【東京医療生活協同組合】【中野】人事労務（給与計算・勤怠管理）◆設立90年超の総合病院／安定して長期的に働ける環境◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)


【中野】人事労務（給与計算・勤怠管理）◆設立90年超の総合病院／安定して長期的に働ける環境◆


【医療の専門知識不要！入社後OJTあり／中野駅から徒歩4分の総合病院の人事労務ポジション／各種手当・賞与など福利厚生充実◎／残業平均15時間でWLB◎／託児所利用もできる環境】

■概要：
1932年に設立された歴史ある総合病院のバックオフィスのメンバーとして、勤怠管理、給与計算／採用業務などの全般業務をお任せします。
バックオフィスから支える組織で幅広く経験を積みながら、管理職も目指せるポジションです。

■具体的な業務内容：
◎まずお任せしたい業務
・勤怠管理
・給与・賞与計算および支払い

◎ゆくゆくお任せする業務
・算定業務
・住民税年度更新
・入退職者の手続き
・雇用契約書更新・管理
・産休・育休関連の手続き
・採用業務（媒体選定・求人票作成・スケジュール調整）
・職員寮の管理　など
※保険点数の計算などは別の担当（医療事務）が行うため、専門知識は必要ありません。

■研修体制：
入職後は先輩職員によるOJTを中心に、業務の基礎知識から習得していただきます。一通りの知識をつけた後は、書類作成や給与計算など簡単な業務からスタート。それができたら算定業務や雇用契約書更新にも挑戦といった具合に、ステップアップ方式で着実に成長できます。
ゆくゆくは幅広い業務スキルの習得や、担当科についての詳しい知識を身につけられる環境です。

■当院で働く魅力：
◎歴史ある病院のため、業務体制が古く効率化できていない部分も多くあります。そのため、新しいシステムの導入やフロー改善の提案は大歓迎です。
◎将来的にはマネジメントにも挑戦可能です。いずれは管理職を目指すことも出来ます。より大きな裁量を持って、メンバーの育成や業務改善を行うことができます。

■新渡戸記念中野総合病院について：
1932年に教育家の新渡戸稲造博士と平和運動家の賀川豊彦氏が設立した、地域密着型の総合病院。東京医療生活協同組合の病院であり、安定した基盤があります。

■配属先情報：
20代前半～50代まで幅広い世代が活躍しています。
ほとんどが中途入職で、未経験スタートの職員も多数います。
明るい雰囲気の職場で、チームワークの良い組織です。困ったことや分からないことがあれば、遠慮なくご質問してください！


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】