【中途採用担当】　スーパーフレックス・リモート/プライム上場（正社員） / 会社名非公開

人財開発部 採用課にて、中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。

事業拡大・組織強化に向けて中途採用の重要性が年々高まる中、単なる「採用オペレーション」にとどまらず、各事業部門と連携しながら採用戦略の立案から実行までを主体的に推進いただくポジションです。

◆ 採用企画・戦略立案
全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定
職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化
採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案
採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む）

◆ 中途採用 実務
現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ
人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝・案件管理
ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体の運用・スカウト送信）
求人媒体・自社採用サイト・リファラル採用等、各種チャネルの運用
応募者対応、書類選考、面接日程調整・面接対応
オファー面談・条件提示、内定者への入社フォロー
採用管理システム（HRMOS等）を活用した選考進捗・データの管理

◆ 入社後フォロー・連携
受け入れ部門との連携によるオンボーディング支援
採用データの分析・レポーティング（充足率・歩留まり・チャネル別効果検証等


【働き方】
フレックス制・リモート可・福利厚生充実◎
年休120日・土日祝休み、現在会社としてリモートワーク推奨や残業時間削減の施策を推進しており非常に働きやすい環境です。また、家族手当や住宅手当等の福利厚生が充実しております。

【求める人物像】
・当社が手掛ける空間づくりに関心を持ち、「人財採用」という切り口から事業の成長を後押ししたいと考えられる方。
・商業施設・展示・イベントなど、世の中の「賑わい」や新しい空間に好奇心を持ち、自ら体感しに行くことを楽しめる方。その感度が、現場部門との対話や候補者への魅力づけに活きます。
・一人ひとりのキャリアや人生に真摯に向き合い、「この会社と出会えてよかった」と思ってもらえる採用を実現したい方。
・各事業部門や社内外の関係者と連携し、チームで成果を生み出すことにやりがいを感じられる方

【会社の特徴】
1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画～施工まで一貫して行っております。…