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正社員
経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、
人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。
具体的な業務内容は下記の通りです。
・組織・人事戦略の策定
要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築
・人事制度構築
M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度
（等級・報酬・評価制度）の構築
・人事業務DX
人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築
・人事・労務DD/PMI
M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施
【主なクライアント】
・顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで
・顧客業種：すべての業種
・流入経路：当社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、
システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼を頂戴しております。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都千代田区紀尾井町 最寄駅：東京メトロ 永田町駅 直結 銀座線・丸の内線・有楽町線・南北線 赤坂見附駅 徒歩1分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【年収】 600万円〜1500万円 【月給】 月給制：年収÷16か月 （月30時間分の見込残業代含む） 昇給：年1回 月給例 50万円～93万7,500円 |
| 休日・休暇 | ★年間休日：土日祝・夏季・年末年始等から120日以上相当 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休職 介護休暇 有給休暇 |
| 応募資格 | ★学歴：学歴不問 【推薦可能年齢】 26歳〜45歳 【応募条件】 ＜必須＞非該当の方はご推薦できません 下記、いずれかのご経験を3年以上有する方 ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサル経験 ・事業会社人事制度設計経験（人事制度：等級/報酬/評価/退職金） ＜歓迎＞ ・HR領域でプロフェッショナルを目指されたい方やクライアントへのヒアリング、 （プレゼンテーションなどコミュニケーション力を活かして活躍されたい方、挑戦したい方、歓迎） ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方 【外国籍の方の必要資格・経験】 応募いただけません 26歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 同社は、会計・財務・人事・IT分野を中心に、企業のコーポレート部門改革を専門とする経営コンサルティングファームです。M&Aアドバイザリー、経理財務改革、人事制度改革、DX・ERP導入支援、PMI、IPO支援などを幅広く提供し、戦略立案だけでなく実行・定着まで伴走する点を強みとしています。人事戦略コンサルタントは、経営戦略と連動した人材戦略、人事制度設計、人事業務DX、人的資本経営、PMIなど上流工程から携わるポジションです。コンサルティンググループ傘下で経営基盤も比較的安定しており、フレックスタイム制や在宅勤務制度など柔軟な働き方も整備されています。クライアントは大手企業を中心とし、専門性を高めながらコンサルタントとして成長できる環境が特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2005年 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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