【キヤノン 株式会社】【東京／下丸子】労務（給与関連）～人事制度立案※企画及び管理業務◆プライム上場◆年間休日125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


【東京／下丸子】労務（給与関連）～人事制度立案※企画及び管理業務◆プライム上場◆年間休日125日


【人事制度企画／全社横断施策／経営直轄／グローバル展開／ローテーション前提／影響力あるHR】

約2万名規模の単体・16万人超のグループを対象に、人と事業をつなぐ人事施策を企画・推進します。制度運用に留まらず、経営と現場の間で課題を捉え、全社最適の実現に踏み込めるポジションです。

■業務内容
ご経験に応じて、制度企画・運用、人員配置・評価、労務対応等のいずれかを起点に担当します。
具体的には、人事諸制度の設計・改定において現場ヒアリングやデータ分析を行い、課題を特定した上で施策に落とし込みます。
人員配置では各部門の事業計画を踏まえ最適なアサインを検討し、評価運用では納得性と一貫性のあるプロセス設計・改善を推進。
労務領域では労組対応や個別相談を通じ、組織課題の早期把握と再発防止策の実装に関与します。
いずれの領域でも、経営・各部門・関連部門と連携し横断プロジェクトに参画。事実に基づく分析と対話を重ね、関係者を巻き込みながら実行までリードすることが期待されます。
主体的に論点を設定し、改善を継続できる方が活躍します。

■業務の魅力
全社規模で人事施策を設計・実装できる影響力の大きさが特徴です。
制度・労務・配置など複数領域を横断し、課題発見から改善まで一気通貫で関わることで、分析力・合意形成力・推進力が実務を通じて磨かれます。
事業に直結する意思決定に関与できるため、経営視点での人事観を養えます。

■働く環境
人事本部の一員として本社機能を担い、関係部門と密に連携。国内外の事業所・現地法人とも関わる前提で、広い視野での業務遂行が求められます。

■働き方
・生産性向上と両立を重視し、時間外労働の削減を推進
・有給休暇の取得を促進する風土
・育児との両立を支える制度・実績あり

■キャリアパス
入社後は3～5年を目安に国内外でのジョブローテーションを行い、人事領域の幅を拡張。将来的には人事・総務の専門性を高め、拠点マネジメントや海外HR責任者としての活躍が期待されます。

■企業魅力
1937年設立の長期的な事業基盤のもと、プリンティング、イメージング、メディカル、インダストリアル分野で研究開発から製造まで一貫して展開。大規模な事業フィールドにおいて人事が担う役割も広く、挑戦と安定の両立が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】