【株式会社ＫＩＳＳＵＩ　ＧＲＯＵＰ】【東京／リモート可】人事戦略推進担当◆多店舗・海外展開で急成長中◆フレックス制◆年休123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


【東京／リモート可】人事戦略推進担当◆多店舗・海外展開で急成長中◆フレックス制◆年休123日


□■年間休日123日/リモート×フレックス〇／東京文化を世界に発信する外食カンパニー／業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗数拡大中／海外展開で急成長中■□

■採用背景：
年間数十店舗規模で出店を続けており、今後も国内外でさらなる事業拡大を見据えています。事業成長に伴い、現場スタッフ一人ひとりが安心して働き、力を発揮し続けられる組織づくりがより重要になっています。今回募集するのは、経営と現場をつなぎながら、データと現場の声をもとに組織課題を可視化し、改善施策を推進するポジションです。

■業務内容：
◇組織開発・組織課題の可視化
・各部門マネージャーとのコミュニケーションを通じた現場課題の把握
・エンゲージメントサーベイの企画・導入・運用
・調査結果をもとにした課題分析および改善施策の立案・実行
◇定着・活躍支援
・入社後オンボーディング設計および運用
・定期面談、フォローアップ施策の企画・実行
・活躍人材の可視化および育成施策の企画
◇組織・カルチャー浸透
・組織文化醸成に向けた施策の企画・推進
・経営と現場をつなぐコミュニケーション設計

■配属先について：
マネージャー1名※26年05月発足の新設部署
└まずはエンゲージメントサーベイの導入・運用を中心に、組織課題の可視化から着手いただく想定。その後はマネージャーとともに他プロジェクトなど組織開発に取り組んでいただきます。

■魅力：
・高成長×IPOフェーズだからこそ、HRの介在価値が大きいポジション
年間数十店舗規模で出店を続ける当社では、人材・組織の成長を戦略的に推進していくフェーズです。IPO準備や海外展開を進める中で、人材の定着・育成・マネジメント強化・組織文化の浸透など、完成された組織を運用するのではなく、事業成長に合わせて組織の仕組みそのものをつくり上げていける環境です。

・人のつながりが、私たちの競争力です
飲食業は人が価値を生み出すビジネスです。当社ではスタッフ同士の信頼関係、お客さまとのつながり、そして経営と現場のフラットな対話を大切にしています。本ポジションには、そうした組織文化を守るだけでなく、さらに強くしていく役割を期待しています。制度や仕組みだけでは解決できない組織課題に向き合い、人と組織の成長を支えていただきます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】