【株式会社サトー】人財開発・研修スペシャリスト（社内大学の運営）プライム上場◎（正社員）

【期待する役割/背景】
サトーキャンパス推進グループにて、人財育成・キャリア開発施策の企画および運営をお任せいたします。

サトーキャンパス推進グループは、社内大学「サトーキャンパス」の運営を担う部門です。
「持続的な顧客価値創造」「従業員の働きがい向上」「ジリツ人財の育成」を目的に、人財育成とキャリア支援の仕組みを企画・推進しています。

中期経営計画に基づき、同グループは人財ポートフォリオの最適化、人財流動化の促進、タレントマネジメントの高度化をミッションとしています。

具体的には、国内社員のキャリア開発を中心に、各種研修・セミナーの企画運営、学習管理システム（LMS）の運営、英語教育、コーチング制度の企画・管理を実施しています。また、キャリアチャレンジ制度や公募制度といった人財流動化施策を通じて、社員一人ひとりが自らキャリアを切り拓く機会を提供しています。

これらの取り組みを通じて、個々の成長と挑戦を促進し、その力を組織全体の価値創出へとつなげていく中核機能を担っていただける方を募集いたします。

【職務内容】
■研修の企画・運営（新規研修の立ち上げ含む）
・研修プログラム設計、外部パートナーとの契約調整
・会場手配、日程調整、受講者管理などの事前準備から当日運営までの主導　など

■ラーニングマネジメントシステム（LMS）の運用サポート
・研修コンテンツの管理、受講状況の可視化・分析
・学習活性化に向けた施策の企画・改善
・キャリアラダーに応じたラーニングパスの作成　など

■コーチング制度の運用支援
・制度設計に基づく運用管理
・対象者・コーチのアサイン調整、実施状況のフォロー　など

◇出張の頻度： 研修運営や現場理解のため、（年2～3回程度）が発生する可能性があり
◇残業時間：25時間程度
◇リモートワーク：２～3回／週程度　※ 業務内容に応じて出社が必要となる場合があります

【魅力】
■人的資本経営の考え方に基づき、中期経営計画の実現に向けた人財開発施策を推進しているため、事業戦略と直結したテーマに関わることができます。業務を通じて、組織課題の整理から施策設計・実行までを担うことで、コンサルティング力の向上が見込める環境です。

■メンバーは中途入社を中心に年齢やバックグラウンドが幅広く、多様性のある構成です。落ち着いた風土の中で自由に意見…