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正社員
掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
ショップオーナー伴走で売上最大化｜顧客分析・販促支援のフィールドコーディネーター(首都圏地域)
◆職務内容
（1）売上計画達成に向けた施策立案および実行支援 ・担当店舗の売上分析および課題抽出
・販促企画、イベント企画の立案・運営支援
（2）顧客基盤拡大に向け顧客データを活用した施策立案・推進経験 ・新規顧客獲得施策の企画
・推進・既存顧客の継続利用促進、LTV向上支援
上記業務に付随する業務として
・各種施策の推進、とりまとめ、実績確認など
・成功事例の横展開および地域全体への浸透
・本部施策の展開および現場フィードバック
・教育担当と連携した店舗スタッフ育成支援
・販売支援に基づく業務（在庫管理や数値管理など）
＜このポジションで実現できること＞
・商品を販売する営業ではなく、ビジネスパートナーの事業成長を多方面からの支援ができる
・担当店舗の売上向上だけでなく、顧客獲得からLTV向上まで一気通貫でサポートできる
・本部戦略と現場をつなぐハブとして、事業成長に直接インパクトを与えられる
・顧客データや販売データを活用した課題分析・改善まで提案できる
・担当エリア全体の成功モデルを創出し、地域や事業全体へ横展開する経験を積める
・担当店舗と密にかかわりながら、自身の仕事を通して組織や人材の成長を感じられる
＜募集組織について＞
TB地域統括本部は、96年の歴史を持つポーラの中核事業であるTB事業の成長と基盤強化を担う組織です。店舗業績や運営を管理し、本部戦略と現場をつなぎながら成長モデルの確立を推進。地域や店舗ごとの課題に応じた支援・教育を通じて事業成果を最大化し、特に首都圏エリアで重要な役割を果たしています。
＜配属チームについて＞
ミッション：ショップオーナーの成長支援を通じ、顧客価値と事業成果の最大化を実現する
担当エリアのショップオーナーと伴走しながら、店舗売上の最大化と顧客基盤の拡大を実現し、持続的な成長モデルを構築することをミッションとしています。単なる売上向上支援ではなく、顧客構造の分析をもとに顧客獲得・リピート促進までを一気通貫で支援し、各店舗が自律的に成果を創出できる状態をつくります。また、本部戦略と現場をつなぐハブとして、地域特性や顧客ニーズを踏まえた最適な施策を推進し、再現性の高い成功モデルを創出・横展開することで、TB事業全体の成長に貢献します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田2-2-3 勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 562万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：344,000円～445,000円 固定残業手当/月：35,000円～40,000円（固定残業時間12時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 379,000円～485,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与：年2回（夏・冬） ※固定残業時間の超過分については別途支給。金額・時間については職務・グレードによる変動がございます。 ※業務内容・期待役割・制度と連動したミッショングレード制 ※昇給：年2回（4月・10月） ※これまでのご経験やスキル等を考慮の上、決定させて頂きます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（同社支給ルールに則る） 住宅手当：条件によって支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■育児休業、出産・育児フレックス制度、育児短時間勤務制度 ■介護休業、介護フレックス制度 ■従業員持株会 ■社員割引制度 ■社員食堂 ■カフェテリアプラン型福利厚生メニュー等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 基本土曜、日曜、祝日※同社カレンダーによる 有給休暇（初年度10日、最高20日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（1年に1回※平日連続5日間が基本） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・複数店舗の売上管理や店舗支援経験 ・エリアマネージャー、スーパーバイザー経験 ・代理店営業やパートナー支援経験・店舗向けコンサルティング経験 【歓迎要件】 ・美容業界、化粧品業界での経験 ・リテール業界での店舗支援経験 ・データ分析を活用した業務改善経験 ・ハイプレステージブランド従事経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ポーラ |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8523 東京都品川区西五反田2-2-3 |
| 事業内容 | 【企業理念】 2029年に100周年を迎える当社では、「私たちは、美と健康を願う人々および社会の永続的幸福を実現します。」という企業理念のもと、独自価値である「Science.Art.Love.」の３側面からこれまでにない新しい価値を市場に提供し続けています。 【求める人材像】 2026年より新たに行動指針「POLA STYLE」を策定し、1人ひとりの社員の行動の軸としています。 １.すべての起点はお客さま２.表層ではなく本質をつかむ３.一次情報を取りに行く４.成果のために壁を越える５.価値ある挑戦を称え合う この５つは弊社が大切にしてきた価値観であり、今後も1人ひとりの軸となるものです。 ビジョンや価値観に共感いただき、一緒にブランドの未来をつくる方の応募をお待ちしております。 ※同グループでは中期経営計画をリリースしておりますので、ご覧ください。 ■国内事業：化粧品・カウンセリング・エステの3つのサービスが融合した店舗「ポーラ ザ ビューティー」を軸に、全国約2,400の店舗を展開しています（2025年12月末現在）。約19,000人の美容のスペシャリスト「ビューティーディレクター」がまごころと技術でお客さま一人ひとりの「美」をサポートしています。 ①百貨店事業：国有名百貨店など90店舗でポーラコーナーを展開しています（2025年6月末現在）。お客さまの「美」をサポートするためにカウンセリングを通してB.Aやホワイトショットを中心とした化粧品を提案しています。 ②BtoB事業：ホテル、旅館、スパリゾートなど上質な空間をより快適にお過ごしいただくためのアメニティ商品を展開しています。 ③オンラインストア：お客さまが時間を選ばず購入できるチャネルとして、ポーラ公式オンラインストアを展開しています。スキンケア、メークのほか、健康食品も扱っています。商品の特長や使用方法を詳しくご紹介するほか、商品レビューや季節にあわせた美容法なども掲載しています。 ■海外事業：アジア圏を中心とした海外の11の国と地域で商品販売・エステの事業を展開しています（2025年6月末現在）。海外においても日本で培った肌のカウンセリング、エステ技術など、ポーラのホスピタリティを現地スタッフが受け継ぎ、それぞれの国の女性が求めている質の高いサービスを提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 琢磨 |
| URL | http://www.pola.co.jp/ |
| 設立 | 年1946年7月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | 170,359百万円 |
| 従業員数 | 1,365名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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株式会社ＶＯＬＬＭＯＮＴホールディングス
ReD販売スタッフ（店長候補）／関東・名古屋
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