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正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【名古屋】電力インフラを支える既存営業◆古河電工G・電線ケーブル付属品/年休121日/賞与5か月分
~プライム上場の古河電工グループ/電力を届ける電線とその周辺部品をトータルで提供・身近な【送電】に欠かせない商材/年休121日/福利厚生◎~
☆当社の魅力:【電力の発電~変電~送電を支える総合電力機材メーカー】
・プライム上場 古河電工のグループ企業!
・電力会社や鉄道、携帯メーカー向けの重要な機材を製造し、社会のインフラを支えています。商材の一つのスペーサは大手電力会社にもご利用いただき、国内シェアトップクラス!
・海外市場でも成長を続け、2年連続でのベースアップを実現。先輩社員との距離が近く、相談しやすい環境も整っています。
・売上高180億円超・国内シェア製品を複数保有する安定かつ成長基盤
・平均勤続年数18年以上/働き方・福利厚生も充実
■業務内容:
売上高181億円(2025年3月期)を誇る総合電力機材メーカーとして、人々の暮らしを支える当社の営業を募集します。
個人ノルマなし。(支社にて売上予算を達成)高い技術力と豊富なニーズへの対応力で成長中の当社で営業の募集です。
■業務詳細:
電線・ケーブル付属品および非鉄金属加工品などの販売拡大をミッションに就業いただきます。
主な担当エリアは中部東海、北陸地区となります。
■入社後:
・入社~3年程度
課内でのOJTなど一から学んでいただき、電材店および商社など既存客先への営業フォロー活動。身近にすぐ相談できる先輩社員がいます。
・3年以降
電線問屋および電気工事会社や盤メーカーなど既存客先への営業フォロー活動および新規拡販活動。
■当社について:
当社は2012年10月、古河電気工業(株)の電力部品部門と、その子会社であった旭電機(株)、(株)井上製作所、古河パワーコンポーネンツ(株)の3社統合によって発足しました。以降、発電所から需要家までの送配電システム全域をカバーする「総合電力機材メーカー」として、家庭用電気の送配電はもちろん、ビル、工場、鉄道などの電力供給ニーズに対応してきました。2022年に設立10周年を迎えましたが、この間、統合前の各社の持つ技術力、品質力、モノづくり力、提案力をさらに向上させてきたことで、顧客との信頼関係をより強固なものとし、安定的に成長を遂げてまいりました。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 試用期間中の待遇・条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 中部支社 住所:愛知県名古屋市中区栄4-2-29 名古屋広小路プレイス7階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~680万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):320,000円~360,000円 <月給> 320,000円~360,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:年2回(平均5か月)※2025年実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき全額支給 住宅手当:家賃補助(30歳未満) 寮社宅:通勤1時間30分以上 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 <その他補足> ■在宅勤務(一部従業員利用可) ■時短制度(一部従業員利用可) ■自転車通勤可(一部従業員利用可) ■服装自由 ■出産・育児支援制度(一部従業員利用可) ■社員食堂・食事補助(一部従業員利用可) ■従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可) ■サークル(野球、フットサル、テニス、スノーボード、華道など様々文体サークルがあります。) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇0日~12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 夏期休暇(4日)、年末年始休暇(5日)、誕生日休暇、有給休暇(入社月により0~12日付与、4/1起算で14日、最大25日付与) ※会社カレンダーによる ※有給取得率60~70%程 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・有形商材の法人営業経験 ■歓迎条件: ・メーカー/商社での営業経験 ・電設/インフラ/建設関連業界の知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電工パワーシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒225-0012 神奈川県横浜市青葉区あざみ野南2-11-16 |
| 事業内容 | ■事業概要: 古河電工グループの電力部品部門を統合して、送配電システムに係る全てのソリューションを提供できる企業として新たにスタートした企業です。これまで培ってきた「ものづくり」の力を更に高め、発電所から需要家までの電力供給網全域をカバーする総合電力機材メーカーとして、社会の安定と発展に貢献しています。 ■事業内容: 送変電機材、架空配電機材、地中配電機材、鉄道用等高機能品、 計測機器、溶接機器用機材、電力工事用工具類の設計・製造・販売 ■沿革: <2013年4月> 古河電気工業(株)のエフコ製品部および電材部について会社分割により事業を継承 <2012年10月> 旭電機(株)、(株)井上製作所、古河パワーコンポーネンツ(株)および古河電気工業(株)の配電事業を統合して設立。 社名を古河電工パワーシステムズ(株)へ変更。 発電所から需要家までの電力供給網全域をカバーする総合電力機材メーカーとして操業開始。 ■組織: 国内に営業拠点4か所、製造拠点6か所、研究開発拠点最上試験線 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.feps.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年10月 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 607名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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