【東京ガスファシリティサービス株式会社】【品川／東京ガスG】設備管理部門の事務◆未経験歓迎◎組織運営・DXサポートもお任せ◆残業少／研修充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)


【品川／東京ガスG】設備管理部門の事務◆未経験歓迎◎組織運営・DXサポートもお任せ◆残業少／研修充実


【業務改善・企画まで担える事務ポジション/組織運営やDXにも関与/東京ガスGの安定基盤/平均勤続10年以上/土日祝休・残業月18H程】

【仕事内容】
東京ガスグループの設備管理部門を支える統括チームにて、事務をベースに、組織運営サポートや改善業務に携わっていただきます。現場の技術者がより高いレベルで活躍できる環境を整えるお仕事です。

■業務詳細
まずは1～2年後の独り立ちを目指し、マネージャーや先輩社員とのOJTからスタートします。まずは最優先ミッションである「人財育成」のサポートから着手いただきます。
・人財育成の企画・推進サポート： 技術者のスキル底上げを目指し、教育計画の調整や研修制度の運営をサポートします。
・業務改善・DXの推進： 現場の課題をヒアリングし、解決のためのITツール導入や業務フローの改善を支援いただきます。※ベンダー（サービス提供会社）との折衝も含む
・収支管理： 各部門の売上・経費データの集計・管理を行い、組織運営を数字面からサポートします。
・部門間の調整・会議運営： 三つの部門が同じ方向を向けるよう、意見調整や定例会議の運営、現場訪問（新宿・横浜等）を通じた打ち合わせを行います。

■仕事の醍醐味と厳しさ
醍醐味： 統括チームが提案した改善案や教育方針が、グループ100～200名の行動指針となります。東京ガスグループという安定基盤の中で、「新しい仕組み」をゼロから創り上げる手応えがあります。
厳しさ： 決まったルーティンワークはありません。「何が課題か」を見つけ、周囲を巻き込みながら形にする企画力・推進力が求められます。

■教育体制
まずは1～2年後の独り立ちを目指し、マネージャーや先輩社員とのOJTからスタート。打ち合わせへの同席や資料作成を通じて、業務知識を深めていただきます。リーダーシップ研修や外部研修などの教育プログラムも充実しており、着実なキャリア形成を支援します。

■就業環境の魅力（全社実績）
残業： 月平均18時間程度。私生活と仕事のメリハリを大切にできます。
休暇： 年間休日125日（2026年度見込）。有給取得率は91％（2025年度実績）で、1時間単位の休暇取得も可能です。
定着率： 平均勤続10年以上。長期的に腰を据えて「組織づくり」に挑戦できる環境です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】