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正社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【京急蒲田駅】社内SE/インフラ等◇老舗優良企業/制御盤メーカー◇大手取引有◇安定して働ける環境
□■大田区で名誉ある優工場認定の制御盤メーカー/創業1957年の老舗企業/定着率95%の働きやすい環境■□
=求人のポイント=
◇社内SEポジション/インフラ~DX推進まで幅広く担当
◇老舗メーカー基盤/安定環境で長期的にスキル習得
◇ヘルプデスク+改善業務/運用だけでなくIT活用にも関与
■業務内容:
ビルや工場、テナント施設、インフラ設備等多くの施設設備の動力盤、制御盤類を製造・販売する当社にて、情報機器及びネットワーク保守更新、基幹システムの保守更新、各部門からのヘルプデスク対応などを担当します。
■業務詳細:
<定型業務>
・PC、基幹システム、社内ネットワーク、スマートデバイスに関する社内ヘルプデスク
・フルスクラッチで構築した社内基幹システムに関して、ベンダーとの定期打ち合わせ、マイナーチェンジ仕様作成、更新対応など
・会社ホームページのSEO対策、WordPressを使用した新着情報更新
・WSUSサーバーの保守、更新プログラム配信
<非定型業務>
スマホデバイスセットアップ・DX化ツール導入・社内サーバールームのリプレイス等
■組織構成:
生産本部付け「社内SEグループ」に配属となります。現在1名が在籍しており、わからないことがあればすぐに質問ができる環境です。
■入社後のスケジュール:
▽入社~3ヶ月/オリエンテーション、社内ネットワーク構成・基幹システムの説明、社内SEの補助
▽3~6ヶ月/実務レベルでの業務を把握するため、社内各部業務で研修
▽6ヶ月~/実際に定型業務、非定型業務を行う
■当社の強み:
◇1957年創業、ビルや工場に供給する空調、給排水衛生、電気設備の動力制御盤や自動制御を強みとする、制御技術に関わる様々な製品を手掛ける老舗企業です。
◇品質の高さと丁寧なアフターフォローで取引先に信頼されています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都大田区西糀谷2-13-14 勤務地最寄駅:京急線/京急蒲田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※キャリアアップに応じて、転勤の可能性があります。 |
| 給与 | <予定年収> 340万円~520万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):233,000円~350,000円 <月給> 233,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月)※賞与:3ヵ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:配偶者1万円、その他(22才未満の子等)5千円 寮社宅:独身寮(社宅定年30歳) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:東京都電機企業年金基金 退職金制度:勤続年数3年以上の方 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■必要な資格の取得者への報奨金制度…受験料支援※制限あり、合格時1万円~支給※資格等級等で変動あり ■技術修得に向けた公開コースなどの受講 ■OJTによる研修 <その他補足> ■健康診断 ■産前産後休暇・育児休職 ■慶弔金 ■再雇用制度(65歳まで): 嘱託社員(有期雇用) 初回契約期間:1年0ヵ月 契約更新:あり 更新理由:勤務成績、能力、経営状況、業務の進捗状況、業務量等 更新上限:あり 通算契約期間上限 :5年(60歳の場合) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日 ■有給:入社3か月後10日 ※システム更新等の場合に休日作業の場合あり/客先が商業施設や鉄道関係施設の場合、作業が深夜や休日に入ることもあり※平日代休を取得。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・社内ヘルプデスク経験、PC・サーバーなどハードウェア知識及びキッティング経験 ■歓迎条件: ・企業HP作成経験、ベンダーコントロール経験、保守経験 ・IPAが実施する国家試験「情報処理技術者」分野各種の合格者 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 広沢電機工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-0034 東京都大田区西糀谷2-13-14 |
| 事業内容 | ビルや工場に供給する空調、給排水衛生、電気設備の動力制御盤や自動制御を強みとする、制御技術に関わる様々な製品を手掛ける1957年創業年の優良企業 ■事業内容 動力制御盤、自動制御盤、中央監視盤、コントロールセンター、分電盤、その他盤一般の設計・製造・販売・修理・改造までを一貫して行っています。製品の製造だけでなく、故障時の対応・リニューアルや改修に合わせた既製品の改造なども迅速かつ高信頼で実現できます。大幅な改造・改修方法については、現場作業を短時間に出来る独自の方法を持っているため、顧客より高い評価を得ています。 ■魅力・特徴 (1)高品質な製品 同社の製品は高品質、高価格帯製品が多く、そのため民間よりも公的なエンドユーザーが多いのが特徴です。製品の安定性、安全性、耐久性に強みあり、『ISO14001(環境マネジメントシステム)』及び『ISO9001(品質マネジメントシステム)』を取得するなど適切な組織運営に取り組んでいます。 (2)チャレンジ 健康保険組合連合会から『健康優良企業(銀)』の認定を受けており、現在は『健康経営優良法人2025』の認定取得を目指しています。 また、大田区「優工場」制度(※)において、平成21年度、26年度に『総合部門賞』を取得しています。(※)優工場制度:人に優しい《働きがいのある労働環境》、まちに優しい《周辺環境との調和》、経営や技術に優れた工場を認定する制度 ■経営理念 『社員とその家族が第一』と『社会に貢献する』という経営理念のもと、全員参加の運営で、働きやすく、働きがいのある会社を目指しています。その実現のために社員には3C(「Communication」「Challenge」「Change」)を求めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.e-hirosawa.co.jp/ |
| 設立 | 年1957年1月 |
| 資本金 | 77百万円 |
| 売上 | 1242百万円 |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 47歳 |
| 主要取引先 | - |
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