【三菱重工業株式会社】【丸の内／人事制度設計】グローバルポリシー制定、報酬や福利厚生等の設計／M&A実施時の派遣計画・給与【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


【丸の内／人事制度設計】グローバルポリシー制定、報酬や福利厚生等の設計／M&A実施時の派遣計画・給与


【企業のグローバル成長を人事から推進するポジションです。制度設計にとどまらず、M&Aや海外リスク対応まで関与し、全社に影響を与える役割を担います！】

■採用背景
海外売上比率が半数を超え、グローバル展開が加速する中、国境を越えて活躍できる制度・環境整備の重要性が高まっています。事業成長を支える人事機能の強化のため、知見と推進力を備えた人材を募集します。

■業務内容
本社HRとして、グローバル人材マネジメント領域を横断的に担い、制度設計から運用・改善までを一貫して推進します。具体的には、HRグローバルポリシーの策定、報酬・福利厚生制度の企画・整備、海外駐在員管理などを実施。事業部門やリージョナルHRと連携しながら、各国の事情を踏まえた実効性ある制度へ落とし込みます。加えて、国際M&Aにおいてはデューデリジェンスから統合に向けた人員計画、給与・税務対応までをリードし、円滑な統合を支援します。さらに、海外安全対策として安全情報分析や現地環境調査、渡航ポリシー整備を通じ、従業員の安全確保を推進。多様な関係者と利害を調整し、不確実性の高い状況でも課題設定から解決まで主体的にやり抜く力が期待されます。

■業務の魅力
グローバル本社機能として、約200社・約8万人規模の組織に影響を与える制度設計に関与できます。M&Aや海外安全といった高難度領域にも携わるため、人事の枠を超えた視点と実行力を磨くことが可能です。多様な文化・価値観の中で意思決定を行う経験が、キャリアの広がりにつながります。

■働く環境
グローバル支援グループは2チーム体制の計8名。海外駐在経験者やキャリア入社者が在籍し、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。海外・社外との接点も多く、実務を通じてグローバルな視点を養えます。

■働き方
・在宅勤務とフレックス勤務の併用が可能
・業務状況に応じた柔軟な勤務スタイル
・海外出張の機会あり

■キャリアパス
制度設計を軸に、グローバル人材戦略全体へ関与領域を拡

■企業魅力
三菱重工業は、1884年創立のエンジニアリング企業として社会インフラからエネルギー、航空・宇宙まで幅広い事業を展開。グローバルに事業を拡大し、社会課題の解決に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】