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正社員
■ 企業について
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製造業の課題解決に特化した急成長BtoB SaaSベンチャー企業。
ASEAN市場での顧客変革・事業創造をリードするポジションです。
「正解がまだない市場」で、顧客の成功が事業づくりに直結するフェーズです。
■ 主な業務内容
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◆ ASEAN全域の日系製造業クライアントを中心とした
変革テーマの設定・推進
◆ 製造業バリューチェーン上のデータを活用した
業務変革・高度化の構想設計および実行
◆ 顧客の業務効率最大化・意思決定高度化に向けた施策立案とPDCA推進
◆ 顧客支援業務フレームの設計・型化・横展開
◆ アジア市場特有のニーズを踏まえた新サービスモデルの検討
◆ アカウント戦略・拡張プランの設計と推進
■ 働く魅力
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《Point 1》顧客変革がそのまま「事業創造」につながる0→1フェーズ
《Point 2》ASEAN市場でゼロから事業・チームを自ら設計できる環境
《Point 3》日英バイリンガルを活かしてアジアでキャリアを築ける希少ポジション
《Point 4》社内開発チームと連携し、現場起点でプロダクトを進化させられる
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ ■ タイまたはベトナム（ASEAN全域への出張あり） ※日本本社勤務の可能性もあり （詳細は面談時にご案内） ＜勤務時間＞ ■ 所定労働時間 9:00〜18:00 ■ フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜17:00） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■ Leader／Manager：年収 700万〜1,200万円 （経験・能力を考慮しグレードに応じて決定） 【処遇・手当】 ◆ 給与改定：年2回 ◆ ストックオプション付与あり ◆ 固定残業代（45時間分）含む ◆ 交通費実費支給（上限15万円／月） ◆ 子ども手当（18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円／月） ◆ 結婚お祝い金（5万円）・出産お祝い金（10万円） ◆ 引っ越し補助金あり 【保険・健康】 ◆ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆ 健康診断・婦人科検診費用 全額補助 ◆ 人間ドック費用補助 |
| 休日・休暇 | ◆ 完全週休2日制（土・日・祝） ◆ 年次有給休暇 ◆ 入社時特別有給休暇（3日） ◆ 夏季休暇（3日／7〜12月の間で自由取得可） ◆ 年末年始休暇 ◆ 看護・介護休暇（年4日）《ペットも対象》 ◆ 慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ◆ 顧客折衝・プロジェクト推進の実務経験（目安2年以上） ◆ 日本語力：母国語レベル ◆ 英語力：ビジネスレベル（アジア拠点との実務コミュニケーション可） 下記いずれかの経験をお持ちの方 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 製造業での実務経験（調達・設計・生産管理・生産技術・営業等） ◆ SaaS・ITプロダクトでのカスタマーサクセス経験 ◆ コンサルティング業界での業務改革・DX支援経験 【歓迎要件】 ◆ BtoB SaaSでのハイタッチ型CSの経験 ◆ 製造業向けコンサルティング・業務改革プロジェクトのリード経験 ◆ グローバルプロジェクト・海外拠点立ち上げ経験 ◆ アジア市場でのビジネス経験 ◆ タイ語・中国語等のビジネスレベルの語学力 28歳以上42歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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