【ＪＢエキスパート株式会社】【東京/人材開発×事業変革】数千人規模の育成企画・運営◆育成設計～実行まで/東証プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


【東京/人材開発×事業変革】数千人規模の育成企画・運営◆育成設計～実行まで/東証プライム上場


～約2000名規模のJBCCグループ／平均勤続17.2年／戦略立案、プログラム企画～運営まで裁量大◎／24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業～

■概要：
JBCCグループ約2000名の人材開発を担う中核ポジションです。
研修運営ではなく、育成戦略の設計～実行まで一気通貫で関与。
・DX人材育成の体系設計
・階層別／選抜研修の設計
・キャリア開発施策の企画など、組織変革に直結するテーマをリードいただきます。

■業務内容：
JBCCグループ全体の人材開発・組織開発を担うポジションです。
単なる研修運営ではなく、企画～実行～改善まで一気通貫で担当いただきます。
・DX人材／次世代リーダー育成の戦略設計
・階層別／選抜型研修の企画・設計・登壇
・キャリア開発施策の企画（自己申告制度／キャリア面談設計など）
・組織課題に基づいた育成施策の立案
・教育データ分析（受講データ・評価データ等）による改善
・現場部門との連携による育成プログラム最適化
※研修は約8～9割が対面実施
※年間数千人規模の育成に関与

■働き方
・フルフレックス（コアタイムなし）
・残業月10～15時間程度
・リモートワーク併用可
・男性育休取得率80％／女性100％
・平均勤続年数17.2年
・離職率4％と高い定着率

■組織構成
人財開発部長（40代）／採用：7名／教育：3名（リーダー、メンバー2名）

■ポジションの魅力
・グループ2000名規模の育成に影響を与えることができる
・企画だけでなく、実行・改善まで一貫して関与可能
・経営・事業戦略と連動した人材開発に携われる
・外部依存ではなく内製で組織変革を推進できる
・講師としての登壇機会もあり、プレゼンスを発揮できる環境

■当社（ＪＢエキスパート）について
JBCCグループ各社の共通業務を担当する会社として、2002年4月1日に設立いたしました。
現在は、グループ各事業会社の経理財務、人事、ファシリティ、業務管理の4機能を中心に専門知識を有するエキスパートとして担当分野のベストプラクティスを展開し、組織全体のイノベーションの推進を目指しています

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】