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正社員
掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【麹町】人事労務＜日本テレビホールディングス100％子会社＞◆フレックス／土日祝休み／所定労働7時間
社員一人ひとりが安心して働ける環境をバックオフィスから整える役割です。あなたの堅実な仕事が、クリエイターやアーティストが創作活動に集中できる土台を築きます。
■具体的な業務内容
＜社員の毎日を支える 労務のコア業務＞
日々の土台となる労務業務。正確さが求められます。
・給与計算
約170名分の給与計算業務に携わります。まずは先輩が作成したデータのダブルチェックなど、補助的な業務からスタートするのでご安心ください。
・社会保険手続き
入退社に伴う手続きや、育児・介護休業などの各種申請に対応。
・勤怠管理
クリエイティブ職の社員には「裁量労働制」が適用されるケースも。エンタメ業界ならではの多様な働き方に合わせた適切な勤怠管理を行います。
・その他
年末調整対応や、社員の年俸などが記載された労働契約書のチェック業務も担当。
＜会社の”今”を可視化し 未来の舵取りを支える＞
・レポート・資料作成
日本テレビグループHDや株主総会に提出する労務関連レポート作成をサポートします。有給消化率や人員構成といったデータを正確にまとめ、経営判断の材料を提供。
・システム関連業務
現在使用している勤怠給与システムの運用に加え、来年度に予定しているシステム刷新プロジェクトにも参画いただきます。
＜会社の”一体感”を育む 総務の仕事＞
幅広い総務業務にも携わっていただきます。
・社内イベント企画・運営
抽選会の景品準備など社員が楽しめる催しをチームでつくりあげます。
・ファシリティ・備品管理
備品発注やビル管理会社とのやり取り。
など
■入社後の流れ
労務を担当している先輩社員が業務をお教えします。まずは当社の給与体系や各種規程を一緒に読み解きながら、基礎的な知識をインプット。その後、データチェックや書類作成といった補助業務からスタートし、担当できる範囲を広げていきましょう。
■成長・キャリア
労務業務の専門性を高めながら、ゆくゆくは就業規則改定や親会社とのやりとりなど、広義な人事労務業務に携わることもできます。将来的にキャリアの幅を広げていける環境がある一方で、無理にジョブローテーションを行うのではなく、「専門性を極めたい」という想いも尊重しており、志向性に合わせたキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区四番町5-6 日テレ四番町ビル1号館 勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■週2日までリモート・在宅相談可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 440万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：192,640円～262,000円 固定残業手当/月：87,360円～102,000円（固定残業時間44時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～364,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費（月5万円まで） 家族手当：（子一人につき月1万円） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職一時金 ＜定年＞ 60歳 希望者は65歳までシニア契約社員として雇用継続可能 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 ＜その他補足＞ ■出張手当 ■役職手当 ■エンタメ手当 ■昼食補助制度 ■財形貯蓄 ■日本テレビグループ従業員持株会 ■日本テレビグループDC年金制度 ■オフィス内禁煙 ■服装自由 ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ■厚生施設（健保組合契約保養所） ■旅行代金補助（健保組合厚生事業） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日出勤があった場合は代休を取得いただきます。 ■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇 ※産休育休の女性取得実績・復帰率100％ |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・基本的PCスキル（Word、Excel） ・給与計算や社会保険手続きなどの労務実務経験（2年以上） ■歓迎条件 ・給与計算システムの導入や移行に携わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社バップ |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0081 東京都千代田区四番町5-6 日テレ四番町ビル1号館 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・CD、レコード音盤などの録音物の企画、制作、製造ならびに販売 ・DVD、ブルーレイディスクなどの録音、録画物の企画、制作、製造ならびに販売 ・コンテンツ配信業務 ・音楽著作権の管理業務 ・アーティストの発掘・育成・マネジメントに関する業務ほか上記に付帯する関連業務 ■企業特徴： バップは映像や音楽を通じて、感動を届ける『コンテンツ総合カンパニー』です。 映像・音楽事業を柱とし、CDやBlu-ray・DVD等、パッケージの企画制作・販売をメインに、 様々なコンテンツのマルチユース展開（配信や権利ビジネス）を行っています。 具体的なコンテンツは、日本テレビで放送されているドラマやバラエティのみならず、「サユリ」といった映画作品や「アンパンマン」「ルパン三世」などのアニメ、「Hump Back」「菊池桃子」などの音楽と幅広いジャンルの豊富なコンテンツを扱っております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.vap.co.jp/ |
| 設立 | 年1981年1月 |
| 資本金 | 200百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 165名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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