【ＦｕｔｕｒｅＯｎｅ株式会社】【東京本社】採用戦略推進（新卒採用）/採用戦略～企画・実行まで一貫して担う/将来は人事戦略へ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


【東京本社】採用戦略推進（新卒採用）/採用戦略～企画・実行まで一貫して担う/将来は人事戦略へ


【新卒採用領域の戦略立案から運用設計、イベント運営まで幅広く担当／IT業界や採用市場の分析力を活かせるポジションです】

■業務概要
当社の新卒採用戦略推進スペシャリストとして、新卒採用の計画立案からイベント設計・運営、応募者対応、クロージングまで採用活動全体をリードしていただきます。IT業界や採用市場の動向を分析し、母集団形成や採用プロセスの最適化、役員との戦略合意形成など、採用の中核を担うポジションです。

■業務詳細
・新卒採用計画の立案（市場分析、手法の検討、役員との調整）
・求人票や求人媒体の作成と入稿（効果的なコンテンツ企画含む）
・自社イベント（インターンシップ、説明会等）の設計・運営・プレゼンター業務
・応募者管理、書類スクリーニング、面接調整・進行、クロージング対応
・学生面談や志望度向上に向けたフォローアップ、最終的な意思決定支援

■組織構成
コーポレートサービス本部人財グループ（8名体制）に在籍し、リーダー直下の主担当として外部の知見を活かせる環境です。

■業務の魅力
新卒採用活動の全プロセスに携われ、戦略立案や運用設計にも関わることができます。将来的には企業における最重要テーマでもある人財戦略領域にて、採用全体、育成、評価といった分野で戦略立案から推進に携わることも可能です。

■入社後
まずは新卒採用領域でリーダー直下の主担当ポジションからのスタートですが、業務に慣れてきましたら、戦略立案から運用設計、および選考・クロージングといった採用業務全体を担当していただきます。

■就業環境
フレックスタイム制、リモートワーク推奨、土日祝休み、各種社会保険完備。

■企業の特徴/魅力
新卒採用強化のため外部知見を積極的に取り入れる風土があり、主体的な提案やチャレンジが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】