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正社員
掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【東京】インフラエンジニア（クラウド）◆給与計算特化の戦略的アウトソーサー◆年休127日
◆クラウドインフラエンジニア／年収600万円～／業界トップクラスの受託実績／給与代行のパイオニア／年休127日・土日祝休◆
■業務内容：
AWSおよびOCIを中心としたクラウドインフラ環境において、以下の業務を一気通貫でお任せします。
■業務詳細：
(1)アーキテクチャ設計・技術選定（ビジネス要件を満たす最適なクラウドサービスの組み合わせ提案）
(2)インフラシステムの構築・構成レビュー
(3)モダンな運用設計（Datadog/CloudWatch等を用いた監視、自動復旧を含む障害対応フロー、バックアップ設計など）
(4)ガバナンス＆セキュリティ設計（IAM/OCI IAMの統制、ネットワーク制御、統合ログ管理など）
(5)継続的なコスト最適化およびパフォーマンス改善
(6)ステークホルダー連携（開発チームをはじめとする社内関係部門との要件整理、技術的な合意形成）
■本ポジションの魅力・得られる経験：
・市場価値の高いマルチクラウドスキル: AWSとOCI双方の強みを活かした、エンタープライズ規模の高度なインフラ設計・運用の経験が積めます。
・大きな裁量と技術的挑戦: 既存のやり方に縛られず、IaCの導入やマイクロサービス化など、インフラの近代化を自ら提案・主導できます。
・成長を支える環境: 資格取得支援制度（受験費用補助など）があり、最新技術のキャッチアップを会社がバックアップします。
■募集背景：
当社の情報システム担当部署において、クラウド（AWS / OCI）を利用したサービス基盤の設計・構築・運用設計の技術的リーディングをご担当いただきます。 現在、当社では既存システムのモダン化 を強力に推進しています。
単なるインフラの運用保守にとどまらず、コスト・パフォーマンス・セキュリティのすべてを最適化する「次世代インフラのグランドデザイン」を主導していただける方を募集します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11F、12F 勤務地最寄駅：りんかい線国際展示場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ※ご本人の意に沿わない転勤・配属はございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～834,000円 ＜月給＞ 500,000円～834,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理職として採用の場合、固定残業手当（15時間）はございません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月額5万円 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OFFJT、OJTと合わせて業務を学んでいきます。 ＜その他補足＞ 財形貯蓄／選択型確定拠出年金／社員持株会制度／育児休暇制度／介護休職制度／福利厚生クラブ加入／健康保険組合提携の保養所・施設利用可／育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内）／妊娠時の時差勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■年末年始休暇（12/29～1/3）、社員指定休日（5日間／年） ■初年度有給休暇日数14日（入社直後に4日付与）／最大有給日数20日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・クラウド (AWSまたは OCI) のアーキテクチャ設計・技術選定・構築に関する知識と経験 ・Linux / Windows サーバの基本的な構築・運用経験 ・ネットワークの基礎知識（TCP/IP、DNS、Firewall、VPN等） ・各種ドキュメント作成能力（設計書、移行計画書、運用手順書等） ■歓迎 ・AWSおよびOCIの両方を用いたマルチクラウド環境の設計・運用経験 ・各種クラウド関連資格（AWS認定ソリューションアーキテクト、OCI認定プロフェッショナル等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ペイロール |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0063 東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11F、12F |
| 事業内容 | 【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。ペイロールは、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 ■業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在114万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド株式会社、カルビー株式会社、大王製紙株式会社、日本マイクロソフト株式会社、日本KFCホールディングス株式会社、株式会社鳥貴族、株式会社Francfrancなど） ■対応範囲の広さ＜フルスコープ型アウトソーシング＞ 北海道に大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。コンピュータが行う仕事に留まらず、人が担う複雑な仕事もサポートするため、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 |
| 代表者 | 湯浅 哲哉 |
| URL | https://www.payroll.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年4月 |
| 資本金 | 320百万円 |
| 売上 | 9,723百万円 |
| 従業員数 | 1,073名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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