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正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【新宿】ITソリューション×SES営業◆既存顧客9割/ノルマ無/転勤無/法人営業経験者歓迎!
~法人営業経験を活かし、IT人材提案から自社サービス・受託開発提案まで広げる営業職~
●既存顧客9割/飛び込み・テレアポ中心ではなく、顧客深耕に集中できます
●個人ノルマなし。チームで目標を追い、情報交換しながら成果を出す環境
●営業2名+東京本部長の少数精鋭組織で、提案方針や開拓戦略にも裁量あり
●平均残業14時間、有給取得率87%、テレワーク制度あり
■業務概要
同社の営業職として、SES営業、ITソリューション営業、営業企画をお任せします。
SES営業では、開発体制を強化したい企業へ、同社エンジニアやビジネスパートナー人材を提案。
ITソリューション営業では、顧客の業務課題を掘り起こし、企画・設計、開発、運用、保守まで見据えた提案を行います。
単なる人材提案ではなく、顧客の潜在課題を案件化し、開発チームと連携して解決へ導くポジションです。
■業務詳細
・既存顧客への深耕営業、IT課題や人材ニーズのヒアリング
・エンジニアの要員計画、条件調整、参画後フォロー
・ソフトウェア製品、サービス提案、デモ、見積提示、契約締結
・市場分析、ターゲット選定、リード獲得戦略の立案・実行
・顧客要望を開発チームへ共有し、製品改善や新機能提案へ反映
■顧客・案件
大手キャリアを中心に、出版・小売・サービスなど幅広い業界のお客様と取引があります。各業界でDX化への投資が進み、IT人材提案だけでなく、受託開発やソフトウェア製品・サービス提案の需要も高まっています。
■営業チームについて
目標は個人ではなくチームで追うため、飛び込みやテレアポ、個人ノルマはありません。営業チームは営業2名+東京本部長の3名体制。
少数精鋭のため裁量が大きく、自ら報告・相談しながら主体的に働くスタイルです。
情報交換も活発で、困った時はフォローし合える関係性があります。社内イベントなどを通じてエンジニアとの距離も近い環境です。
■入社後の流れ
入社後はOJT形式で先輩社員に同行し、商談の進め方や社内調整、エンジニアフォローを学びます。慣れてきたら少しずつ担当企業をお任せします。
エンジニアの成長や顧客の課題解決に貢献でき、プロジェクト推進の“縁の下の力持ち”として活躍できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ★東京本社 住所:東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー5F 勤務地最寄駅:丸の内線/西新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 希望しない限り転勤はございません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~770万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):262,000円~490,000円 <月給> 262,000円~490,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給/年1回(4月) ■賞与/年2回(6~7月・12月)※2025年度:4.0ヵ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限3万円 家族手当:扶養手当あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度(401k) <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率95%) <教育制度・資格補助補足> ・資格取得奨励制度(合格時受験料+最高30万円報奨金支給) ・階層別研修 ・eラーニング(1600種以上) <その他補足> 従業員持株制度 慶弔見舞金制度 福利厚生倶楽部加入(リロクラブ) 社内イベント(懇親会、フットサル、バトミントン) 配偶者健診・婦人科検診無料(扶養者含む) テレワーク制度 副業制度 産前産後休業 育児休業制度 時短勤務制度(養育・介護etc.) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 【年間休日120日以上】 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、生理休暇、慶弔休暇、子の看護等休暇、養育両立支援 休暇、介護休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(有給取得率87%) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須】 ・法人営業の実務経験(有形無形・年数不問) ・目標達成に向けたプロセス管理、顧客の潜在的な課題を掘り起こすヒアリング能力。 【歓迎】 ・SaaSやパッケージソフトの営業経験 ・IT業界、ソフトウェア業界での営業経験 ・無形商材営業の経験 ・新規開拓、または休眠顧客の掘り起こしなどの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GSI |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0807 北海道札幌市北区北七条西1-1-2 |
| 事業内容 | ■企業概要: 北海道で2004年に2名で創業以来、Web・モバイル系の各種システム・アプリ開発事業を展開してきました。 近年様々な産業においてIT化・デジタル化が進む中、日本においては深刻な社会問題として慢性的に IT人材が不足しており、ITの開発力不足に悩む企業に対し、当社はITエンジニアの派遣契約・準委任契約に基づくシステム開発・運用保守等を行うことや、請負契約に基づくシステムの受託開発を行う等の形態で札幌・東京・福岡・大阪・仙台を拠点に全国へサービスを提供しています。 特定の業種に依存せず、産業領域に特化しないことで、製造業、サービス業等様々な業種の顧客にサービスを提供しています。 顧客の開発負荷を軽減するため、豊富な知識と経験を持ったITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)が、顧客のオフィスに常駐し迅速かつ細やかにご要望にお応えします。 顧客がビジネス機会を失わず開発能力を拡大していただくため、当社は「最適なタイミング」で「最適なITエンジニア」をご提案します。 ■組織風土: ・同社は、エンジニア2名で立ち上げており、社員も90%以上が技術者なため、技術者が嫌なことはしない企業です。タイトなスケジュールでの開発で社員を疲弊させるような案件や長く保守業務が続き、社員のスキルアップに繋がらない案件は受けないなど、案件の取り方にもこだわりを持っています。また、スキルアップできる資格取得を推奨しており、資格取得合格祝い金についても対象資格の追加・金額アップなどを随時おこなうなど技術者として働きやすい制度整備を進めています。 ・月1回の課会(懇親会)や、BBQなどの社外イベント、フットサルなどのサークル活動、PJ単位でSNSグループを作るなどフランクで親しみやすい社風です。取締役や部長が常駐先に頻繁に顔をだし社員の状態を把握したりするなど、上司との距離が近くフラットな環境です。 ・エンジニアの評価は全社目標(部目標、課目標)・コンピテンシー評価を取り入れています。あらゆる視点から評価をすることで実績だけでなく、そこに至るプロセス、そして日々の努力も見落とさず評価し、給与、賞与に反映しています。評価者は現場のエンジニア(課長級)、部長の2次評価とし、すべてフィードバックさせていただきます。 |
| 代表者 | 工藤 雅之 |
| URL | https://www.glue-si.com/ |
| 設立 | 年2004年10月 |
| 資本金 | 292百万円 |
| 売上 | 4,241百万円 |
| 従業員数 | 544名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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