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正社員
掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
【吉祥寺】大手企業向けDX人材育成の提案営業◆東進ブランド×AI教育／課題解決型営業へキャリアアップ
【DX人材育成×大手企業向け提案／人と組織の成長を支える営業】
◎こんな方必見◎
・モノ売りではなく、課題解決型の営業に挑戦したい方
・人の成長を通じて企業の変革に貢献したい方
・無形商材で提案力・ヒアリング力を高めたい方
・DXやリスキリングなど成長市場で市場価値を高めたい方
・顧客と中長期で向き合う営業をしたい方
▼なぜ東進がこの事業を？
東進ハイスクールで培った教育コンテンツ開発力を強みに、企業向け人材育成へ事業を拡大。
学生教育のノウハウを活かし、企業のDXやグローバル化を「人材育成」で支援しています。
IT導入ではなく、
「DXを推進できる人材を育てる」のが私たちの役割です。
■業務内容
大手企業を中心に、人材育成プログラムの提案営業をお任せします。
・人事／管理部門への課題ヒアリング（人材不足・育成課題など）
・DX／語学／ビジネススキル研修の企画・提案
・導入後の効果検証、フォロー、改善提案
・セミナー経由の新規対応、既存顧客の深耕
※新規・既存＝1：1程度
※大手企業との長期的な関係構築が中心
■提案する”教育プログラム”詳細
・デジタル人財育成支援
提案先：社内のDX推進を目指す大手、有名企業が中心
内容：新規事業【東進デジタルユニバーシティ】が提供する各種コンテンツ
・語学力向上支援
提案先：グローバル化を推進するメガバンク、大手企業が中心
内容：社員や内定者を対象とした英語研修や各種セミナー
Q.【東進デジタルユニバーシティ】って？
「AI・デジタル人財」の育成を目的とした教育プログラム。DX化のニーズが高まるなかで、ITツールを用いた業務の改善・改革といったビジネスで活用できる学びを提供。
https://www.toshindigital.com/biz/
詳しくはこちらのリンクを確認ください！
▼身につく力
・課題を引き出すヒアリング力
・無形商材の提案設計力
・大手企業の人材戦略視点
・導入後まで伴走する課題解決力
“売る営業”から“価値をつくる営業”へ成長可能
■就業環境
年休120日以上／転勤なし（当面）／リモート一部可／産休育休あり
■評価・キャリア
成果＋プロセスを評価。将来は人材戦略や企画領域へ挑戦可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、期間後も給与に変わりはありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間30分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市吉祥寺南町1-29-2 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：213,150円～281,400円 ＜月給＞ 273,250円～406,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7月・12月） ■固定残業手当は月35時間00分、60,100円～125,000円を支給 ※裁量労働制のため残業35時間を超過した分の手当は無し。 ※年収はあくまでも目安となります。 ご経験・能力を踏まえ、現年収・希望年収もお伺いしてご提示します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：延長雇用あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTです。 ＜海外研修＞ 業務における優秀者にはさらなる知見を広めてもらうためにも、ニューヨーク・パリでの海外研修を用意しています。社会・世界に貢献できる人財へさらに一歩で成長できます！ ＜その他補足＞ ■社内融資 ■財形貯蓄利子補給 ■社員持株会 ■海外研修所（ニューヨーク、バンクーバー、パリ） ■育児休業、短時間勤務制度（産休・育休制度の取得・復職実績あり） ■住宅支援制度：家賃の8割補助※上限あり、役職等に応じて変動あり ■子育て支援：家族手当について1人目13,500円、2人目20,000円、3人目以降30,000円／月※子の年齢上限23歳未満まで支給 〈例〉お子様が3人の場合 63,500円／月支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 月8日～9日休み／月ごとにシフト希望を提出 夏季休暇（7日）、年末年始休暇（3日）、慶弔休暇、有給休暇 ※夏期休暇日数は職位により7日～10日 ※休日は基本的に土日祝となります |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎／有形無形不問＞ ■必須条件： ・法人営業経験(目安2年以上) ・教育業界に興味をお持ちの方 ■歓迎条件： ・人財育成に興味をお持ちの方 ・無形商材の営業経験 ・クライアント人事担当への営業経験 ・研修/学習サービスの営業経験 ・新規顧客の開拓経験 ※上記の経験・知識は必須条件ではございません ※経験以上に意思・意欲を重視します |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ナガセ |
|---|---|
| 所在地 | 〒180-0003 東京都武蔵野市吉祥寺南町1-29-2 |
| 事業内容 | ■企業概要： 「独立自尊の社会・世界に貢献する人財を育成する」という企業理念の下、幼児から社会人の一貫教育を通して、人間力（＝心知体）を鍛え、 日本を再興し、世界の発展に貢献する次代のリーダー育成に取り組む民間最大規模の教育機関です。 「東進ハイスクール」、「東進衛星予備校」、四谷大塚、イトマンスイミングスクールなどを展開しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 永瀬昭幸 |
| URL | http://www.toshin.com/nagase/ |
| 設立 | 年1976年5月 |
| 資本金 | 2,138百万円 |
| 売上 | 52,986百万円 |
| 従業員数 | 1,398名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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