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正社員
掲載予定期間:2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
ITアーキテクト◆大規模BtoCアプリ開発・デジタルマーケ連携を牽引◆東証プライム上場
~大規模BtoCアプリ開発・デジマ連携を牽引/東証プライム上場~
■概要
国内最大級の流通・小売系企業をはじめとした様々なクライアントのデジタルマーケティング領域における、システム(アプリ・Web)の企画・開発からマーケティング施策への落とし込みまでを総合的に牽引していただきます。
営業・マーケティング・システムのハブとなり、クライアントのビジネス成長をテクノロジーの側面から支える重要なポジションです。
■業務詳細
ご経験や志向性に応じて、以下を幅広くお任せします。
・データ活用(購買データ、アプリ行動ログ等)を想定したシステムアーキテクチャの検討・提案
・大手クライアントのマーケティング戦略に基づいた、BtoC向け公式アプリやWebサイトの機能企画・要件定義
・社内エンジニアリング部隊や外部ベンダーとの連携、進捗管理(PM/ディレクター業務)
・クライアントのインハウスメンバーの支援、DXコンサルティング
■仕事を進める上で重要となるスキル・知識:
・キャリアの希少性・市場価値: 「開発」と「マーケティングの視点」を掛け合わせた、市場でも極めて希少価値の高いビジネスを牽引できる「マルチなITアーキテクト」としてのキャリアを確立できます。
・広い影響範囲と仕事の手応え: 大手クライアントのサービス開発に携わり、数百万~数千万人規模のユーザーに影響を与える実感が得られます。
・クライアントのBizDevへの伴走:システムとマーケティングの知見を用いることで、瞬間的な売上拡張ではなく中長期でのROIの効率化、より良いビジネスモデルの構築に寄与することができます。
■配属先の雰囲気
営業チーム、開発チーム、マーケティングチーム、オペレーションチームの物理的/心理的距離も近く、ワンチームでクライアントに向き合う体制ができています。
お互いの専門性をフラットに尊重し合いながら、一つのチームとして大規模なプロジェクトを動かしていく活気と一体感があります。部署には営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制もあり、案件のコア部分に集中できる環境が整っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇に変わりはありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル5F 勤務地最寄駅:各線/目黒駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 525万円~1,120万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):379,000円~713,240円 <月給> 437,500円~933,400円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します。 ■給与改定:年2回(4月・10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限3万円/月) 家族手当:18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき1万円/月 住宅手当:事業所から3km以内居住で月3万円※管理職除く 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合加入 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■教育研修奨励金制度:外部研修費用を会社支給 ■資格一時金制度 ■技能資格手当:TOEIC(R)テスト(R)テスト850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上で、1万円/月 <その他補足> ■副業可(申請、許可は不要) ■Oron(社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度) ■同好会制度 ■キャリアトランスファー ■海外赴任立候補制度 ■各種保養施設 ■従業員持株会制度:奨励金50%を支給 ■非喫煙者手当:非喫煙者の従業員が申請すると、1,000円/月 ■健康促進手当:1日平均8,000歩以上歩いた従業員に1,000円/月 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 夏季休暇:5日間(6月1日~10月31日までの間で取得)、年次有給休暇(初年度10日間付与)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Webサービスの構築・開発におけるディレクションやPM、または設計・開発の経験(規模・予算不問) ・デジタルマーケティング(Web広告、MAツール、データ活用、ECなど)に関する基礎知識、またはそれらが絡むシステムに関わった経験 ・クライアントへの提案経験および社内外との円滑な調整・折衝能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オロ |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0063 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容:同社は卓越した発想力と最新の技術力を基盤とした「Technology x Creative」を掲げるテクノロジー・オリエンテッド・カンパニーです。業務改善・経営効率化を支援する「クラウドソリューション事業」、デジタルを基軸にマーケティング活動をワンストップで支援する「マーケティングコミュニケーション事業」の2本柱を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、企業価値を最大に高めるソリューションを提供します。 ■事業の特徴: (1)クラウドソリューション事業部…コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現します。ERPとは、企業経営の根幹となるヒト・モノ・カネといった経営資源を最適に活用するための統合業務管理システムです。 クライアントの事業やビジネス環境を理解し、会計や業務管理など経営の専門知識を駆使して、キーマンへの改善提案と現場へのクラウドERP提供を行います。コンサルティングとクラウドERPを提供することを通じて企業の経営課題を解決し、業務の効率化や生産性の向上を実現します。 (2)マーケティングコミュニケーション事業部…企業と人、企業と企業をつなぐ「最適なコミュニケーション」の実現をめざし、デジタル領域における企業マーケティングの戦略策定から設計・開発・運用までをワンストップで提供します。コミュニケーションデザイン事業部はテクノロジーとクリエイティブが融合したマーケティング支援集団です。デジタル時代を牽引する次世代デジタルコンサルティングファームをめざし、企業と消費者をつなげる多様なチャネルを提供し、課題を解決へ導くコミュニケーションを実現しています。 ■同社のクラウドサービス: ・ZAC Enterprise…販売管理、購買管理、在庫管理、勤怠管理、工数管理、工程監理、経費管理などの業務管理機能をベースに管理会計、経営モニタリングの機能を持ったクラウドERPです。 ・Reforma PSA…従業員は入力するだけ、経理担当者はその結果を処理するだけで勤怠、経費、稼働工数すべて自動化できるクラウドPSAです。 |
| 代表者 | 川田 篤 |
| URL | http://www.oro.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年1月 |
| 資本金 | 1,193百万円 |
| 売上 | 6,210百万円 |
| 従業員数 | 507名 |
| 平均年齢 | 33.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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