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正社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【東京駅直結】データエンジニア◆DX推進/全社データ基盤構築/データ活用への投資意欲が高い環境
【人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社/東証プライムの船井総研グループ】
■募集背景
事業拡大に伴い、社内のデータ活用ニーズが急速に高まっています。
現在は個別最適での対応が中心となっており、これを全社最適なデータ基盤へと進化させるフェーズにあります。
データ活用を推進するCoE(Center of Excellence)の組成に向け、データ基盤の設計・構築をリードいただける方を募集します。
■業務内容
(1)データ基盤の設計・構築(全社横断)
・データ基盤のアーキテクチャ設計(ToBe設計)
・既存データソースの調査・整理
・データ取得・連携方式の設計(Web/アプリログ等)
・スキーマ設計、DWH設計、データ連携方針の策定
(2)データマート・パイプライン構築
・データレイク/DWH(Snowflake)の構築・運用
・ETL/データパイプラインの設計・開発
・BIダッシュボードの構築(Tableau等)
・データ品質・ログ監視・セキュリティ設計
(3)ビジネス部門との連携
・各部門のデータニーズの把握と要件定義
・データ活用を前提とした業務改善提案
・意思決定支援のためのデータ提供・活用促進
(4)データ活用文化の醸成(CoE機能)
・データドリブン文化の推進
・社内トレーニング・教育の企画/実施(Snowflake・BI)
・利用促進・評価・改善サイクルの設計
■配属組織
データ活用の中核組織として、全社DXを推進しています。MGR:1名、メンバー:2名
■技術スタック
言語:Python / SQL / JavaScript
クラウド:Google Cloud / AWS
DWH:Snowflake
BI:Tableau / Looker Studio
ETL:trocco / CRM Analytics
その他:Terraform / Hightouch / GitHub / Slack / Notion
■魅力
・データ基盤の立ち上げ(0→1)に携われる
・単なる基盤構築に留まらず、ビジネス部門と連携した価値創出まで関与可能
・CoE機能として、組織・文化づくりにも関われる
・全社の約2割がTableau資格保有など、データ活用への投資意欲が高い環境
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> JR東京駅より徒歩5分 ※リモート勤務制度あり <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):320,000円~435,000円 固定残業手当/月:40,000円~69,000円(固定残業時間17時間23分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 360,000円~504,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回/基本給の4.3~4.7ヵ月分 ■昇給:年1回 ※等級・実績によって異なります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定内支給(月5万円迄) 家族手当:補足事項なし 社会保険:・関東ITソフトウェア健康保険 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・OJT研修 <その他補足> ■従業員持株会(奨励金25%) ■レジャー施設やリゾート保養施設、スポーツクラブなど各種優待 ■敷地内禁煙(屋内喫煙可能箇所あり、ただし、お昼休憩以外の喫煙は禁止しております) ■その他手当:職務手当・通勤手当・資格手当・家族手当など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 冬期休暇(毎年12月29日~翌年1月4日)/有給休暇10日~25日/産前産後休暇/育児休暇(取得該当者の取得率100% ※取得規定あり) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・大卒以上 ・SQLを用いたデータ処理経験 ・データ基盤/DWH/ETLに関する基礎理解 ■歓迎要件: ・Snowflake/BigQuery等のDWH構築・運用経験 ・ETL/データパイプラインの設計・開発経験 ・BIツール(Tableau等)の活用経験 ・クラウド環境(GCP/AWS)の利用経験 ・ビジネス部門との要件定義・折衝経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F |
| 事業内容 | 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、「ヒューマンキャピタル(人的資本)経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本(ヒューマンキャピタル)として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。 ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO(採用代行)までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、企業を取り巻く環境変化の中で、「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hc.funaisoken.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年2月 |
| 資本金 | 64,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 119名 |
| 平均年齢 | 28.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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