【加納コーポレーション株式会社】【東京／リモート可】人事戦略推進担当◆多店舗・海外展開で急成長中◆フレックス制◆年休123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


【東京／リモート可】人事戦略推進担当◆多店舗・海外展開で急成長中◆フレックス制◆年休123日


□■週1回リモート可／東京文化を世界に発信する外食カンパニー／業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗数拡大中／海外展開で急成長中■□

■採用背景：
もんじゃ焼き専門店を中心に事業を展開し、今後もさらなる出店・組織拡大を予定しています。事業が成長していく中で、現場スタッフ一人ひとりが安心して働き、力を発揮し続けられる組織づくりがこれまで以上に重要になっています。
今回募集するのは、経営と現場をつなぎながら、採用・定着・育成・組織文化づくりを人事領域から推進するポジションです。
現場の声を拾い、課題を整理し、必要な施策を企画・実行していくことで、会社の成長をHR面から支えていただきます。

■業務内容：
◇組織開発
・各部門マネージャーとのコミュニケーションを通して現場課題の把握と施策立案
◇定着支援
・入社後のオンボーディング設計、定期面談、フォローアップ施策の実行、退職者面談
◇労務管理・環境整備
・労務トラブル（ハラスメント・労働時間・休職等）の相談窓口対応および解決支援
・労働安全衛生法に基づく職場環境の点検・改善施策の立案と実行

■役割：
現場スタッフひとりひとりが活躍し、事業拡大を力強く推進できるよう、人事領域から戦略的に組織をデザインする「人事戦略のサポート」を担当。
「経営と現場をつなぐ架け橋」として、採用・定着・育成・組織文化の醸成まで、幅広い領域で主体的にコミットしていただけるポジション

■配属先について：
マネージャー1名
※26年05月発足の新設部署

■この求人のポイント：
飲食店を運営する企業として、「人との関係性」「コミュニケーション」を会社の根幹に置いています。スタッフ同士の絆、お客さまとの信頼関係、そして経営と現場のフラットな対話、これらが当社の競争力の源泉と考えており本ポジションに入社いただく方には、その文化をさらに豊かに育てる担い手になっていただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】