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正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【赤坂】経理課長候補◆東証上場×連結決算・チーム管理・PMI推進◆実力主義評価・福利厚生充実
【上場グループの経理課長候補／連結決算・M&A実務に携わる／社会的意義の高いヘルスケア事業でキャリアアップを目指せる環境です】
■業務概要
当社グループの経理チームにてプレイングマネージャーとしてご活躍いただき、半年後を目途に経理課長への昇格を目指すポジションです。組織拡大とグループ会社増加に伴い、経理体制の強化を図るための増員募集です。
■業務詳細
・グループ全体の月次・四半期・年次連結決算業務
・金融機関対応、財務諸表作成、開示資料の作成
・経理チーム正社員5名の業務マネジメントおよび育成
・グループ全体のガバナンス強化、M&Aに関するPMI推進
・業務プロセスの改善や効率化の提案・実行
・関係部署や子会社との調整業務
・監査法人・税理士対応
※当社業務全般への職務変更の可能性あり
■扱うサービス
産業医クラウドサービス、医師キャリア支援サービスなどヘルスケア関連事業を展開しています。
■組織構成
経理チームは正社員5名体制。全員が中途入社で幅広いバックグラウンドを持つ風通しの良い組織です。
■業務の魅力
M&Aによる子会社増加やグループ経営の推進に直接関与でき、プレイングマネージャーとして実務・組織運営の両方を経験できます。実力主義の評価制度で、成果に応じた昇給やキャリアアップも可能です。
■教育体制
リーダーシップ・マネジメント研修や会計資格取得支援など、成長を後押しする研修制度が充実しています。
■就業環境
年間休日120日以上、複数の勤務時間パターンがあり働きやすい環境です。福利厚生も充実しています。
■想定されるキャリアパス
半年後には経理課長、将来的には部長等、経営管理職としてのキャリア形成が可能です。
■企業の特徴/魅力
「人が本当に幸せを追求できる社会」を目指し、社会的意義の高いヘルスケアサービスを提供する成長企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間あり（3ヶ月）、試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂3-16-11 東海赤坂ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 原則転勤無し ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～720万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 月給内訳は基本給と固定残業代を含みます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～457,142円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：100,000円～142,858円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 420,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 能力・適性などにより決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 家族手当：子供手当あり 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 定年制：65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、各種研修制度あり（リーダーシップ・ビジネス・メンタルヘルス等） ＜その他補足＞ 従業員持株会（奨励金100％※上限あり）、企業型確定拠出年金（401k）、企業型確定給付年金（はぐくみ基金）、ヘルスケアサポート（産業医面談、オンライン保健室、健康促進アプリ、検診補助、インフルエンザ予防接種 等）、外部相談窓口、団体定期保険（生命保険）、資格取得支援制度、研修支援制度、在宅勤務（入社半年間は原則出社）、時短制度、服装自由、ストックオプション、継続雇用制度(再雇用)、ベビーシッター補助制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 特別休暇、年末年始休暇（12月30日～1月3日）あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 上場企業、上場準備企業、または上場関連子会社における経理実務経験 ■歓迎条件 ベンチャー企業やスタートアップ企業でのご経験（スピード感のある対応が可能な方歓迎） マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3-16-11 東海赤坂ビル4F |
| 事業内容 | メンタルヘルステクノロジーズ は「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するための標準的な施策を提供する会社です。 昨今、「健康経営」はバズワード化しております。健康経営対策として、様々なサービスが世の中に溢れています。 しかし、何が「健康経営」なのかが、世の中に定義されていません。 そこで、私たちは独自に「健康経営」を「永続的な増収増益を狙うための組織マネジメントのひとつ」として定義しました。 「永続的な増収増益」を狙うためには「生産性向上」が一大テーマになります。 私たちは様々な経営者とも話し、生産性向上は以下の図に至ると結論づけました。 「生産性向上」のためには、「（1）最適化されたオペレーション」、「（2）教育」、「（3）IT投資」の３つしかありません。 「（1）最適化されたオペレーションと（2）教育」を行なったのちに、（3）IT投資を行うことがベストでしょう。 しかしながら、これら生産性向上の施策を行うためには、「社員が心身ともに健康であり、正常稼働すること」が必須であります。 この「中期的な社員の心身の健康」を保つために打つ施策を「健康経営」と定義しており、 メンタルヘルステクノロジーズ は「社員の心の健康」に関するサービスを提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://mh-tec.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年3月 |
| 資本金 | 545百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,071名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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