【Ｔ’ｓファーマ株式会社】【東京都渋谷区】人事(給与社保メイン)／業務改善・プロセス設計・委託先管理に携われる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)


【東京都渋谷区】人事(給与社保メイン)／業務改善・プロセス設計・委託先管理に携われる


【製薬業界をリードする当社で、HRオペレーションの業務改革を担うシニアスタッフの募集です。多様な働き方や業務改善を推進し、組織の成長に貢献いただけます】

■業務概要
当社のHRオペレーションズ シニアスタッフとして、委託先と連携した入退社や給与・勤怠・異動などの人事業務運営・管理、プロセス改善、システム運用、データ管理を中心に幅広い人事領域をお任せします。内定者対応や入社オリエンテーション、入社後フォロー、関連プロジェクトの推進も担当します。

■業務詳細
・委託先と協働し、入退社・給与・勤怠・異動など人事オペレーションの運営・管理
・内定者への案内、入社オリエンテーションの企画・実行、入社後のフォロー
・人事システム（スマートHR等）、勤怠（チームスピリット）、給与（奉行クラウド）の運用・管理
・定量データの分析・報告、FTE管理、データメンテナンス
・業務プロセスの継続的な改善、新規オペレーション導入時の設計・運用
・HR予算管理や契約・支払業務、給与・社会保険等の年次報告、監査・税務調査対応
・社員や委託先等からの問い合わせ・エスカレーション対応
・グループ会社や人事総務本部プロジェクトへの参画・支援
★業務改善やHRIS導入などプロジェクトを主体的に推進可能で、裁量の大きなポジションです
※扱うサービス：スマートHR、チームスピリット、奉行クラウドなど人事関連システムを活用

■組織構成
HRオペレーションズマネージャーのもと、複数のスタッフ・派遣スタッフと協働します。

■就業環境
ハイブリッドワーク、週2日在宅可、フレックス制度あり。残業月20～30h、年間休日125日とワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。

■想定されるキャリアパス
将来はリーダーやマネジャー等の管理職も目指せる環境です。

■企業の特徴/魅力
ジェネリック・新薬領域を牽引し、安定供給と先進的なビジネスモデルで医療の発展に貢献しています

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】