いの専門性を尊重しながら、大規模プロジェクトを推進しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プログラマ（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 給与・待遇に差異無し |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 中四国カンパニー 住所：広島県広島市西区草津新町1-21-35 広島ミクシスビル 勤務地最寄駅：JR東海道本線／草津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【作業場の割合】 自社作業：9.5 客先作業：0.5(福山地区) ※特段の事情がある場合(育児、介護、社員自身の傷病等)は、テレワークを許可するケースがございます。 ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 742万円～905万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,750円～411,900円 固定残業手当/月：105,250円～128,100円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 444,000円～540,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、規定により決定します（上記《年収イメージ》が増減します） ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 《2025年度の実績》 【マネージャ】年収：751 ～ 1387万円 ※ 時間外手当、通勤費、確定拠出年金分、賞与額を含んだ額 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：月々1人17,000円、2人目以降～5,000円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励制度（一時金支給※規定有） ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■時短勤務制度 ■介護休業制度 ■健康診断 ■社員旅行 ■クラブ活動 ■各種保養所 ■GLTD制度あり（団体長期障害所得補償保険） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 有給休暇：初年度12日・最高20日（1年目は入社月により変動※最高12日) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・５名以上のプロジェクトマネージャー経験のある方 ・リーダー、チームメンバと積極的にコミュニケーションを取れる方 ■歓迎条件： ・C言語を使用した開発経験がある方 ・電力関係のシステム開発経験がある方 [入社直後] 期待する役割 ・ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、要件・仕様調整を行えること ・プロジェクトを成功に導くためのコスト・スケジュール・リソース・リスク等の管理を行えること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コア |
|---|---|
| 所在地 | 〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋1-22-3 コアビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 株式会社コアは50年以上の歴史を持つ独立系のICT企業（東証プライム市場上場企業）です。 ソーシャル・ソリューションメーカーとして、ICTで社会課題を解決し、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を実現します。 業界をリードするエンベデッド（組込み）テクノロジー、未来を創造する先端テクノロジー、これまで培ってきた知識やノウハウを結集し、様々なビジネス分野へ新たな価値と最適な「解」を提案します。 ・未来社会ソリューション事業 環境や生活基盤などの未来における社会課題に対し、自社の特長を活かして高付加価値なソリューションを創出 ・産業技術ソリューション事業 顧客が有する業務課題に対し、GNSSやIoT（AI）などの特化ICT技術を活かしたソリューションを提供 ・顧客業務インテグレーション事業 顧客業務に対し、業務知識やノウハウを活かしたICTトータルサービスを提供 |
| 代表者 | 代表理事 進藤俊明 石原禎大 |
| URL | https://www.core.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年12月 |
| 資本金 | 440百万円 |
| 売上 | 19,856百万円 |
| 従業員数 | 1,123名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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