正社員
掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【みなとみらい】インフラエンジニア（SOCインフラ保守）／◆テレワーク併用可／◆富士通パートナー企業
【みなとみらい】インフラエンジニア（SOCインフラ保守）／◆テレワーク併用可／◆富士通パートナー企業
■業務内容：
首都圏を中心としたお客様先でのプロジェクトに参画し、業務アプリケーションシステムを支えるインフラの構築をメインに、設計～運用支援までを一貫して携わっていただきます。
■詳細
【想定アサイン案件】
大手総合系コンサルティングファームが運営するセキュリティオペレーションセンター（SOC）にて、インフラの運用保守プロジェクトへの参画を想定しています。具体的には、エンドユーザー企業のシステムをSOCにつなげるためのインフラ・ネットワーク・システム監視の設定等を行います。不定期で月１程度の夜間対応（設定変更）がありますが、当社メンバーの24時間監視業務はありません。みなとみらい（顧客先）、虎ノ門（本社）、テレワークのハイブリット勤務が可能です。
【想定される期間】
長期案件です。本プロジェクト終了後は、延長または他プロジェクトへの異動が想定されます。
【チーム配属】
リーダーとなる30代前半の先輩社員とペアで作業を行います。先輩社員がフォローできるので安心して業務にあたれます。
【担当業務】
SOC向け監視基盤の構築・運用
SIEM製品の導入支援
ネットワークおよびサーバー環境の設計・構築
障害対応および運用改善
【環境】
FW
SIEM
IPS/IDS
Zabbix
■同社の魅力：
（1）設立以来、プライム企業や大手SIerと取引しており、直請比率は7割。富士通パートナー企業として、長年大手企業と取引を行い、信頼と実績も積み重ねてきました。現在はサイバーセキュリティ関連事業なども展開しており、安定性と成長性を兼ね備えております。
（2）「成長に繋がるなら、何でも聞いて」という先輩社員の言葉に支えられ、スキルアップできたという社員の声もあり、「自分の後輩にも同じように育って欲しい」という思いから、みんなで丁寧な指導を心かけているそうです。そんな社員同士壁のない環境です。
（3）専門機関や外部講師によるセミナー、資格取得のための勉強会など、希望や目標に合わせた研修をご準備しております。多種多彩なスキルアップ研修により、社員の技術力・知識向上に結び付けております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門3-6-2 第2秋山ビル3F 勤務地最寄駅：地下鉄日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ クライアント先(みなとみらい) 住所：神奈川県のクライアント先 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 本社在籍ですが、案件によってはクライアント先で勤務する可能性がございます。 リモートワークの頻度は、プロジェクト状況によります。 ＜転勤＞ 当面なし プロジェクト終了後は、別のクライアント先となる場合がございます。 基本的には通勤時間を考慮しますが、転居を伴う勤務先となる場合は相談の上決定します。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～320,000円 ＜月給＞ 220,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力に応じて決定します。 ■昇給：年1回（6月）※個別面談を通じた能力評価により審査 ■賞与：年2回（6月・12月）※過去支給実績…夏季・冬季賞与あわせて3.2ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：福利厚生その他欄を参照 住宅手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■契約教育機関（ALL DIFFERENT）でのビジネススキル研修 ■外部講師による技術研修 ■専門教育機関や加盟団体主催の研修プログラム ■富士通ラーニングメディアなどの外部研修 等 ＜その他補足＞ ■報奨金 ■永年勤続社員表彰 ■資格取得補助制度（資格受験費用助成） ■健康診断（40歳以上は、年1回人間ドック受診可） ■東京都情報サービス産業健保組合※TJK（直営・契約保養施設、全国契約旅館、ホテルの宿泊料割引、スポーツクラブ使用料補助制度 等） ■家族手当補足：扶養配偶者17,000円、18歳未満の扶養家族4,000円（2人目以降3,000円）、世帯主加算10,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 祝日、年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（初年度11日）、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・サーバまたはネットワークの構築・保守のご経験が1年以上あること ■歓迎要件 ・CCNA取得者 ・FW設定経験 ・Zabbixの構築もしくは保守経験 ・LinuCもしくはLPIC取得者 ・Linuxでのサーバー構築経験者 ・サーバまたはネットワークの構築・保守のご経験が3年以上あること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東洋システム開発株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-6-2 第2秋山ビル3F |
| 事業内容 | ≪創業53年/金融・製造・公共系に強い/富士通パートナー企業≫ ■事業内容： 業務アプリケーション開発/情報システム基盤構築/サイバーセキュリティ事業（教育事業、脆弱性診断、SOC）/ソリューション事業（ブロックチェーン、未病・環境・エネルギー関連）/「らくらく電力」の開発、運用サポート 等 ■事業の特徴： （1）アプリケーション開発…従来からの得意分野である金融、公共、製造業のシステム開発には多くの実績を持ちます。現在は、これらの分野における更なるエキスパートを目指すと同時に、豊富なノウハウの蓄積と開発経験をもとに新しいテクノロジーの追及及び幅広い業務分野に向けてのシステム開発を積極的に展開。 （2）システム基盤構築…同社は、金融系の広域社会型システムにおける、高度な信頼と効率が求められるミッションクリティカルシステム基盤の構築技術を多く培ってきました。システム基盤技術の変化／進歩にも適応させると同時に、システム障害時の対応や、可用性の向上に重視してきました。この蓄積された技術を広く種々の業務分野に展開すると同時に、アプリケーションシステム構築技術との相乗効果を最大限に発揮できるという同社の持つシナジーを最大限に活かし、顧客、ベンダーと一丸となって取り組んでいます。 （3）ERP導入支援…ERP分野への取り組みは、長年にわたりシステム開発を支援していた顧客において、SAP社のR／3が導入される時からはじまりました。以来、主に製造業におけるSAP R／3システムの導入支援及び導入後のシステム改訂、例えば、バージョンアップ対応や法改正対応、工場広域展開、関連会社展開等への適用支援に携わっています。 （4）ソリューションサービス…豊富なソフトウェアパッケージと同社が培ってきたシステム構築技術を最適にマッチングさせ、顧客の課題に向けたソリューションをスピーディに実現します。現在、以下のソリューションサービスを企画／提案―設計―構築―導入―運用支援に至るまでワンストップの形で提供。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tsknet.co.jp |
| 設立 | 年1973年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,250百万円 |
| 従業員数 | 103名 |
| 平均年齢 | 39.01歳 |
| 主要取引先 | - |
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