正社員
掲載予定期間:2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)
【豊洲/週1在宅】インフラエンジニア◆全社インフラの企画~設計・構築までリード/フレックス制度
◆◇国内最大級の自社ECサービス「ASKUL」「LOHACO」を支えるクラウドインフラの設計・構築・運用をリード/インフラ戦略・アーキテクチャ設計から携われる/週1リモート可&フレックス制度有/プライム上場◆◇
■業務概要:
全社ITインフラ戦略の起点となる立場として、企画・設計から構築・運用改善まで一貫してリードしていただきます。単なるシステム維持にとどまらず、セキュリティと安定稼働を前提に、クラウドシフトや自動化を通じてインフラ基盤そのものを進化させ、事業成長を技術で支えることがこのポジションのミッションです。
■業務内容:
▼ インフラ戦略・アーキテクチャ設計
・事業要件と将来の成長戦略を踏まえ、全社インフラの最適なアーキテクチャを設計します。
・目先の課題解決だけでなく、中長期的なインフラ刷新ロードマップを策定し、実行まで主導いただきます。
・事業要件に基づいたインフラ全体アーキテクチャの設計(クラウド/オンプレミス)
・中長期的なインフラ刷新計画の策定および実行推進
・可用性・性能・コスト最適化を踏まえた基盤設計と技術選定
▼ インフラ基盤の構築・運用
・設計したアーキテクチャを実際のシステムとして構築し、安定稼働を維持します。
・クラウド・オンプレミス双方の環境で、サーバからネットワーク、仮想化・コンテナ基盤まで幅広く対応いただきます。
・クラウド/オンプレ環境におけるサーバ・ネットワークの設計・構築・運用
・仮想化基盤やコンテナ基盤の構築・運用
・監視設計および障害対応、パフォーマンスチューニング
・バックアップ/DR(災害対策)設計および運用
▼ 運用改善・高度化
・現状に満足せず、運用プロセスの標準化や自動化を通じてインフラの品質と効率を継続的に向上させます。
・IaCを活用した属人化の排除と、システム全体の信頼性向上を自律的に推進いただきます。
・運用プロセスの標準化および効率化の推進
・IaC(Terraform等)を用いたインフラのコード化・自動化
・システムの信頼性向上に向けた継続的改善活動
■開発環境:
・Windows/Linux
・AWS/Azure/GCP
・Cisco/Fortigate
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線・ゆりかもめ線/豊洲駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※週に1日、テレワークでの勤務が可能です(【水曜日】または【金曜日】) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 月々に12分の1を支給。 <賃金内訳> 年額(基本給):4,813,800円~6,231,512円 固定残業手当/月:98,850円~147,374円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 500,000円~666,666円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ※業績に応じて、別途賞与支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤取扱基準に定める日額×出勤日数の支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 70歳までの継続雇用制度有 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 各種研修制度あり <その他補足> ◆社内副業制度 ◆二重就業(社外副業)制度(社内規定あり) ◆学びの支援制度 ◆出産・育児支援制度 ◆企業型確定拠出年金制度 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会制度 ◆退職金制度 ◆髪型・服装自由 ◆無料ドリンクバー完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~18日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ◆有給休暇:入社直後2日(試用期間中) ※本採用後 最大18日付与/翌年から毎年20日付与 ◆エデュケーションサポート休暇 ◆ボランティアサポート休暇 ◆サンクスホリデー(勤続5年) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須経験: ・インフラ設計・構築・運用の実務経験 5年以上 ※現時点でクラウドのご経験がなくても、オンプレミス環境での豊富な経験を活かし、クラウド領域へキャリアを広げたい方のご応募歓迎します (例) ・サーバ(Windows/Linux)/ ネットワーク(L2/L3、FW、VPN等)の設計・構築・運用経験 ・AWS、Azure、GCPいずれかを用いたインフラ設計・構築・運用経 ・セキュリティ・コストを考慮したアーキテクチャ設計経験 ・プロジェクト推進・改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アスクル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン |
| 事業内容 | ■事業内容: カタログやインターネットを通じての通信販売事業 ※取扱商品…文房具・事務用品・オフィス家具・什器備品・インテリア用品・コンピューター及び周辺機器・ソフトウェア・書籍・食料品・日用雑貨品・衛生用品(医薬品及び医療用具を除く)・介護用品、清涼飲料水・衣料品・家庭用電化製品・名刺及び封筒の印刷作成・伝票等の名入れサービス・オフィスプランニングサービス ■同社のサービス: (1)ASKUL(中小事業所向けサービス) ・アスクルカタログ…文具やオフィス家具、医療介護施設向けの一般医療用消耗品や建設現場向けの工具、理化学用品まで、約38,100アイテムを掲載するカタログ ・アスクル 衛生、介護用品カタログ…衛生用品、介護用品、薬局用品、診察用品、白衣、シューズ、家具など約9,200アイテムを掲載するカタログ ・アスクル 医療機関向けカタログ…医療材料に加え白衣や医療用事務用品などを掲載し、医療機関の定番品をまとめて購入できる医療機関向けカタログ ・アスクルWebサイト…顧客からの要望を受けて開始した、様々な業種の仕事場で必要なモノやサービスを提供する通販サイト (2)SOLOEL ARENA(大企業向けサービス)…作業用品の品揃えを拡充し、さらに便利な間接材一括購買サービスとしてリニューアルしたサービス (3)SOLOEL(大企業グループ向けサービス)…大企業グループの間接材購買におけるイノベーションを目指してスタートした、間接材購買のソリューションサービス (4)LOHACO(個人向けサービス)…アスクルとYahoo! JAPANのコラボレーションにより、2012年10月にオープンした通販サイト (5)ロハコドラッグ(医薬品専門店)…メディカルサービスで培ったノウハウを生かし、顧客が安全に安心してネットで医薬品を購入できるサービス (6)その他のサービス ・パプリ(法人向けサービス)…名刺や封筒などの印刷物から印鑑、スタンプまで作れる専門サイト ・アスクルオフィスづくりサービス(法人向けサービス)…家具の販売や配送とオフィスづくりのノウハウ、サービスを提供 ■企業理念: アスクルは「お客様のために進化する」を経営理念とし、オフィスに必要なモノやサービスを「明日お届けする」トータルオフィスサポートサービスの会社です。 |
| 代表者 | 吉岡 晃 |
| URL | https://www.askul.co.jp/kaisya/ |
| 設立 | 年1963年11月 |
| 資本金 | 21,189百万円 |
| 売上 | 446,713百万円 |
| 従業員数 | 847名 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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