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【みらいコンサルティング株式会社】【京橋駅】地域企業に伴走する人材コンサルタント(両手型)◎人材業界の知見をお持ちの方へ【転職支援サービス求人】(正社員)

みらいコンサルティング株式会社 求人更新日:2026年6月25日 求人ID:40385021
求人の特徴
  • 残業少ない
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 資格取得支援制度

仕事内容

掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


【京橋駅】地域企業に伴走する人材コンサルタント(両手型)◎人材業界の知見をお持ちの方へ


地域の未来を「人」で変える。
経営に伴走する人材コンサルタント(新規事業/社長直下)

■この仕事について
私たちが目指しているのは「地域で挑戦を続ける企業が優秀な人材との出会いを通じて、共に新たな挑戦と成長を実現し続ける社会」です。
日本各地には、優れた技術や想いを持ちながらも、
「人材」という壁に直面している企業が数多くあります。
一方で――
「もっと自分の力を発揮したい」
「社会に価値ある仕事をしたい」
そんな想いを持つ人材も増えています。
私たちはこの両者をつなぎ、
企業のさらなる成長機会を創出し、地域から新たな価値が生まれ続ける社会を実現したいと考えています。

■募集ポジション
今回募集するのは、単なる人材紹介担当ではありません。
企業の経営課題に踏み込み、「人」を通じて事業成長を実現する
“人材コンサルタント”ポジションです。
特に今回は、新規事業の立ち上げフェーズ。
社長直下のプロジェクトとして、事業そのものを“創る”経験も積むことができます。

■業務内容
1.採用コンサルティング(法人対応)
経営者・採用責任者と直接向き合い、
・事業戦略
・組織課題
・求める人物像
を深く理解し、採用戦略を描きます。
単なる「求人充足」ではなく、
企業の未来に必要な人材を定義する上流工程から関わります。

2.キャリア面談(個人対応)
候補者と向き合い、スキルだけでなく価値観までヒアリング。
「どこに入るか」ではなく「どこでなら活躍できるか・輝けるか」を軸に支援します。

3.マッチング・選考支援
企業と人材双方の想いをつなぎながら、面接調整/選考フォロー/意思決定支援まで一貫して担当。
両手型エージェントとして、質の高いマッチングを実現します。

■このポジションの特徴
◎社長直下×新規事業
立ち上げフェーズだからこそ、営業・企画・スキーム構築など幅広く関われます。

■最後に
この仕事は決して楽ではありません。
立ち上げフェーズゆえの難しさもあります。
「地域を良くしたい」
「人の可能性を信じたい」
そんな想いを持つ方にとっては、間違いなくやりがいの大きい環境です。
あなたのこれまでの経験を、次は“誰かの未来”のために使いませんか。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間3ヶ月(同条件)
勤務時間 <勤務時間>
9:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン19F
勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/京橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <転勤>
当面なし

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
370万円~1,100万円

<賃金形態>
月給制
賞与は年2回(業績による)支給。

<賃金内訳>
月額(基本給):196,960円~585,550円
固定残業手当/月:45,730円~135,940円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
242,690円~721,490円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
月給には30時間分の固定残業代(45,730円~135,940円)が含まれます。
超過分は別途支給されます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(上限3万円)
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
OJT研修、資格取得支援制度あり

<その他補足>
資格取得支援制度、研修制度、制服貸与、健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金、育児・介護休業制度、時短勤務制度、社員紹介制度、社内イベント
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

土日祝休み、年間休日120日、有給休暇(初年度10日付与)

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
<職種未経験歓迎/キャリアチェンジ歓迎>
■必須条件:
人材紹介業界での実務経験(新卒、両面型またはRA経験者歓迎)

■歓迎スキル・経験
・登録支援機関に関わった経験
・新規事業のメンバーとしての経験
・新卒等の人材領域に関わった経験
・大学、自治体、企業など複数の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 みらいコンサルティング株式会社
所在地 〒104-0031
東京都中央区京橋2-2-1
京橋エドグラン19F
事業内容 ■事業内容:
公認会計士、税理士、社会保険労務士、司法書士等の各分野の専門家を中心に、経営、会計、事業再編、人事、情報システム等における企業が抱えるあらゆる問題について解決策を提案し、顧客の成長をサポートしています。
■同社のサービス:
企業が成長する過程には多くの転換期があり、そこには様々な課題が発生します。人の問題、組織の問題、資金の問題、事業の問題など、課題は複雑に絡み合い、一方向の支援だけでは本質的な解決には至らない場合がほとんどです。同社では、多様な専門家がチームを組み、「未来」から「今」を見つめて、本質的な課題解決と新たな価値の創造に顧客とともに取り組みます。

■同社のパーパス:
「持続可能な社会を実現すること」と「企業の長期的成長」は一体であり、それを実現するために存在するのが「パーパス=企業の存在理由」です。
パーパスは、SDGsを土台とする長期的視点に基づくものであり、「企業の発展」と「社会貢献」を同時に成し遂げるための基軸となるものです。
~パーパス・ステートメント~
1.私たちは、大きく変化していく「世界」の中で、つねに先を見つめて「道」を切り開き、「社会」に新しい活力を届けていきます。私たちは「お客さま」と真剣に向き合い、最善を尽くし、ともに「未来」をつくり上げます。
2.私たちは、お客さまの「企業価値」を向上させるために、「バリューチェーン全体」に配慮し、創造的で先見性に富んだ「最適のサービス」を提供します。
3.私たちは、「すばらしいキャリア体験」と「オープン」で「協調的な文化」を通じて、「多様な仲間たち」を輝かせ、お客さまに『価値ある新たな体験』を提供します。
4.私たちは、「お客さま」にとって「仲間たち」にとって、そして「社会」にとって、それぞれが「持続的に成長・発展」できるために努力を続けます。

■同社のスタンス:
「人」から考える組織経営…「Growth Company(成長カンパニー)」「Speciality Company(専門カンパニー)」「Vision Company(ビジョンカンパニー)」3つの組織内カンパニーとすることで人間力と専門性を磨き、さらには新規事業への取り組みも加速するなど、ビジョンを共有する仲間とともに「個人と組織の成長」を目指せます。
代表者 -
URL http://www.miraic.jp/
設立 年1987年4月
資本金 10百万円
売上 -
従業員数 310名
平均年齢 34歳
主要取引先 -

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