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正社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【みなとみらい本社】CREエンジニア<建設DX×SaaS>◆自社製品開発/事業ドリブン開発/裁量大
~事業ドリブン/フルスタック/AI実装、顧客課題を起点にプロダクトと事業の両輪を高速で回すエンジニアポジション~
■概要
顧客課題の技術的解決を起点に、機能開発や改善まで一気通貫で担うCREエンジニアを募集します。
■事業変革フェーズ
サービスリリースから6年が経ち、顧客も増加・事業としても拡大フェーズにあります。その中で開発部隊としては、顧客の声を聴いてスピーディーに反映させていきたいというフェーズにいます。
■ミッション
「事業成長のための開発」をミッションにPJTを推進いただきます。それぞれが経験や自身の技術力を生かし、事業的に必要であるか否かで開発業務を進めています。そういったマインドの方は楽しんでいただける環境です。
■業務詳細
顧客課題の解決とプロダクト成長を両立する開発業務を担当いただきます。
・問い合わせ起点でのコード/DB調査・原因特定
・不具合修正、機能改善、リリース対応
・AIエージェントや新機能の設計・実装
・ログ分析や内部支援ツールの開発
・CSと連携した本質的な改善提案
・UI/UX改善の企画~実装
■当社について
建設DX領域において、リモート施工管理プラットフォームを提供するスタートアップです。過酷な建築現場の非効率という社会課題に対し、SaaS×AIで革新を起こしています。顧客現場からのフィードバックを即座にプロダクトへ反映できる体制が強みで、単なる開発ではなく「事業貢献」に直結する意思決定が日常的に行われます。少数精鋭のため、領域を限定せずフルスタックに価値創出へ関われる環境です。
■技術キーワード
フルスタック、クラウド(Azure)、SaaS、AI、React、Typescript、Swift、Kotlin
■魅力
裁量の大きい環境で、フロント・バック・クラウドまで横断しながら「何を作るべきか」から関われます。「技術ありき」ではなく「事業成長に必要な開発」を推進する文化のため、不要なものは作らない意思決定も日常的です。マネジメントに縛られず、自走しながら必要なタイミングで連携・合意形成を図るスタイル。変化を楽しみつつ、AI含めた新技術を組み込みながらプロダクトと事業を伸ばしたい方に最適です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■期間の定め:・無 <試用期間> 3ヶ月 ■試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> WeWork みなとみらいオフィス 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 WeWork オーシャンゲートみなとみらい8F 勤務地最寄駅:横浜高速鉄道みなとみらい線/みなとみらい駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 546万円~840万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):291,900円~449,100円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月:98,100円~150,900円(固定残業時間43時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <想定月額> 390,000円~600,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力等に応じて個別に決定します。 ■昇給・賞与 昇給:年1回 賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:■会社規定に基づき支給 住宅手当:職住近接手当(3万円)に該当する方は支給 社会保険:■社会保障完備 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ー <その他補足> ■自転車通勤可 ■社員旅行(実績:沖縄・北海道) ■フリーアドレス ■フリードリンク |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■完全週休2日制(土日祝) ■年次有給休暇(入社3カ月経過後付与) ■夏季・年末年始休暇 ■子の看護・介護休暇 ■慶弔休暇 ■出産・育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・何かしらのWEB開発経験5年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社log build |
|---|---|
| 所在地 | 〒251-0057 神奈川県藤沢市城南4-1-9 |
| 事業内容 | ■事業内容 ・建設DXコンサルティング ・AI開発 ・リモート現場管理プラットフォームのSaaS事業 ・BPaaS事業(リモート現場管理代行) ■事業詳細 当社は2020年に創業したスタートアップ企業であり、建設業界に「リモート施工管理プラットフォーム」という全く新しい価値を提供しています。メンバー40名(派遣・パート含む)で主に「Log System」というリモート施工管理プラットフォームのSaaSを提供しています。さらに、建設DXコンサルティングやAI開発、SaaSを用いたBPOとしてクライアントの課題解決を支援するBPaaS事業も展開しています。 ■メンバーについて CEOの中堀は元々職人であり、現場管理の経歴も持ち、建築会社ecomo(神奈川県湘南)を経営しています。このecomoは『日本一DX化したビルダー』として注目され、日々スーパーゼネコンやハウスメーカー、地域ビルダーが湘南オフィスを視察に訪れるほどの企業です。 ビジネスサイドには、元リクルートで建設会社の課題解決に尽力してきたCOOの國吉、開発サイドには元SONYでAIBOやPlayStationの開発に携わった経験を持つVPoEの森貞がおり、各プロジェクトをメンバーそれぞれが裁量権を持って推進しています。 創業以来、メンバーの退職者はおらず、個人の意思を尊重する社風のもと、全員が「自分が会社を支えている」という意識を持って事業に取り組んでいます。 ■ミッション・ビジョン ・Mission:少子高齢化に悩む建設業の未来を創る ・Vision:世界に通用する建設TECHになる ■ユーザーについて 当社のサービスは広告宣伝費を使わず、ユーザーの紹介で広がり、スーパーゼネコンやハウスメーカー、大型ビルダーから小規模工務店まで、約50,000現場以上で利用されています。解約率は月次1%以下であり、SaaS事業として非常に低い数値を誇ります。これは、当社のサービスがユーザーにとって無くてはならないものであることを示しています。また、ユーザーとはオンラインで定例会を実施しており、非常に距離が近いことが特徴。そして、ビジネスサイドと開発サイドの距離も近く、各プロダクトの会議などや、全体会議など、垣根を越えて議論する場が多くあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.log-build.com/ |
| 設立 | 年2020年2月 |
| 資本金 | 457百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 14名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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