正社員
掲載予定期間:2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【新大阪】デジタル教材の企画・開発リーダー◇業界シェアトップクラス企業/残業10h程度
【デジタル教材の企画・開発リーダー・ワークライフバランス・会社の安定性◎】
■職務内容:
デジタル教材の企画・制作の一翼を担っていただきます。
教材サービスのデジタル化にともない、可能性・柔軟性の高いITインフラ構築が必要です。新商品シリーズ企画開発を成功させるため、コンテンツ担当や教育教材企画担当とともに、商品サービスの企画段階「からかかわっていただき、システム構築のプロジェクトリーダーとして活躍いただきます。社内の各担当者からの要望を整理し、システム開発会社をコントロールして要件定義から開発、運用までリードしていただきます。
また、デジタル分野の専門性を主としない編集者や教材企画担当者と協働し、教材設計や教育的観点を尊重しながら、不確定要素の多い企画立案の場面で最適解を模索していく役割を期待されています。システム的な思考だけでなく、教育教材の本質を理解し、柔軟に対応できる姿勢が重要です。
将来的には全社横断的なDX推進部門のリーダーとして会社に貢献いただくことも考えています。
■業務内容:
1.協力して企画立案に携わり、その企画に対して最適な実行手段の起案・設計・実行
2.企画実現のためのRFP作成と最適な開発会社の選定
3.開発進行全般の推進(要件定義、仕様レビュー、開発、テスト)
4.サービス開始後の運用・保守
■配属部門:
・部署:基礎教育部門デジタル編集課(看護教育機関向けのデジタル教材制作部署)
・グループメンバー構成:8名(男性1名、女性7名)
■魅力点/特徴:
◇働きやすい環境
新大阪駅直結の本社オフィスで産休育休取得率100%、離職率3.9%、在宅勤務制度ありで出社率約60%と働きやすい環境が整っています。また、大阪市女性活躍リーディングカンパニーにも認定されており、プライベートと両立ができ長期就業が可能な環境です。
◇会社の安定性
看護師領域ではNo.1の商品ラインナップ数で書店看護書コーナーの棚占有率60%以上とブランド力もございます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 無期雇用 <試用期間> 3ヶ月 ■期間中の雇用条件変更:なし ■6か月まで延長の可能性あり |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪本社 住所:大阪府淀川区宮原3-4-30 ニッセイ新大阪ビル16F 勤務地最寄駅:地下鉄・JR線/新大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 750万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):475,000円~700,000円 <月給> 475,000円~700,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢・能力等考慮の上、規定により優遇致します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(昨年実績:4ヶ月※成果により個人差あり) ■時間外勤務手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:■交通費支給(月5万円まで) 家族手当:■子供1人につき10,000円 住宅手当:■15,000~22,000円 社会保険:■各種社会保険完備 退職金制度:■勤続3年以上 <定年> 60歳 ■定年後再雇用制度 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT、教育/研修制度多数 <その他補足> ■育児・介護支援制度 ■クラブ活動(マラソン部ほか) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏期・年末年始休暇、創立記念日、有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> \経験者歓迎いたします/ ■必須項目: ・プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしての実務経験(3年以上目安) ・ITサービス/Webサービスの開発プロジェクトにおける進行管理経験 ・システム基盤の開発保守経験 ・論理的資料作成能力のある方 ■歓迎条件: ・事業課題の解決を目的としたプロジェクト立ち上げとマネジメントの経験 ・WEBサイトの構築経験 ・マネジメントスキル ・教育系サービス/LMS/学習管理システムなどの運用経験 ・サービス企画の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社メディカ出版 |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3-4-30 ニッセイ新大阪ビル16F |
| 事業内容 | ■事業内容: 医師・看護師などの医療従事者や看護学生に役立つ専門誌・看護教科書・eラーニング・セミナーなどを展開する医療教育特化型のコンテンツメーカー。幅広い商品展開で医療現場を支えています。 1. 医療従事者向け (看護師・医師等)専門誌、書籍、看護セミナー、eラーニング、看護力検定 他 2.看護学生向け 教科書、デジタル教科書、国家試験対策模擬試験 他 3.その他 外国人教育支援事業、施設向け提案商品 他 ■特徴: ◎ブランド力…看護師領域No.1の商品ラインナップ数(専門誌22誌刊行、書籍刊行年間120点以上)で書店看護書コーナーの棚占有率60%以上。業界随一のデジタル領域への取り組みを展開 ◎働きやすい環境…新大阪駅直結の本社オフィスで産休育休取得率100%、離職率3.9%、在宅勤務制度ありで出社率約60%、大阪市女性活躍リーディングカンパニー認定 ◎会社の安定性…一般的に20%から50%程度の自己資本比率があれば問題ないと言われている中、自己資本比率60.1% ◎教育制度多数…新入社員サポーター制度、メンター制度、全社員研修、等級別研修、管理職研修 等 当社と医療界との出会いは、「ヒッヒフー」の呼吸法でおなじみの「ラマーズ法」というお産のメソッドが一つのきっかけでした。この新しい出産法を提唱するための研修会を全国展開したことから注目度が一挙に高まり、より多くの医療従事者が気軽に学びを得られるようにと、専門誌の刊行を開始しました。その後2004年からは「ナースを志したときに初めて出会う教科書」を目指し、教科書シリーズをスタート。近年では、デジタル教材や看護管理者向けの情報サイトをオープン等、積極的にデジタルサービスを展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.medica.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年5月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 3,087百万円 |
| 従業員数 | 170名 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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