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【株式会社T-TOP】【島根・松江市】訪問営業◆成約率8~9割×大手提携/直行直帰で年収1000万狙う環境【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社T-TOP 求人更新日:2026年6月29日 求人ID:40395918
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎
  • 資格取得支援制度

仕事内容

掲載予定期間:2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)


【島根・松江市】訪問営業◆成約率8~9割×大手提携/直行直帰で年収1000万狙う環境


■どんな会社?
◎株式会社T-TOPは、太陽光発電やオール電化、住宅リフォームといったエネルギー関連商材を軸に急成長している営業特化企業です。
◎設立から約4年という短期間で、パナソニック・三菱電機・ダイキン・東芝など大手メーカーや電力会社と業務提携を実現。
◎大手の信頼と自社の営業ノウハウを掛け合わせ、全国トップクラスの販売実績を構築しています。
◎訪問販売においては、顧客リスト・提案導線・トークスクリプトまで徹底的に仕組み化。感覚ではなく「売れる構造」で結果を出し続けている会社です。

■仕事内容:
・既存顧客中心の住宅設備・リフォーム営業をお任せします。

■仕事内容
・既存顧客への訪問アポイント取得
・給湯器/コンロ/エアコン等のメンテナンス提案
・太陽光/オール電化の商材提案
・提携大手企業商材のクロージング
・契約後の社内連携

過去に取引履歴のある顧客が中心のため、飛び込みで断られ続ける営業ではありません。営業の役割は「必要性を伝え切り、その場で決めてもらうこと」。環境として成約率は8~9割。売れる前提の土俵で、どれだけ数字を積むかの勝負です。

<入社後>
入社後2週間は座学で商品知識と営業導線をインプット。その後は先輩同行で現場に出て、実践で叩き込みます。最長1年はフォローが入るため未経験でも問題ありません。

<キャリア>
結果を出せば即給与に反映。プレイヤーとして稼ぎ続ける道も、チームを持ってマネジメントに進む道も選択可能です。

■業務の特徴
・大手企業の名刺使用=顧客の信頼を獲得しやすい
・既存顧客メイン=無駄な営業活動を削減
・高単価商材=1件ごとの収益インパクトが大きい
・直行直帰=1日の時間をすべて営業に使える

■組織
年齢・社歴関係なく、数字で評価。販売・サービス業からの転職者が多く、9割以上がインセンティブを獲得しています。

■働き方
・完全直行直帰(出社不要)
・事務作業最小限
・休日や働き方は自己管理
※安定・WLBを求める方には不向きです

\この求人のポイント/
(1)成約率8~9割(既存顧客×提携大手商材)
(2)平均歩合284万円(入社1.5年実績)
(3)パナソニック・三菱電機など大手企業と提携

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人)
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
期間の定め:無

<試用期間>
4ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
勤務時間 <労働時間区分>
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日:9時間00分
休憩時間:120分
時間外労働有無:無

<標準的な勤務時間帯>
9:00~19:00
勤務地 <勤務地詳細>
島根県松江市エリア
住所:島根県松江市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <転勤>
当面なし

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
620万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):215,000円~338,900円
固定残業手当/月:65,000円(固定残業時間25時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
280,000円~403,900円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収は目安です。詳細は、経歴などにより決定します。
※入社後約4~6ヵ月までは、インセンティブ代わりに調整手当を別途支給
※想定年収の上限は実績に応じて変動いたします
■残業手当:有


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:社会保険完備

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・資格取得支援制度(一部従業員利用可)
・研修支援制度(一部従業員利用可)

<その他補足>
・産休育休制度・入院時の保険利用制度・臨時賞与・社員/慰安旅行等 福利厚生も充実!
・懇親会:月に1回1人あたり、上限5000円の懇親会費用を、会社が負担
・高級リゾートホテル利用:3年に1度会社が指定する高級リゾートホテルの宿泊を全額負担
・企業保険:業務外の病気でも入院が必要になった場合、会社で負担
【インセンティブ・表彰関連】
社長賞・社内イベント時のプチボーナス・年間表彰(最優秀賞・新人賞など)
休日・休暇 【休日・休暇】
週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数115日

■休日:週休2日制
感謝休暇:本人と家族の誕生日休暇制度(勤続年数毎に誕生日+特別休暇)
半日休暇制度:午前もしくは午後に休暇を取得することが可能

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
\業界未経験・職種未経験・第二新卒も歓迎!/
・未経験OK(経験よりスタンス重視)
・普通自動車免許(訪問営業のため)

■歓迎
・販売/サービスなど対人折衝経験

■こんな方を求めます
・とにかく稼ぎたい方
・結果で評価されたい方
・数字を追い続けられる方
※安定志向・WLB重視の方はミスマッチです
※大手提携企業の名刺により商談機会が得やすく、成約率8~9割の環境です

<必要資格>
歓迎条件:普通自動車免許第一種
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社T-TOP
所在地 〒541-0059
大阪府大阪市中央区博労町3-5-1
御堂筋グランタワー18F
事業内容 ■事業内容:
(1)住宅ソリューション事業
顧客の理想の住まいを末永く利用してもらう為、同社は日本の昔ながらの技術から、最先端の技術や設備機器まであらゆる知識と情報に卓越した住まいのプロフェッショナル集団であると自負しています。顧客一人ひとりに営業スタッフから職人、事務員全てが手を出し作業することで、人と人とで繋がる企業づくりを心がけています。同社では、内装工事、外装工事、屋根工事、その他修繕工事に大きく分け、施主の要望に最大限の答えを専門スタッフが用意しますが、住まいを末永く利用し、永続的に同社を指名してもらえるよう現時点で必要かつ最低限の提案を常に心がけています。住まいの修繕・補修については過度に「予算の最大化」や「ハイクラス商材」を提案するのではなく、最適なプランニングを用意し顧客との信頼向上に努めています。
(2)エネルギーソリューション事業
同社では、太陽光発電システム、オール電化設備機器、蓄電システム、HEMSなど既に居住している住宅エネルギーの自給自足を目指すスマートハウスの導入を推進しています。国内外のあらゆるメーカーの取り扱い及び商品知識を有する同社専門スタッフが、顧客の自宅に最適な導入プランを提案します。
(3)企画・設計デザイン事業
デザイン事業では、新規出店のオーナーから現在営業中のオーナーまで様々なショップやオフィス、飲食店など商業施設を専門に設計デザインを行っています。デザイン作りには、見た目を美しく表現するだけでなく機能性、経済性、恒久性など様々な目線から空間づくりをイメージすることで、「オシャレ」「カッコいい」だけではなく同社では「売上UP戦略」を一番に大切にし、その次に繋がるデザインを創出します。
(4)アライアンス事業
住宅のメンテナンス(定期点検)を通じて、顧客に企業の存在を再認識してもらい、今後住まいに関するトラブルが出てきた際に真っ先に問い合わせをもらえる関係づくりを行います。同社独自のメンテナンス(定期点検)営業代行フローでは、企業に代わり同社の専門スタッフが2次商材の提案を行い、アポ取りから設置完工~アフターケアまで一貫したトータルマネジメントを提供します。コストや時間を掛けずに、さらなる収益UPを目指す画期的なメンテナンス(定期点検)営業代行サービスとなっています。
代表者 -
URL https://www.ttop-inc.co.jp/
設立 年2015年3月
資本金 50百万円
売上 3,770百万円
従業員数 100名
平均年齢 33.34歳
主要取引先 -
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