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正社員
【職務概要】
自社サービスのエンジニアリング組織のマネジメントを担っていただきます。
【職務詳細】
■ピープルマネジメント（主業務）
・エンジニアの評価・育成・1on1の実施
・キャリアパス設計
・組織コンディションの把握と改善
・コンフリクトマネジメント
・離職防止施策の設計
■組織運営
・エンジニアとの連携による開発推進
・優先順位の整理・合意形成
・技術方針や判断基準の言語化支援
・開発プロセスの改善
■採用
・採用要件定義
・面接・評価
・オンボーディング設計
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷1-19-5 渋谷董友ビルV 2F JR山手線「渋谷」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：720万～1020万円 月給制：月額600000円 賞与：あり 昇給：年2回（10月・4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給（月5万円まで）、健康診断費用負担、確定拠出年金、推し活支援金、オフィスサラダ・コーヒー、副業可能 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時30分～15時30分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】週休2日制（土日祝）、年次有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Webサービス開発経験（5年以上） ・5名以上のエンジニア組織マネジメント経験 ・評価制度の運用経験 ・キャリア設計支援 ・採用主担当経験 ・技術レビュー内容を理解できるレベルの技術知識 【尚可】 ・10名前後の組織マネジメント経験 ・自社プロダクト企業でのEM経験 ・技術方針・ADRの整備経験 ・KPI設計経験 ・クラウド（AWS等）の基本理解 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フォッグ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-19-5 渋谷董友ビルV2F |
| 事業内容 | ■会社・事業紹介 当社はテックの力でエンタメ業界の「これからの“あたりまえ“を創りつづける」会社です。 これまでもテックの力でエンタメ業界の課題を解決するサービスを複数立ち上げてまいりました。 2026年5月までにシリーズA・Bを通じた累計資金調達額は約６億円に達し、 数年後のIPOを目指して社員一丸となって奮闘しています。 「チームー丸となってコンテツホルダーをサポート、ファンが"わくわく“するような購買体験を提供し日本のエンタメ業界の更なる発展に貢献する」 をミッションとし、現在は ・オンラインくじプラットフォーム「RAFFLE」 ・集英社との共同事業である「ジャンプLAB」 を運営中です。 【特徴】 自社で開発・デザイン体制を内製化していることにより、 スピーディーなサービス価値の向上や新規サービスの垂直立ち上げを行えることが弊社の強みです。 ■フォッグの魅力 ◎個性的なメンバーが集い、活気溢れる社内 平均年齢30代前半と活気があり、男女比も半々程度と多様性のある組織です。 ◎スピード感のある意思決定と成長機会 何よりも魅力的なのは、役員や社長との距離が非常に近いこと。 社長や経営層との距離も近い中で、一緒に高い目標に挑戦していくことができます。 スピーディーな意思決定のもと、実績次第でリーダーへの抜擢や裁量権も柔軟に与えられる組織です。 ◎社長の起業家精神・ゼロからイチを生み出す手腕と推進力 弊社社長の関根は株式会社ファンコミュニケーションズやユナイテッド株式会社にて、新規事業の立ち上げを数多く手掛けた経験を持っています。 そんな関根から伝播する目標達成への強いコミットメントは、企業文化として深く根付いています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://fogg.jp/ |
| 設立 | 年2013年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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