【クロノス株式会社【東証プライム上場企業ピー・シー・エー(株)グループ】】自社サービスのインフラエンジニア#残業10h以下#賞与年5ヶ月分支給#1時間単位の有給取得可#家族手当あり（正社員）

ポイント1完全自社完結だからこそ、 経験・スキルに応じて着実に上流経験を積める！

＜次世代フルクラウド基盤を支える要へ＞
お任せするのは、当社が展開する勤怠管理システムを
フルクラウド化する新サービスのインフラ領域です。
自社内完結だからこそ、
アーキテクチャの選定や運用ルールも
全員で意見を出し合って決めることが可能。
最新の技術トレンドやアイデアを、
柔軟に取り入れられる風通しの良さが魅力です！

＜自社サービスで無理なく上流へ＞
自社サービスだからこそ企画・要件定義などの上流工程から
深く関わることができ、同時に開発組織のさらなる強化を担う
コアメンバーとして活躍いただけます。

＼＼ステップアップ例／／
▼まずは稼働中のプロジェクトに加わり、チームで並走しながら1機能から担当
▼業務幅を広げた後は、要件定義や設計を担っていきます！

案件が変わらない安心感のもと、着実に上流へ挑戦できます。

＜利益はしっかり社員へ還元＞
★年収540万円（月収換算38.5万円）以上スタート
┗リーダーへ昇格で【年収600万～900万円】
★賞与【5ヶ月分】支給

「1つのサービスを基盤から育てたい」
「腰を据えて働ける環境でスキルを磨きたい」
そんな思いを、ぜひ当社で叶えませんか？

ポイント2＼クラウドインフラ技術者としての可能性を広げる3つの魅力／

【魅力1】自社製品特化型の環境
とことん自社サービスに集中できるため、短期的な納期に追われることなく、長期的な視点で技術選定や設計ができます。

【魅力2】先端技術へのアクセス
OCIやAWSの最新機能をいち早く試せる環境があります。「この技術を使ってみたい」という提案が受け入れられやすく、技術的好奇心を満たしながら仕事ができます。

【魅力3】成果が見える達成感
インフラ改善によるコスト削減や安定稼働の実現など、自分の技術的貢献が数字として見える喜びがあります。330万人が使う大規模サービスの品質向上に、直接関われるやりがいを感じられるはず。

ポイント3＼東証プライム上場企業ピー・シー・エーグループの安定基盤／

◆賞与年2回＋業績賞与（昨年度約5ヶ月分）
◆家族手当（配偶者・子ども各月1万円）
◆地域手当（東京3万円／札幌1.5万円）
◆技能手当（スキル・経験により支給）
◆ベネフィット・ステーション利用可能
◆部活動、社内イベント多数
ピー・シー・エーグループの安定した経営基盤を背景に、高水準の報酬体系を実現しております！

ポイント4取材担当者より

取材班が向かったのは、秋葉原にある綺麗なオフィス。天井が高く広々とした空間が広がり、ここなら毎日新鮮な気持ちで働けそうだと感じた。
撮影に応じてくださった社員の方々は、終始温かい雰囲気が印象的だった。日頃からコミュニケーションが活発なため、「どんな人と一緒に働くの？」と気になっている方も安心できるはずだ。
また、勤怠管理システムを35年以上手掛ける同社は、社員の“働き方”も当然ホワイト。「自社こそ働きやすい環境に」との思いから、1時間単位の有給取得OKや残業平均月10h以下など、自社開発の柔軟性を活かしたクリーンな環境を実現している。

今回は新規サービスの開発プロジェクトに注力するための増員募集。社員の声をもとにトレンド技術なども用いるため、自身のスキルアップも叶えられる最高の環境だ。抜群の働きやすさと、新規プロジェクトに携わる面白さ。その両方を叶えられる理想の環境だと感じた。