【株式会社船井総研ホールディングス】【八重洲】総務／マネージャー候補◆グループ規模のプロジェクトに参画◆「新しい総務組織の形」を創る【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【八重洲】総務／マネージャー候補◆グループ規模のプロジェクトに参画◆「新しい総務組織の形」を創る


～グループで従業員数が年平均7.7%増加中／変革期の組織を自ら創り上げる／市場価値の高いキャリアを築ける～

■業務内容：
船井総研グループの中期経営計画の根幹である「人的資本経営」と「ELTV（従業員生涯価値）の最大化」を、バックオフィスから牽引していただく総務リーダー・マネージャー候補の募集です。

現在の総務部門は、定型的な事務処理を中心とした組織から、コンサルタントをはじめとする社員の「生産性向上」や「期待在籍年数の拡大」を実現するための「提案型組織」へと大きく舵を切っている変革期にあります。
当ポジションでは、プレイングマネージャーとして実務を統括しながら、グループ全体のオフィス戦略の立案・実行や、ゆくゆくはチームメンバーの育成・マネジメントを主導していただきます。

■具体的な業務内容：
・戦略的オフィス構築のリード
グループ全体の事業計画と連動したプロジェクトの企画および推進

・対外折衝・重要窓口業務
不動産会社、ビル管理会社、設計・施工業者等との各種交渉や連携

・組織・メンバーマネジメント
総務チーム（東京・大阪で計6名）の実務統括、若手メンバーの業務フォロー・育成

・総務基盤の高度化
BCP（事業継続計画）の見直しや、多様な働き方に対応する新しい総務ルール・仕組みの構築

・ユーザーサポート業務の統括
メンバーと連携し、東京本社（約1,000名規模）における日々のファシリティ・インフラの適切な管理と運用

■魅力：
◎グループ会社の経営層に伴走する、高度な折衝／調整の面白さ
複数のグループ会社がワンフロアに入居しているため、HDの総務として、会社の枠を超えた横断的な調整や折衝が日常的に発生します。時には各グループ会社の経営層の意向やビジョンをダイレクトに汲み取り、それをオフィス戦略や環境づくりに反映させていく舵取りが求められます。経営トップの視点に触れながら高度なコミュニケーション力を発揮し、グループ全体のシナジーを生み出していく、総務ならではの大きな介在価値と仕事の面白さを実感できる環境です。

■組織構成：
全6名（内東京勤務：3名／大阪勤務：3名）で、業務にあたっています。
※東京本社を拠点としつつ、大阪のメンバーとも密に連携してグループ全体の業務を統括していただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】