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正社員
【職務概要】
同社にてWEB・オープン系のシステム・アプリケーション開発をお任せします。
【職務詳細】
配属はフルリモート案件もしくは社内受託開発案件となります。
要件定義から運用保守まで幅広くありますのでスキル合わせて配属決定いたします。
チームメンバーのフォローや状況に応じてリーダー業務をご担当いただきます。
【案件先業界例】
・化粧品会社向け通販サイトのシステム開発（C#・SQL）
・ガス会社向け業務システム開発・保守（Java）
・医療業界向けアプリケーション開発（C#.net）
・製造業向け生産管理システムの開発・保守（Java、JavaScript）
【開発環境】
言語：Java、C#、VB.net、JavaScript、Python、HTML
OS ：Windows、Linux
DB ：oracle、SQL Server、MySQL など
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ※配属先により異なる ※配属先により異なる 勤務地変更の範囲:会社の定める場所（テレワークを行う場所含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：480万～700万円 月給制：月額280000円 賞与：年2回（7月、12月） 昇給：年1回(4月) ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給（月5万まで）、扶養手当、役職手当、各種社会保険完備、資格取得支援／報奨金制度、定期健康診断、社内レクリエーション、介護保険、研修制度（技能・階層別・ビジネス基礎） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・WEB・オープン系言語での開発実務経験5年以上 ※基本的にリモート勤務になりますので一人称で開発できるスキルは必須です 【尚可】 ・JavaもしくはC#の使用経験 ・リーダー経験 ※基本的にリモート勤務となりますが、トラブル対応時に出社対応が発生する可能があります。 ※月に2日程度、最寄り拠点へ出社し開発進捗などの共有を行う時間があります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F |
| 事業内容 | ■1872年創業の麻生グループの1社 【麻生グループ】 ・グループ社数：126社、グループ総売上高：8,016億円、グループ社員数：17,330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります ▼グループ概要 ・グループ社数：130社（2026年4月1日現在） ※2025年度：126社（4社増） ・グループ総売上高：8,440億円（2026年3月期） ※ 2025年度：8,016億円（424億円増） ・グループ社員数：18,014人（2026年4月1日現在） ※2025年度：17,330名（684名増） ※協力提携法人・機関を含む ※HP：https://www.aso-group.jp/group/outline.html 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点 ①柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 ②評価が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。 ③ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。 ④受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１～３を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。 |
| 代表者 | 中島 彰彦 |
| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 5,202百万円 |
| 従業員数 | 995名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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