【株式会社三越伊勢丹プロパティ・デザイン】【東京】人事（新卒採用・教育）◆ラグジュアリー空間づくり／フレックス／年120休／三越伊勢丹グループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)


【東京】人事（新卒採用・教育）◆ラグジュアリー空間づくり／フレックス／年120休／三越伊勢丹グループ


■業務内容：
三越伊勢丹グループの建装・空間づくり事業を担う当社において、総務本部 人事部門に所属し、新卒採用および教育業務を中心に人事業務をご担当いただきます。

■入社後の流れ：
これまでのご経験を活かしながら、段階的に人事業務へキャッチアップしていただきます（職種未経験からのチャレンジも歓迎）。

▽入社後~
まずは進行中の新卒採用業務に参画いただき、2028年度新卒採用の運営（説明会・面接対応など）を担当します。あわせて、既に内定が決まっている2027年春入社予定者へのフォロー（内定者研修・面談・コミュニケーション施策）にも携わり、採用業務の一連の流れを実務を通して習得いただきます。

▽半年後~2年目以降
新卒採用の主担当として計画立案から実行までを担いながら、徐々に教育領域へ業務の幅を拡大。新入社員研修や階層別研修の企画・運営に関わり、人材育成施策の立案にも携わっていただきます。ゆくゆくは後輩育成やマネジメントにもチャレンジしていただきたいと考えています。

■業務詳細：
・新卒採用の採用計画立案および実行
・求人媒体選定・管理、エージェント対応
・会社説明会の企画・運営、面接実施
・内定者フォローおよび入社前後の受け入れ対応

■当社の魅力：
三越伊勢丹グループのブランド力と、建装領域における高い専門性を併せ持つ点が大きな魅力です。百貨店・ホテル・商業施設など誰もが知る空間づくりに携わる企業だからこそ、採用活動においても学生に対して明確な価値訴求ができ、志望度の高い母集団形成が可能です。
また、企画・設計・施工・家具製作まで一貫して手掛ける事業特性により、多様な職種採用に関われる点も醍醐味です。採用から育成まで一体で関与でき、人材の成長を長期的に支援できる環境は、人事としてのやりがいと専門性を高められるフィールドです。

■施工実績一例：
・戸田建設株式会社（2025）
・インターコンチネンタル札幌（2025）
・国指定史跡「荻外荘」復原・整備プロジェクト（2024）
・ザ・リッツ・カールトン大阪（2024）
・名古屋マリオットアソシア（2024）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】