正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【赤坂／リモート可】経理 ※東証上場×連結決算／健康経営サービスを展開／月残業20時間程度
【上場グループの経理スペシャリスト／連結決算・M&A実務に携われる／社会的意義の高いヘルスケア事業でキャリアアップを目指せる環境です】
■業務内容
上場企業およびグループ会社の経理業務を通じて、企業経営における正確な財務情報の提供という課題解決を担います。各社の月次・四半期決算を取りまとめることで、経営判断の基盤となる数字を支え、成長企業の事業拡大をバックオフィスから推進していただきます。
・月次・四半期・年次決算業務
・連結決算補助業務
・財務諸表作成
・開示資料作成補助
・監査法人、税理士対応
・グループ会社の会計処理支援
・経理業務の改善およびDX推進
・M&A後の経理体制整備サポート
・関係部署との連携および調整業務
■組織構成
経理チームは正社員5名で構成されています。全員が中途入社で、上場企業や事業会社など多様な経験を持つメンバーが在籍しています。相談しやすい雰囲気があり、知見を共有しながら業務を進める文化が根付いています。
■入社後の流れ
入社後はこれまでのご経験に応じて、まずは月次決算や担当会社の経理業務からお任せします。既存メンバーが業務フローやシステムの使用方法を丁寧にレクチャーするため、業界未経験でも安心してキャッチアップ可能です。業務範囲は段階的に広げていくため、無理なく連結決算や開示業務などの高度な領域へ挑戦いただけます。
■業務の特徴
単体決算だけでなく、複数のグループ会社を持つ上場企業ならではの連結決算や開示業務に携われる点が特徴です。また、M&Aによる企業統合や経理体制構築に関与する機会もあり、経理として幅広い実務経験と専門性を身につけることができます。
■魅力
・月次決算経験をベースに、連結決算や開示資料作成など上場企業水準の業務へステップアップできる環境です。将来的な経理キャリアの市場価値向上につながります。
・ヘルスケア×DXという成長領域の企業で、事業拡大やM&Aに伴う経理業務を経験できます。変化のある環境で、専門性を高めながら成長を実感できます。
・マネジメントではなくスペシャリストとしての活躍が期待されるポジションのため、組織運営よりも経理実務を深めたい方に最適です。上場企業の経営基盤を支える重要な役割を担えます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間あり（3ヶ月）、試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂3-16-11 東海赤坂ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 原則転勤無し ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～720万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 月給内訳は基本給と固定残業代を含みます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～457,142円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：100,000円～142,858円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 420,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 能力・適性などにより決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 家族手当：子供手当あり 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 定年制：65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、各種研修制度あり（リーダーシップ・ビジネス・メンタルヘルス等） ＜その他補足＞ 従業員持株会（奨励金100％※上限あり）、企業型確定拠出年金（401k）、企業型確定給付年金（はぐくみ基金）、ヘルスケアサポート（産業医面談、オンライン保健室、健康促進アプリ、検診補助、インフルエンザ予防接種 等）、外部相談窓口、団体定期保険（生命保険）、資格取得支援制度、研修支援制度、在宅勤務（入社半年間は原則出社）、時短制度、服装自由、ストックオプション、継続雇用制度(再雇用)、ベビーシッター補助制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 特別休暇、年末年始休暇（12月30日～1月3日）あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・年次決算のご経験をお持ちの方 ※事業会社ではなく事務所出身の方もぜひご応募ください。 ■下記のような志向性をお持ちの方歓迎です！ ・連結決算や開示業務など、業務の幅を広げていきたい方 ・将来性の高い企業で経理としての市場価値を高めたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3-16-11 東海赤坂ビル4F |
| 事業内容 | メンタルヘルステクノロジーズ は「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するための標準的な施策を提供する会社です。 昨今、「健康経営」はバズワード化しております。健康経営対策として、様々なサービスが世の中に溢れています。 しかし、何が「健康経営」なのかが、世の中に定義されていません。 そこで、私たちは独自に「健康経営」を「永続的な増収増益を狙うための組織マネジメントのひとつ」として定義しました。 「永続的な増収増益」を狙うためには「生産性向上」が一大テーマになります。 私たちは様々な経営者とも話し、生産性向上は以下の図に至ると結論づけました。 「生産性向上」のためには、「（1）最適化されたオペレーション」、「（2）教育」、「（3）IT投資」の３つしかありません。 「（1）最適化されたオペレーションと（2）教育」を行なったのちに、（3）IT投資を行うことがベストでしょう。 しかしながら、これら生産性向上の施策を行うためには、「社員が心身ともに健康であり、正常稼働すること」が必須であります。 この「中期的な社員の心身の健康」を保つために打つ施策を「健康経営」と定義しており、 メンタルヘルステクノロジーズ は「社員の心の健康」に関するサービスを提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://mh-tec.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年3月 |
| 資本金 | 545百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,071名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
経理スタッフ◆未経験OK／客先派遣や転勤ナシ／大手上場グループ／駅徒歩2分／実働7時...
ユナイト株式会社【東証プライム上場グループ】
事務職◆未経験歓迎◆AI活用の次世代事務◆賞与年2回◆ネイルOK◆残業なし/4JIM
株式会社free mova
一般事務（経理＆運行管理）／kmグループ／未経験者大歓迎／残業なし／賞与年2回／20...
豊玉タクシー株式会社
会計監査アシスタント
有限責任監査法人トーマツ
【正社員】経理◆創業35年・業界シェアトップクラスの広告グループ/完全週休2日制/土...
株式会社センテナリー
経理／本社勤務／年収500万円～／プライム上場
スターゼン株式会社かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
