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正社員
掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【東京】製造業向けERPソリューション営業 ◆京セラ×KDDIグループ／外販営業部門／福利厚生◎
京セラグループ／製造業×DX推進に寄与／福利厚生◎ ／残業少
■業務概要
製造業界／一般法人向けにICT営業活動を行っていただきます。製造業向けERP(Infor SyteLine)やAI(Deep Counter)などを用いたソリューション提案をお任せする想定です。
・担当エリア：東日本全域 ※出張は月1回程度（個人により）
・担当顧客数：既存4～5社、新規2社程度
・新規：既存の割合は４：６です
＜導入事例＞
グローバルERP「Infor SyteLine」の一括導入の成功
https://biz.kccs.co.jp/case/erp7/
■ビジネスソリューション営業部について
当事業部は一般法人様向けの外販営業部門となります。
8年連続Goldパートナーに認定されているInforジャパン株式会社との協業ビジネスにおいて、製造業向けグローバルERPパッケージの導入コンサルティング／運用支援を通じて、日本の製造業に貢献することをミッションとしております。今後はERPを中心としたソリューション提供だけでなく、AI、PLM、上流コンサルなど多岐にわたる価値提供を目指し、事業拡大を続けてまいります。
▼KCCSのERPソリューションについて
https://www.kccs.co.jp/ict/service/erp/
■組織構成
ビジネスソリューション営業部（22名）
東日本エンタープライズソリューション営業課（4名）
東京は30歳半ば～20歳代の若手が多く、明るくアットホームな風土でエンゲージメントスコアも全社でも高水準を維持してます。全社でも外販部隊として役員幹部からも期待を頂いており、やりがいのある仕事です。
■キャリアパス
ご経験に合わせ、OJTとして各種プロジェクトを学んで頂きつつ、自社の管理会計についても理解を進めて頂きます。その後各種プロジェクト、管理会計の運用を通じて業務理解頂いた後、ゆくゆくは部門のマネジメントを担っていただきたいと考えております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～450,000円 ＜月給＞ 310,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社日数に応じて支給（新幹線や特急料金は対象外） 家族手当：家族支援手当（子一人当たり月16,000円） 住宅手当：0～50,000円／月（勤務地によって異なる） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 部門別専門研修、技術専門研修、OA研修、通信教育補助制度、資格取得補助制度、他 ＜その他補足＞ ■積立時間休：家族の介護・看護・育児・学校行事の際は年間5日分～最大20日分の有給休暇が利用可能 ■規定に応じ転居が必要な場合引越費用負担 ■役割給：役職に応じて支給 ■通勤手当：出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外） ■その他：営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など ■副業：可（個人事業主型に限る・時間制限あり） ■貯蓄制度 ■自社株投資会 ■グループ保険 ■福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード） など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇など ※有休取得年間15日以上を推奨（2024年実績：16.4日） ※積立時間有休の制度あり ※産前産後・育児休業制度 ※シフト勤務あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・企業向けITソリューション営業経験（目安：5年以上） ・リーダー経験（目安：3名以上） ・Word、Excel、Powerpointでの資料作成経験 ■歓迎条件 ・ERPソリューション営業経験（特に製造業向け） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 京セラ本社ビル |
| 事業内容 | 同社、京セラコミュニケーションシステム株式会社（以下KCCS）は、1995年に京セラから分離・独立し、情報・通信システムを生業として事業を開始。 現在は、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を展開している。 成長著しいこれらの分野で、4つの事業のシナジー効果を最大限に発揮し新規事業を創出。さらには海外へと事業を拡大している。 「人と人・情報と人・情報と情報をつなぐコミュニケーションの仕組み作り」で社会に貢献し、「期待より早く。期待より深く。期待より新しく」という思いとともに国内外問わず、お客様企業の飛躍と社会の発展に寄与していく。 ------------------------------- ～新たなビジネスモデルの創造～ IoT分野で「すべてのモノがつながる新たな未来へ」をキーワードに、仏Sigfox社と連携、IoTNetwork立上げを牽引する。 ～エンジニアリング事業の変革～ 通信では基地局建設の他、保守や無線機設定から電波品質の調査解析に至る迄、幅広い事業展開を行う。 環境では遊休地へのソーラー設置だけでなく水上メガソーラーやEMSソリューションの提供も行う。 ～アメーバ経営～ 部門別採算をベースとする経営管理手法のアメーバ経営、現在800社を超える企業成長と再生をサポートしてきたが広く認知されるきっかけは日本航空様への導入。 今後も企業法人様への導入を支援し優良企業の創出に貢献していく。 ～海外展開への取組み～ ICTでは日本向けのオフショア開発、日系企業や現地企業向けの製品やサービス提供、エンジニア リングでは東南アジア各国の通信インフラ構築に貢献するとともにソーラー発電所の建設も計画 コンサルティングでは中国を中心に、アメーバ経営コンサルティングを実践している |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kccs.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 2,985百万円 |
| 売上 | 151,575百万円 |
| 従業員数 | 4,400名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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