【Ｓｔａｒ　Ｓｉｇｎａｌ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社】東京｜JAXA発スタートアップの創業期の人事職◆0→1の制度設計ができる方募集※上流～運用まで担当【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


東京｜JAXA発スタートアップの創業期の人事職◆0→1の制度設計ができる方募集※上流～運用まで担当


【JAXA発宇宙ベンチャーで組織と人事をリード／創業期で制度設計から採用・労務まで一気通貫で推進】

■業務概要：
当社は宇宙空間の状況把握技術を活かし、宇宙の交通事故防止やルール策定に挑戦するJAXA発スタートアップです。本ポジションは、当社で初となる専任人事として、人事制度設計・運用、組織開発・人材育成、労務管理、採用業務など、組織基盤構築のすべてを一貫して担います。経営陣やコーポレート部門、現場の社員と密に連携し、事業成長を支える土台作りをリードしていただきます。

■業務詳細
1. 人事制度設計・運用：評価・報酬・等級制度設計とその運用、評価プロセスのディレクション
2. 組織開発・人材育成：研修企画・実施、1on1制度導入、エンゲージメントサーベイ実施と改善提案
3. 労務管理：勤怠管理、労務相談、就業規則の整備、安全衛生管理、産業医・社労士との連携による給与・社保手続き
4. 採用業務：採用戦略の立案、求人媒体・エージェント活用、選考管理、内定者フォローやオンボーディング
5. 会社運営補助：必要に応じてコーポレート業務全般をサポート

■組織構成
経営陣・エンジニア・事業開発・コーポレート部門など約10名の少数精鋭組織です。

【Star Signal Solutionsについて・このポジションの魅力】
・JAXAベンチャーとしての信頼性、資金力を持って「宇宙の交通ルール」づくりに挑んでいます。
・約10名のチームのため、特に代表や経営陣距離も近く仕事を進められます。
・互いに顔を見て仕事ができる距離感で、一人ひとりと話しがしやすい環境です。
・人事制度や組織カルチャーをゼロから設計する経験を積めます。

■働き方について：
会社の制度として、フレックスタイム制（コアタイムなし）・リモートワークOKです。（全社員対象）
・コーポレート部門は週1回出社日を設けており、週2-4日出社するメンバーが多いです。
・入社直後からリモートワークが可能ですが、入社後3ヶ月程度はコミュニケーション、チームビルディング、業務理解を進めるため出社メインでの勤務を想定しています。

■企業の特徴/魅力
JAXAベンチャーならではの先進性と信頼性、スタートアップならではの裁量と成長機会が得られます。。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】