正社員
掲載予定期間:2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)
【福岡】ITソリューション営業(主任・係長クラス)◆定着率95%/住宅手当・家族手当など福利厚生充実
~ミドル活躍中◎エンジニア出身経営層によるエンジニアのための会社/定着率9割以上/大手SIerや優良企業と直接取引~
■業務内容:
SES営業職からお任せいたします。
スキルやご経験に応じて、将来的にはITソリューション営業・企画に携わっていただきます。
■業務詳細:
◇エンジニアの要員計画、要員・条件調整
└課題、要望のヒアリング
◇顧客課題のヒアリング
◇課題解決の施策立案・実行
◇既存顧客の拡大提案
◇各種商材の展示会等イベントの選定、出展
◇新規開拓
※9割が既存顧客。まずは既存のお客様から担当いただきます。
■お客様について:
大手キャリアなどを中心に幅広い業界のお客様と取引があります。昨今では、各業界でもDX化の促進に投資をする企業が増えており、出版や小売など多種多様な業界で需要が高まっています。
■組織構成:
◇福岡支社では20代~40代が中心に活躍中!
◇部署を超えた横のつながりが強く、プライベートでも交流があるほどメンバー同士の仲の良さが特徴です。
◇現場エンジニアと連携して営業活動を進めています。ご経験を発揮し、チームを牽引いただける方を募集しております。
■当社の特徴:
エンジニア2名で立ち上げており、社員も90%以上が技術者。エンジニアにとって、居心地がよく働きやすい環境や各種制度の整備に努めてます。また、元エンジニアである社長の考えで「やりたくないこと、成長しない案件はやらない」とし、要件定義~開発・導入工程の案件に特化しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 福岡事務所 住所:福岡県福岡市博多区博多駅前1-21-28 いちご博多駅前スクエア5F 勤務地最寄駅:地下鉄空港線/博多駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 506万円~748万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):324,000円~475,000円 <月給> 324,000円~475,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 昇給/年1回(4月) 賞与/年2回(6~7月・12月)※2025年度:4.0ヵ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月2万円まで 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度(401k) <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得奨励制度(60種類の奨励資格、合格時に受験料・最高30万円の報奨金支給) 資格受験料支給(合格時) 入社時技術研修(入社後1~4カ月間) 各種研修制度(階層別研修、eラーニングなど) <その他補足> 従業員持株制度 結婚祝い金 福利厚生倶楽部加入(リロクラブ) 社内イベント(フットサル、バトミントンなど) 配偶者健康診断無料(扶養者含む) 婦人科検診無料(扶養者含む) テレワーク制度 副業制度 産前産後休業 育児休業制度 時短勤務制度(養育・介護etc.) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 生理休暇、慶弔休暇、子の看護等休暇、養育両立支援休暇、 介護休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(有給取得率88%) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◎人材系法人営業のご経験 └派遣、人材紹介 など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GSI |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0807 北海道札幌市北区北七条西1-1-2 |
| 事業内容 | ■企業概要: 北海道で2004年に2名で創業以来、Web・モバイル系の各種システム・アプリ開発事業を展開してきました。 近年様々な産業においてIT化・デジタル化が進む中、日本においては深刻な社会問題として慢性的に IT人材が不足しており、ITの開発力不足に悩む企業に対し、当社はITエンジニアの派遣契約・準委任契約に基づくシステム開発・運用保守等を行うことや、請負契約に基づくシステムの受託開発を行う等の形態で札幌・東京・福岡・大阪・仙台を拠点に全国へサービスを提供しています。 特定の業種に依存せず、産業領域に特化しないことで、製造業、サービス業等様々な業種の顧客にサービスを提供しています。 顧客の開発負荷を軽減するため、豊富な知識と経験を持ったITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)が、顧客のオフィスに常駐し迅速かつ細やかにご要望にお応えします。 顧客がビジネス機会を失わず開発能力を拡大していただくため、当社は「最適なタイミング」で「最適なITエンジニア」をご提案します。 ■組織風土: ・同社は、エンジニア2名で立ち上げており、社員も90%以上が技術者なため、技術者が嫌なことはしない企業です。タイトなスケジュールでの開発で社員を疲弊させるような案件や長く保守業務が続き、社員のスキルアップに繋がらない案件は受けないなど、案件の取り方にもこだわりを持っています。また、スキルアップできる資格取得を推奨しており、資格取得合格祝い金についても対象資格の追加・金額アップなどを随時おこなうなど技術者として働きやすい制度整備を進めています。 ・月1回の課会(懇親会)や、BBQなどの社外イベント、フットサルなどのサークル活動、PJ単位でSNSグループを作るなどフランクで親しみやすい社風です。取締役や部長が常駐先に頻繁に顔をだし社員の状態を把握したりするなど、上司との距離が近くフラットな環境です。 ・エンジニアの評価は全社目標(部目標、課目標)・コンピテンシー評価を取り入れています。あらゆる視点から評価をすることで実績だけでなく、そこに至るプロセス、そして日々の努力も見落とさず評価し、給与、賞与に反映しています。評価者は現場のエンジニア(課長級)、部長の2次評価とし、すべてフィードバックさせていただきます。 |
| 代表者 | 工藤 雅之 |
| URL | https://www.glue-si.com/ |
| 設立 | 年2004年10月 |
| 資本金 | 292百万円 |
| 売上 | 4,629百万円 |
| 従業員数 | 544名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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