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正社員
掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
人事担当(メンバークラス)◆人事領域を幅広く経験可能／フレックス有／旭化成×TISI
～旭化成のプライムベンダー・連結2万人越えのTIS INTECグループ／標準労働7.5H・年間休日122日～
■業務内容：
（1）各種制度運用 及び 人事労務業務
・人事異動、昇格
・勤務制度運用、個別労務対応
・給与、賞与（定常オペレーションはグループシェアード会社に委託）及び人件費関連業務
・エンゲージメント、健康経営施策
・その他福利厚生施策
※上記のカテゴリから、要員配置状況及びキャリア入社者の適性を踏まえてアサイン予定
（尚各種カテゴリには運用だけではなく新施策の企画・立案業務を一部含む）
（2）採用 及び 育成関連業務
・新卒、キャリア採用業務
・各種研修制度の企画・運用
■入社後
当初は主任クラスからの実務指導を予定。
各種施策、立案についてはカテゴリの主担当者として関連メンバーと連携のうえ人事部長直下で対応予定。
■人員構成：20代１名（メンバー）、30代１名（メンバー）、40代４名（チームリーダ）、50代１名（部長）
■採用背景
当社はTISインテックグループの一員として、最大顧客の旭化成グループ各社及びそれ以外の一般顧客向けのビジネスの拡大と質的向上に取り組んでおり、それを担う人材の重要性は益々増している。
事業、技術、雇用の各種動向の変化により、人事部門が対応すべき業務領域の幅が広がっている中で、人事領域においてはグループ各社が独自で各々の人事施策や労務コンプライアンス対応を強化することが求められており、人事部門の高度化・効率化が必要な状況となっています。
現在、少数で各人が幅広い業務を遂行しているが、年齢層に偏りがあり次代を担う要員の配置・育成が必要である。
１名退職減員が生じることにより、今後のローテーションも考慮して人事労務実務経験を有するキャリア採用を実施するものです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー16F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし コーポレート部門は本社での勤務の為 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：264,000円～340,000円 ＜月給＞ 264,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、前職給与を考慮した上で決定（但し、面接の結果で上下はあり得る） ■賞与：2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 家族手当：子1人目18,740円、2～3人目8,250円 住宅手当：25,000円（規定支給） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：一時金・確定拠出年金（前払退職金有） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■導入教育及び分野別・職種別・キャリア形成のための階層別教育実施、外部研修・Eラーニングも選択的に利用可 ＜その他補足＞ ■社員持株会、財形住宅貯蓄 ■福利厚生サービス（リロクラブ） ■勤続表彰制度 ■傷病退職時所得サポート制度、自動車保険、労働者災害補償保険 ■定期健康診断、健康相談室、産前産後休暇、つわり休暇、配偶者出産休暇、育児休業、介護休業、転居休暇、変災休暇、リフレッシュ休暇 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 有給休暇（15日～最高20日※但し、初年度は入社時期により変動／時間単位での有休取得可）年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【歓迎条件】 ・給与・社会保険 及び 昇給・賞与関連業務全般 ・労務管理、各種人事労務規程改定業務（法改正対応含む） ・報酬または勤務制度に関する企画・立案 ※全て担当者クラスの経験で可、いずれかの経験で可 ※いずれかの経験について、500名規模程度以上の事業会社での経験を有する方 ■歓迎条件 ・シェアード会社との役割分担整理 ・労働者派遣（派遣元または派遣先）管理業務 ・人事制度企画 ・個別労務対応 ・新卒・キャリア採用業務 ・研修企画、運営 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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