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正社員
掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
【新宿／在宅可】海外人事総括マネジャー（プレイングマネジャー）◆海外5拠点の人事制度設計・導入統括
【「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出したRIZAPグループ／積極的なM&Aで事業領域を急拡大／海外拠点への出張あり】
当社は現在、アジア圏（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）を中心に急速な海外事業展開を進めています。今後のさらなる事業拡大と現地組織のガバナンス強化に向け、日本の本社からこれら5拠点の現地雇用スタッフ向け人事制度（規程・給与等）の企画・立案から、現地導入・運用までを統括していただける「海外人事のキーマン」を募集いたします。
■仕事内容：
海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務への介入の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。
1. グローバル人事制度の企画・立案および導入
・人事制度設計：台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国における現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、等級制度の企画・設計
・給与・インセンティブ設計：各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。
・就業規則・規程の制定：各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定
2. 海外拠点の統括・マネジメント
・労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底
・現地人事体制の強化：将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築
・現地経営陣との連携： 各拠点のカントリーマネジャー（拠点長）や事業責任者と密にコミュニケーションを図り、ビジネスの成長に直結する人事戦略を推進
3. その他、海外人事関連プロジェクト
・日本からの駐在員サポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の前期調査・立ち上げ準備
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,000円～1,250,000円 ＜月給＞ 666,000円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年２回（6,12月） ■賞与：完全業績連動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■規定に基づく 社会保険：■社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■副業可 ■在宅勤務手当 ■産休／育休制度 ■時短勤務（育児／介護） ■出産育児応援サイト ■RIZAPチャイルドケア制度 ■保育料補助制度 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■福利厚生倶楽部／外部企業優待 ■RIZAPGROUP社員割引 ■社員持株制度 ■慶弔、見舞、弔慰金等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇：10日～（入社月／雇用形態により期間と日数は変動）、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、生理休暇、介護休暇／休業、慶弔休暇、新型コロナウイルスワクチン接種特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・実務経験：事業会社（または人事コンサルティングファーム）における、海外人事（現地法人の人事制度設計、給与設計、規程策定など）の実務経験（目安：3年以上） ・マネジメント経験：メンバーのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験 ・プレイヤー資質：戦略立案だけでなく、自ら手を動かして各国の労働法を調べ、泥臭く現地と調整ができるフットワークの軽さ ・語学力：ビジネスレベルの英語力（現地スタッフや専門家と法務・労務関連の交渉・議論ができるレベル） ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | RIZAPグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 |
| 事業内容 | ●TOPIX● DXへ100憶投資：リアル店舗とデジタルの融合を実現するために必要なDXや人材とは ―RIZAP 鈴木氏インタビュー（https://iotnews.jp/archives/198701） ■事業内容： 当社グループの中長期経営戦略の立案・遂行 グループ各社の事業戦略実行支援・事業活動の管理 ※RIZAPグループについて（https://note.com/rizap_tech/n/n8b7b70f88735） ※REXTについて（https://note.com/rizap_tech/n/nc12d6f81160c） ■当社の特徴： RIZAPグループは、お客さま一人ひとりに寄り添い、自ら「変わる。」という体験を通して、感動と自信を手に入れていくことに全力で向き合っています。それこそが、RIZAPグループの掲げる「人は変われる。」を証明するという理念です。 「自己投資産業でグローバルNo.1ブランドとなる。」というビジョンを掲げ、全ての人が、より健康に、より輝く人生を送るための「自己投資産業」を事業ドメインとして、世界中から必要とされ続ける商品・サービスを提供し続けることを使命として事業を推進しています。 ●●ヘルスケア・美容●● 健康食品・美容機器の通信販売からスタートした当社は、「人の弱さを人の強さで補う」そんなビジネスを展開したいと考えるようになりました。そして生まれたビジネスがRIZAPです。様々なジャンルで「やり切らせる力」を発揮して、達成したい様々なことを叶えるための事業を展開しています。 ●●自己投資産業●● 「綺麗になりたい」「強くなりたい」「自分に自信をつけたい」。 そういった“お客様の自己実現を叶えること”。それが、私たちが推進する「自己投資産業」です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 瀬戸 健 |
| URL | https://www.rizapgroup.com/ |
| 設立 | 年2003年4月 |
| 資本金 | 19,200百万円 |
| 売上 | 202,934百万円 |
| 従業員数 | 6,498名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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